Yıllık İzin Hesaplama Robotu

YILLIK ÜCRETLİ İZİN NEDİR?

İş yerinde deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışan her işçi, yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu hak, işçinin dinlenmesi için verilir ve iş ilişkisi devam ederken “İznimi kullanmayayım, parasını alayım” diyerek paraya dönüştürülemez. Kanun, bu hakkı “vazgeçilemez” olarak tanımlar.

Yıllık İzin Hakkı Kazanmanın Şartları

• 1 Yıllık Kıdem: İş yerindeki ilk yılınızı doldurmuş olmanız gerekir.

• Sürekli İş: Mevsimlik veya 1 yıldan az süren kampanya işlerinde yıllık izin hükümleri uygulanmaz.

• İş Kanunu Kapsamı: İşyerinin ve çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olması gerekir.

YILLIK İZİN SÜRELERİ KAÇ GÜNDÜR? (2026)

İzin süreleri, işçinin o iş yerindeki hizmet süresine (kıdemine) göre belirlenir. Kanunda belirtilen bu süreler alt sınırdır; iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak asla düşürülemez.

Yaş Avantajı:

Çalışma süresi ne olursa olsun; 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık izin süreleri 20 günden az olamaz.

YILLIK İZİN NASIL KULLANILIR?

İznin ne zaman kullanılacağı konusunda son söz işverendedir ancak bu hak kötüye kullanılamaz.

• Talep Süresi: İşçi, izne çıkmak istediği tarihten en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır.

• İznin Bölünmesi: Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir. Ancak bir parçası mutlaka 10 günden az olmamalıdır. Kalan kısımlar ise istenildiği kadar bölünebilir.

• Yol İzni: İznini işyerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçirecek olan işçiye, talep etmesi ve belgelemesi halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

YILLIK İZİN ÜCRETİ HESAPLAMA

Yıllık izin ücreti, kural olarak işçi izne çıkmadan önce peşin veya avans olarak ödenir. Eğer iş akdi sona ermişse ve kullanılamayan izinler varsa, bunlar son brüt ücret üzerinden nakde dönüşür.

Bu hesaplamada fazla mesai, prim veya sosyal yardımlar dikkate alınmaz; sadece “çıplak brüt ücret” esas alınır.

YILLIK İZİN HAKKINDA DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

1. Cumartesi Günü: İş yerinde Cumartesi günü çalışılmasa bile, kanun gereği Cumartesi iş günü sayılır ve yıllık izin süresinden düşülür. Sadece Pazar günü (hafta tatili) ve resmi tatiller izin süresine eklenir.

2. Zamanaşımı: İzin hakkı iş devam ederken zamanaşımına uğramaz. Ancak işten ayrıldıktan sonra yıllık izin ücretini talep etmek için 10 yıllık bir süreniz vardır.

3. İstifa Durumu: İşçi kendi isteğiyle istifa etse bile, hak edip kullanmadığı tüm yıllık izinlerinin parasını alma hakkına sahiptir.

4. Zorla İzin: İşveren, yönetim hakkı kapsamında işçiyi (hak ettiği izni olması şartıyla) belirli bir dönemde izne çıkartabilir.

İŞVEREN İZİN VERMEZSE NE OLUR?

Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkıdır. İşverenin hak edilen izni makul bir sebep olmaksızın sürekli reddetmesi veya hiç kullandırmaması, işçi için “Haklı Nedenle Fesih” sebebi oluşturabilir. Bu durumda işçi işten ayrılarak kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını talep edebilir.

Sıkça Sorulan Sorular Özet

• İzinler yanar mı? Hayır, kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder.

• Bayram tatili izinden düşer mi? Hayır, izin sürenize denk gelen resmi tatiller süreyi uzatır.

• Deneme süresi kıdeme dahil mi? Evet, 1 yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınır.

Yıllık izin haklarınızla ilgili daha detaylı hesaplama veya uyuşmazlık çözümü için uzman kadromuzla her zaman iletişime geçebilirsiniz.