İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM NE YAPMALIYIM?

İşten ayrılmak isteyen bir çalışan olarak, öncelikle yazılı bir istifa dilekçesi hazırlamanız gerekir. İstifa dilekçenizde, ayrılma tarihinizi ve varsa nedeninizi belirtebilirsiniz. Resmiyet kazandırmak adına dilekçenizi imzalayarak işverene teslim etmeniz önemlidir.

İş Kanunu’na göre, çalışanlar belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. Çalışma sürenize bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişen bu süreye uymazsanız, işveren tazminat talep edebilir. Haklı bir fesih nedeniniz varsa (örneğin, maaş ödenmemesi veya kötü çalışma koşulları), ihbar süresine uymadan ayrılabilirsiniz.

İşyerinden kıdem veya ihbar tazminatı alıp alamayacağınızı değerlendirmeniz önemlidir. Haklı nedenle fesih yapıyorsanız kıdem tazminatı hakkınız doğar. Kullanılmayan yıllık izinlerinizin ve fazla mesailerinizin ücretini talep edebilirsiniz. İşveren ödeme yapmazsa arabulucuya başvurabilirsiniz. İşten ayrıldığınızda SGK çıkışınızın doğru yapıldığını kontrol etmelisiniz. İşveren, çıkış kodunu yanlış girerse bazı haklarınızı kaybedebilirsiniz. Hak kaybı yaşanmaması için ayrılma sürecini dikkatli yönetmek ve tüm işlemleri yazılı hale getirmek önemlidir.

İŞTEN AYRILMA KARARI ALMADAN ÖNCE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

Çalışanların işten ayrılmadan önce maddi ve hukuki haklarını gözden geçirmeleri büyük önem taşımaktadır. İş sözleşmesinin sona erdirilme şekline bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve fazla mesai alacakları gibi haklar doğabilir. Bu nedenle, işten ayrılma süreci planlı ve bilinçli bir şekilde yürütülmelidir.

Kıdem tazminatı hakkı, işçinin en az bir yıl süreyle aynı iş yerinde çalışmış olması ve iş akdinin işveren tarafından haksız bir nedenle sonlandırılması ya da işçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda doğar. Ancak, haklı bir fesih nedeni olmaksızın istifa eden çalışan kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir.

İhbar tazminatı ise işveren veya işçi tarafından iş akdinin feshi durumunda karşı tarafın önceden bilgilendirilmemesi halinde gündeme gelir. İş Kanunu’na göre, işçinin çalışma süresine bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişen ihbar süresine riayet etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

İşten ayrılmadan önce, çalışanların kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerini talep etme hakları bulunmaktadır. Ayrıca, fazla mesai yapan çalışanlar, ödenmemiş fazla çalışma ücretlerini talep edebilir. Bu tür hak kayıplarının önüne geçebilmek için işten ayrılmadan önce gerekli hesaplamalar yapılmalı ve işverenden bu alacaklar istenmelidir.

Çalışanların işsizlik maaşı hakkına sahip olup olmadıklarını önceden araştırmaları önemlidir. İşsizlik maaşı alabilmek için işten kendi isteği ve kusuru dışında ayrılmak gerekmektedir. Ayrıca, işten ayrılmadan önce belirli prim gün sayısının doldurulmuş olması da bu hakkın elde edilmesi için gereken şartlardan biridir.

Yeni bir iş bulunmadan istifa etmek, çalışanı maddi anlamda zor duruma sokabilir. Bu nedenle, iş değişikliği yapılıyorsa, yeni iş yerindeki çalışma koşulları, maaş ve iş sözleşmesi dikkatlice incelenmelidir. İşsizlik süreci ihtimaline karşı mali durumun planlanması da büyük önem taşımaktadır.

İşten ayrılma sürecinin profesyonel bir şekilde yürütülmesi, ilerleyen dönemlerde iş çevresi ve referanslar açısından avantaj sağlar. İstifa dilekçesinin yazılı olarak ve saygılı bir dille sunulması, işverene karşı olumsuz bir izlenim bırakmamak adına önemlidir. Ayrıca, olası hukuki sorunları önlemek için iş yerinden ayrılmadan önce tüm hakların eksiksiz olarak alındığından emin olunmalıdır.

