İşsizlik Maaşı Hesaplama Robotu

İŞSİZLİK HESAPLAMA ve BAŞVURU KRİTERLERİ (2026)

İş sözleşmesi sona eren bir çalışanın işsizlik maaşına hak kazanabilmesi için sadece “işsiz kalması” yeterli değildir; kanunun aradığı belirli prim gün sayılarını ve başvuru sürelerini eksiksiz yerine getirmesi gerekir.

İşsizlik Maaşı Almanın Temel Şartları

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için şu dört ana şartın bir arada bulunması zorunludur:

Kusursuzluk İlkesi: İşçinin kendi isteği (istifa) veya kusuru (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık – Kod 29/46 vb.) dışında işsiz kalmış olması gerekir.
Son 120 Gün Kuralı: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış olmalısınız.
Prim Gün Sayısı: Fesihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması şarttır.
30 Günlük Başvuru Süresi: İşten ayrıldığınız tarihten itibaren en geç 30 gün içinde İŞKUR’a (şahsen veya online) başvurmanız gerekir. Bu süreyi aşarsanız, gecikilen her gün toplam ödenek süresinden düşülür.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süreyle Ödenir?

Ödeneğin süresi, son 3 yıldaki prim gün sayınıza göre belirlenir:

600 gün primi olanlara 180 gün (6 ay),
900 gün primi olanlara 240 gün (8 ay),
1080 gün primi olanlara 300 gün (10 ay) süreyle maaş ödenir.

Senaryo	Ortalama Brüt Kazanç	Brüt İşsizlik Maaşı	Damga Vergisi	Net Ödenecek Maaş
Asgari Ücretli	2026 Brüt Asgari Ücret	Brüt x 40%	%0,759	Hesaplanan Net
Yüksek Ücretli	Tavanı Aşan Maaşlar	Asgari Ücret Brüt x 80%	%0,759	Üst Limit Net

Not: Hesaplamalarda sadece damga vergisi kesintisi yapılır; gelir vergisi kesilmez.

MAAŞIN KESİLMESİNE VEYA DURMASINA YOL AÇAN HALLER

İşsizlik maaşı alırken şu durumların oluşması halinde ödemeleriniz kesilebilir:

Yeni Bir İşe Başlamak: Maaş alırken sigortalı bir işe girdiğinizde bunu İŞKUR’a bildirmelisiniz.
Emeklilik: Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başladığınızda ödenek kesilir.
Teklif Edilen İşi Reddetmek: İŞKUR tarafından önerilen, mesleğinize ve son işinize uygun, ikamet ettiğiniz yerin belediye sınırları içindeki bir işi haklı bir neden olmaksızın reddetmek.
Eğitimlere Katılmamak: Kurumun önerdiği meslek geliştirme eğitimlerini reddetmek.

SIKÇA SORULAN SORULAR

1. Kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi maaş alabilir mi? Kural olarak hayır. Ancak işçi, “haklı nedenle fesih” (maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatması vb.) yapmışsa, bu durumu ispatlayarak işsizlik maaşı alabilir.

2. Maaş alırken işe girip tekrar ayrılırsam ne olur? Eğer ödeneğiniz bitmeden yeni bir işe girer ve bu işten işsizlik maaşı şartlarını sağlamadan (örneğin 2 ay sonra) ayrılırsanız, eski hak sahipliğinizden kalan süreyi alabilmek için tekrar başvurabilirsiniz.

3. İşsizlik maaşı toplu olarak alınabilir mi? Normal şartlarda hayır. Ancak başvurunuzun geç sonuçlanması gibi durumlarda, birikmiş olan aylar toplu olarak ilk ödemede hesabınıza yatar.

4. Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) işsizlik maaşını etkiler mi? Evet. Kanuna göre Kısa Çalışma Ödeneği olarak yapılan ödemeler, normalde hak edeceğiniz işsizlik ödeneği süresinden düşülür (Cumhurbaşkanı kararıyla aksi belirtilmedikçe).

5. İş kaybı tazminatı nedir? Özelleştirme kapsamındaki kurumlarda çalışanların, kuruluşun kapatılması veya küçültülmesi nedeniyle işsiz kalması durumunda İŞKUR üzerinden ödenen özel bir tazminat türüdür.

Hukuki Tavsiye: İşsizlik maaşı başvurunuz reddedildiyse veya işveren çıkış kodunuzu hatalı (örneğin istifa gibi) bildirdiyse, bu durumun düzeltilmesi ve haklarınızın iadesi için bir iş hukuku avukatına danışmanız yararınıza olacaktır.