Kategori İş Hukuku

Kötü niyet tazminatı, İş Kanunu kapsamında düzenlenen bir tazminat türüdür. İşverenin iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçiyi kötü niyetle işten çıkarması durumunda söz konusu işçinin, kötü niyet tazminatı talep edebilirliği gündeme gelir. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NEDİR? Bu tazminat, özellikle iş…

İş hukukunda ayrımcılık yasağı ve eşit davranma borcu, işveren tarafa yüklenen; işçiler arasında eşitliği sağlayan iş hukuku alanındaki önemli prensiplerdendir. Anayasa’da 10. maddede düzenlenen Eşitlik İlkesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde de “Ayrımcılık Yasağı ve Eşit Davranma Borcu” adı…

İşçi hakları, Anayasa ve ilgili kanunlarla korunan, işçilerin yaşamsal ve ekonomik çıkarlarını güvence altına alan haklardır. İşçiler, çalıştıkları ayın sonunda ücretlerini talep etme hakkına sahiptir. Ücret ödemeleri en geç ayda bir yapılır, ancak sözleşmelerle bu süre bir haftaya kadar kısaltılabilir.…

Ücretsiz izin, bir çalışanın belirli bir süre boyunca işten ayrılmasına izin verilen ancak bu süre zarfında maaş ve sosyal haklarının ödenmediği bir durumdur ve Türkiye’de İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmiştir. Çalışan, kişisel sebeplerle (sağlık, eğitim, seyahat gibi) işverenden…

İş yerinin devri ve devrin sonuçları, İş Kanunu’nun 6. maddesinde ve Türk Ticaret Kanunu’nun 11. maddesinde incelenmiştir. İlgili kanun maddeleri gereğince işletmenin devri; aktifler ve pasifler olarak bahsettiğimiz iş yerinin tüm hakları ve borçları ile bir bütün halinde gerçekleşmektedir. Yazımızda…

Noter hizmet ücretleri 2025 yılında da geçtiğimiz yıllara oranla güncellenmiştir. Bilindiği üzere noterler, ihtar çekme, vekaletname çıkarma veya araç satışları gibi birtakım resmi işlemlerin yapılmasına aracı olur ve bunların belgelendirmesini sağlar. Noter kanalıyla yapılan bu işlemler, ispat yükü anlamında da…

İş hukuku kapsamında geçerli neden, haklı fesih sebebi niteliği taşıyacak kadar ağır olmayan fakat işçinin davranışları veya yetersizliği sebebiyle iş ilişkisinin sürdürülebilirliğini zedeleyebilecek boyutta olan işçi fiilleridir. İş Kanunu uyarınca işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebilmesi için geçerli bir nedene…

İş mahkemesinin yetki ve görev alanı, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 5. ve 6. maddelerinde düzenlenmiştir. Gazeteciler ve gemi adamları da dahil olmak üzere, aralarında hizmet sözleşmesi akdedilen işçiler ve işverenler yahut işveren vekilleri arasında iş ilişkisinden dolayı kanundan ya…

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, çalışanların iş yerinde maruz kaldıkları hastalıklar sebebiyle işverenden veya Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) maddi ve manevi tazminat talep etmelerine olanak tanır. Bu tür davalar, işçinin sağlık sorunlarının işyerindeki çalışma koşullarından kaynaklandığını kanıtlamasına dayanır. Meslek hastalığına…

Hizmet tespit davası, işçilerin haklarını güvence altına almak için önemli bir davadır. Bazı işverenler, kendi ekonomik çıkarları için işçilerin prim günlerini eksik bildirmekte hatta bazı işçileri sigortasız çalıştırmaktadır. Bunun gibi durumlarda, işçilerin haklarını koruması ve geriye dönük olarak da talepte…