İSTİFA VE HAKLI FESİH ARASINDAKİ FARKLAR NELERDİR?

İşten ayrılma sürecinde istifa ile haklı fesih arasında önemli hukuki ve maddi farklar bulunmaktadır. Bu iki kavram, işçinin iş sözleşmesini sona erdirme şekline göre farklı sonuçlar doğurur. İstifa, işçinin tamamen kendi isteğiyle ve herhangi bir sebep göstermeden işten ayrılmasıdır. Haklı fesih ise işçinin, işverenin yasaya aykırı bir tutumu nedeniyle iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmesidir.

İstifa, işçinin kendi kararıyla işten ayrılmasıdır. Bu durumda işçi, ihbar süresine uymakla yükümlüdür. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişir ve 2 ila 8 hafta arasında olabilir. İşçi bu süreye uymadan işten ayrılırsa, işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı yoktur çünkü iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandırmıştır. Ayrıca, istifa eden işçi işsizlik maaşı alamaz çünkü işten ayrılma nedeni, İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre işsizlik maaşı almaya uygun değildir.

Bununla birlikte, işçinin kullanılmayan yıllık izinleri varsa, işveren bunların ücretini ödemek zorundadır. Ayrıca fazla mesai yapmışsa, bunun da ödenmesi gerekir. Ancak ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı hakkı olmaz.

Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen geçerli nedenlerle sona erdirmesidir. Haklı fesih durumunda işçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını alma hakkına sahip olur.

Haklı fesih sebepleri şunlardır:

• Maaşın düzenli ödenmemesi veya eksik ödenmesi
• Sigorta primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması
• İşyerinde mobbing, kötü muamele veya psikolojik baskı uygulanması
• Çalışma koşullarının işçinin sağlığına zarar verecek şekilde olması
• İşverenin işçiye karşı hakaret, tehdit veya cinsel tacizde bulunması
• İşçinin görev tanımı dışında zorla farklı işlerde çalıştırılması
• İşyerinin kapanması veya taşınması nedeniyle işçinin mağdur edilmesi

Haklı fesih yapan işçi, işverene noter aracılığıyla ihtarname göndererek işten ayrıldığını ve kıdem tazminatını talep ettiğini bildirmelidir. Eğer işveren ödemeleri yapmazsa, işçi önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa ise iş mahkemesine dava açabilir.

İstifa ve Haklı Fesih Arasındaki Temel Farklar

İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI

Genel olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz çünkü iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmiş olur. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir. Bu durumlar İş Kanunu’nun 14. ve 24. maddelerine dayanarak belirlenmiştir.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği durumların başında evlilik nedeniyle işten ayrılma (kadın işçiler için) ve askerlik nedeniyle işten ayrılma gelir. Bu durumlarda aşağıdaki gibi davranılmalıdır.

• Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
• İşverene yazılı istifa dilekçesi verilmeli ve evlilik cüzdanı sunulmalıdır.

• Erkek işçiler, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilir.
• Askerlik sevk belgesi ile işverene yazılı bildirim yapılmalıdır.

Haklı Nedenle Fesih Durumu (İş Kanunu Madde 24)

• Maaşın düzenli ödenmemesi veya eksik ödenmesi
• Sigorta primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması
• İşyerinde mobbing, kötü muamele veya taciz uygulanması
• Çalışma koşullarının sağlıksız veya tehlikeli olması
• İşverenin işçiye hakaret veya tehditte bulunması

Bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde işçi, noter aracılığıyla haklı fesih ihtarnamesi çekerek kıdem tazminatını talep edebilir. İşveren ödeme yapmazsa, arabulucuya başvurup dava açabilir.

Ayrıca bir diğer istifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği durum malulen emeklilik veya sağlık sebepleridir.

• İşçinin çalışmasını engelleyen bir hastalığa yakalanması ve bu durumun resmi sağlık raporu ile belgelenmesi durumunda kıdem tazminatı alarak ayrılabilir.

HAKLI NEDENLE İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR?

Haklı nedenle istifa dilekçesi, işçinin İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak iş akdini sona erdirdiğini belirten resmi bir belgedir. Bu dilekçede haklı fesih sebebi açıkça belirtilmeli, ihbar süresine uyulmadan işten ayrılma hakkı kullanıldığı ifade edilmelidir. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep ettiğini bildirmesi gerekir.

Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örneği

Ad-Soyad: [Adınızı ve Soyadınızı yazınız]

TC Kimlik No: [TC kimlik numaranızı ekleyebilirsiniz]

Şirket Adı: [İşverenin veya şirketin tam adı]

Şirket Adresi: [Şirketin adresi]

Konu: Haklı Nedenle İş Akdinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Talebi

Sayın Yetkili,

[Çalıştığım işyerinde yaşadığım sorunları belirterek, iş akdimi İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle feshettiğimi bildiriyorum. Örneğin:]

İşyerinizde [maaşımın düzenli ödenmemesi / sigorta primlerimin eksik yatırılması / işyerinde mobbing uygulanması / sağlıksız çalışma koşulları / işverenin hakaret ve kötü muamelesi] gibi nedenlerle mağdur edilmekteyim. Bu durum, İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı fesih sebebi oluşturduğundan, iş akdimi derhal feshettiğimi bildiriyorum.

Bu kapsamda, tarafıma ait kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve varsa diğer alacaklarımın en kısa sürede ödenmesini aşağıda belirtiğim banka hesabıma ödenmesini talep ediyorum. Aksi takdirde, yasal yollara başvurma hakkımı saklı tuttuğumu bildiririm.

Gereğini bilgilerinize sunar, iyi çalışmalar dilerim. (Tarih)

İban no:

İmza:

HAKLI FESİHDE İHBAR SÜRESİNE UYMADAN İŞTEN AYRILMA

Haklı fesih, işçinin İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Bu durumda işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverene önceden haber vermeden işten ayrılabilir.

İhbar süresi, işçinin veya işverenin iş akdini feshetmeden önce karşı tarafa bildirim yapmasını gerektiren süredir. İş Kanunu’na göre, işçinin kıdemine bağlı olarak ihbar süresi şu şekildedir:

• 6 aydan az çalışmış işçi → 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışmış işçi → 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arası çalışmış işçi → 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi → 8 hafta

Ancak haklı fesih durumunda bu süreler geçerli değildir. İşçi, ihbar süresine uymadan iş akdini feshedebilir ve aynı gün işten ayrılabilir.

İş Kanunu’nun 24. maddesine göre işçi, şu durumlarda ihbar süresine uymadan ve tazminat ödemeden işten ayrılabilir:

• Maaşın eksik veya düzensiz ödenmesi
• Sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması
• Mobbing (psikolojik baskı) veya kötü muameleye maruz kalma
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlal edilmesi
• İşverenin hakaret, tehdit veya cinsel tacizde bulunması

Çalışma koşullarının sözleşmeye aykırı şekilde ağırlaştırılması

Bu durumlarda işçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.

Haklı sebeplerin birinin varlığı halinde izlenmesi gereken adımlar aşağıdaki gibidir.

Noter aracılığıyla ihtar çekilmeli: İşçiden kaynaklanmayan bir sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belgelemek için noter aracılığıyla işverene haklı fesih ihtarnamesi gönderilmelidir.

Kıdem tazminatı talep edilmeli: Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşveren ödeme yapmazsa arabuluculuk başvurusu yapılmalı, çözüm sağlanamazsa iş mahkemesine dava açılmalıdır.

İspat edilebilir kanıtlar sunulmalı: Maaş ödenmediği takdirde banka hesap dökümleri, mobbing durumunda yazışmalar veya tanık beyanları gibi kanıtlar toplanmalıdır.

İŞVERENİN İŞÇİNİN HAKLI  İSTİFASINI KABUL ETME ZORUNLULUĞU

İşveren, işçinin haklı fesih (haklı istifa) talebini reddedemez. İş Kanunu’nun 24. maddesi işçiye, belirli şartlar altında iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır. İşçi, haklı nedenlerini açıkça belirterek işten ayrıldığında, işverenin bunu kabul edip etmemesi önemli değildir. Zira İşçinin ihbar süresine uymadan iş akdini sonlandırma hakkı vardır. İşveren, işçiyi çalışmaya zorlayamaz veya haklı fesih dilekçesini geçersiz sayamaz.

Ancak işçi, haklı fesih nedenini ispat etmekle yükümlüdür. Bu nedenle, işten ayrılmadan önce noter aracılığıyla haklı fesih ihtarnamesi göndermesi ve varsa delil (maaş bordrosu, tanık beyanları, yazışmalar vb.) sunması önerilir.

Eğer işveren, haklı feshi kabul etmeyerek kıdem tazminatını ödemezse, işçi arabuluculuğa başvurabilir, sonuç alamazsa iş mahkemesinde dava açabilir.

İŞTEN AYRILMAK İSTEYEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel durumlarda işçi, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı hakkına sahip olur.

Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma (Kadın İşçiler İçin)

• Kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
• Noterden veya yazılı dilekçeyle işverene başvuru yapılmalıdır.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma (Erkek İşçiler İçin)

• Erkek işçiler, zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
• Askerlik sevk belgesiyle işverene başvurulmalıdır.

Emeklilik veya Prim Gününü Tamamlama

• 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduran işçi, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını alarak işverene sunduğunda tazminat alarak ayrılabilir.
• Aynı şekilde 7000 prim gününü tamamlayan işçi de bu haktan faydalanabilir.

Haklı Fesih Durumu (İş Kanunu Madde 24)

• Maaşın düzensiz ödenmesi veya eksik yatırılması
• Sigorta primlerinin yatırılmaması
• Mobbing, hakaret veya kötü muameleye maruz kalma
• Çalışma koşullarının sağlıksız olması

Bu nedenlerden biriyle işten ayrılan işçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. İşveren ödeme yapmazsa arabulucuya başvurulmalı, sonuç alınamazsa dava açılmalıdır.

İŞTEN AYRILMAK İSTEYEN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İşten ayrılmak isteyen işçi, ihbar süresine uymadan istifa ettiğinde, ihbar tazminatı almaz. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında işverenin, işçiye bildirimde bulunması gereken süreye uymaması durumunda ödenen bir tazminattır. Ancak işçi, haklı fesih durumunda ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, ihbar tazminatını talep etme hakkı doğmaz. Bu tür bir fesih, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelse de, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle işçi, ihbar süresi konusunda yükümlü olmaz. Bu nedenle işçi, iş akdini haklı nedenlerle feshederse, ihbar tazminatı alma hakkını kaybetmez ve yine kıdem tazminatını talep edebilir.

İŞTEN AYRILMAK İSTEYEN İŞÇİ FAZLA MESAİ VE UBGT ALACAKLARI

İşten ayrılmak isteyen işçi, çalıştığı dönemde fazla mesai yapmışsa ve bunun karşılığında ücret almadıysa, bu ücretleri talep etme hakkına sahiptir. İş Kanunu’na göre, işveren fazla mesai ücreti ödeme yükümlülüğüne sahiptir ve bu ücret, işçinin normal çalışma saatlerinin dışında kalan saatler için yapılacak ödeme olarak hesaplanır. Ayrıca, işçinin yıllık izin hakkı da işten ayrılmadan önce ödenmelidir. Eğer işçi, Ücretli İzin (UBGT) kullanmamışsa, kullanılmayan izin süreleri karşılığında ödeme talep edebilir. İşveren, yıllık izinlerini kullandırmadan işçiyi işten çıkaramaz ve kullanılmayan izinler için nakdi ödeme yapmalıdır. Fazla mesai ve yıllık izin ücreti, işten ayrılmadan önce işçinin ödenmesini talep edebileceği alacaklar arasında yer alır.

İŞTEN AYRILIRKEN YILLIK İZİN ÜCRETLERİ

İşten ayrılmak isteyen bir işçi, kullanılmayan yıllık izin haklarını talep etme hakkına sahiptir. İş Kanunu’na göre, her işçi yıllık izin hakkı kazanır ve bu izin hakkı, çalıştığı süreye göre belirlenir. Ancak, işçi izinlerini kullanmamışsa ve işten ayrılmaya karar vermişse, kullanılmayan izin günlerinin karşılığı olan ücret, işçiye nakit olarak ödenmek zorundadır.

Yıllık izin, işçinin ücretli bir izin hakkıdır ve bu süre boyunca işçi çalışmadan da maaş almaya devam eder. İşten ayrılmadan önce işveren, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretini işçiye ödemelidir. Eğer işçi yıllık izin süresinin tamamını kullanmamışsa, bu izinlerin karşılığı olan ücret, işçinin son maaşı ile birlikte ihbar süresi veya işten ayrılma tarihlerine göre hesaplanarak ödenir.

Yıllık izin ücreti, işçinin son aldığı maaşı üzerinden hesaplanır. Örnek vermek gerekirse:

• Eğer bir işçi 20 günlük yıllık izin hakkına sahipse ve bu izni kullanmamışsa, işveren işçiye 20 günlük maaşını nakit olarak ödemek zorundadır.
• Bu ödeme, işçiye işten ayrılmadan önce yapılmalıdır.

İşçi, işten ayrılmadan önce izin ücreti talep etmezse, bu hakka ilişkin talepleri daha sonra iş mahkemesinde gündeme getirilebilir. Ayrıca, işveren, yıllık izin günlerini kullandırmak zorundadır ve bu izinler işçinin onayı olmadan kullanılmamalıdır.

HAKLI NEDENLE FESİH YAPAN İŞÇİNİN SİGORTA ÇIKIŞI

Haklı nedenle fesih yapan işçinin sigorta çıkışı, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren en kısa sürede yapılmalıdır. İşçi, İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı sebeplerle işten ayrıldığında, işveren sigorta çıkışını hemen yaparak, SGK’ya bildirimi gerçekleştirmelidir. Bu çıkış işlemi, işçinin son çalıştığı gün olan tarihten itibaren yapılmalıdır. İşçi haklı nedenlerle işten ayrıldığında, işverenin SGK’ya bildirim yaparak işçinin sigorta kaydını sonlandırması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi sigorta primleri açısından mağdur olabilir ve işsizlik sigortasından faydalanamama durumu söz konusu olabilir.

Haklı fesih, işçinin iş akdini ihbar süresine uymadan feshetme hakkı verdiğinden, işverenin bu fesih nedenini belirgin şekilde kayda geçirmesi önemlidir. Ayrıca işveren, işçinin sigorta çıkışını yaparken işçinin kıdem tazminatı ve diğer hakları konusunda da ödeme yapmalı ve yasal yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Eğer işveren, haklı nedenle fesih yapan işçinin sigorta çıkışını yapmazsa, işçi sigorta primlerini ödemeyen işverene karşı hukuki işlem başlatabilir. Ayrıca, işçi işsizlik maaşı başvurusu yapmadan önce sigorta çıkışının yapılmış olmasına dikkat etmelidir. Sigorta çıkışı yapılmadığı takdirde, işsizlik maaşı başvurusu da reddedilebilir.

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI

Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkına sahiptir. İş Kanunu’na göre, evlenme nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için, işçinin evlilik tarihini işverene yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Ayrıca, evlilik nedeniyle işten ayrılmadan önce kadın işçinin en az bir yıl süreyle çalışmış olması ve iş akdinin kendi isteğiyle sonlandırılması gerekmektedir. Bu durumdaki işçiye, normal işten ayrılmalarda olduğu gibi yıllık izin ücretleri de ödenmelidir. Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılmasının ardından, işveren, kıdem tazminatını ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerini ödemekle yükümlüdür.

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN HAKLARI

Erkek işçiler, askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik, iş kanununda işçinin haklı fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumdaki işçilere tazminat ödenmesi gerekir. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için şu şartlar geçerlidir:

1. Askerlik Görevine Başlamak İçin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işçi, işverene bu durumu yazılı olarak bildirmelidir.
2. İşten Ayrılmadan Önce Askerlik Belgesi Sunulmalıdır: İşçi, askerlik görevine başlama belgesini işverene ibraz ederek işten ayrılabilir.
3. İhbar Süresi: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve bu durum tazminat hakkını etkilemez.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye, kıdem tazminatının yanı sıra kullanılmayan yıllık izin hakları da ödenmelidir. Ayrıca, işverenin prim ödemelerinde eksiklik yapmaması gerekir. Eğer işveren işçi tarafından yapılan tüm başvuruları yerine getirmezse, işçi yasal başvuru yapabilir.

EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE HAKLAR

İş Kanunu’na göre, işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğar. Emeklilik, işçi için bir haklı fesih nedeni kabul edilir ve bu durumda işçi iş akdini ihbar süresi ve tazminat ödemeleri açısından sorun yaşamadan sonlandırabilir. İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığında şunlara hak kazanır:

• Kıdem Tazminatı:

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, iş yerinde en az bir yıl çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin çalıştığı süre ve son aldığı ücret dikkate alınır.

• Yıllık İzin Ücretleri:

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, yıllık izin hakkını kullanmamışsa, kullanılmayan izin günlerinin ücretini talep edebilir. Yıllık izin ücretleri de tazminata dahil edilerek işçiye ödenmelidir.

• İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı:

İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığında, ihbar süresine uymadan iş akdini sonlandırabilir. Bu durumda işçi ihbar tazminatı almaz çünkü emeklilik haklı fesih nedeni sayılır.

• SGK’dan Emeklilik Maaşı:

İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığında, SGK’dan emeklilik maaşı almaya hak kazanır. Bunun için, işçinin gerekli prim gün sayısını doldurmuş ve yaş şartını sağlamış olması gerekir. İşçi, emekli olduktan sonra işten ayrılabilir ve emekli maaşını almaya başlayabilir.

• İşten Ayrılma Bildirimi:

İşçi, işverene emeklilik tarihini bildirmeli ve bu tarihten önce iş sözleşmesini sonlandırmalıdır. Ayrıca, işverenin işçinin sigorta primlerinin tam olarak ödenmiş olması gerekir. İşçinin işten ayrılmadan önce primlerinin doğru şekilde yatırıldığından emin olması önemlidir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını, yıllık izin ücretlerini ve diğer haklarını eksiksiz olarak talep edebilir. Ancak, işverenin bu ödemeleri yerine getirmemesi durumunda, işçi arabuluculuk veya hukuki başvuru yolu ile hakkını alabilir.

HAKLI NEDENLE İSTİFA VE DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

Öncelikle haklı nedenle istifa, işçinin İş Kanunu’nda belirtilen ağır ve geçerli sebepler nedeniyle iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesidir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanırken ihbar süresi beklemek zorunda kalmaz. İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, haklı nedenle istifa sebepleri üç ana başlık altında incelenmektedir.

Bunlardan ilki, sağlık sebepleridir. İşçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturan bir durumun varlığı ya da iş yerinde bulaşıcı hastalığı bulunan bir çalışanla sürekli temas etmesi, işçiye haklı nedenle istifa hakkı tanır. İkinci sebep ise, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarıdır. İşverenin işçiyi yanıltması, işçiye veya ailesine karşı hakaret etmesi, kötü muamelede bulunması, cinsel taciz, ücretin eksik ya da geç ödenmesi ve sigortanın yatırılmaması gibi durumlar işçiye fesih hakkı verir. Üçüncü sebep ise, zorlayıcı nedenlerdir. Doğal afetler, salgın hastalıklar veya iş yerinin kapanması gibi işçinin çalışmasını imkânsız hale getiren durumlar da haklı nedenle istifa kapsamında değerlendirilir.

Haklı nedenle istifa eden işçi, kıdem tazminatını alabilir, fazla mesai ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi haklarını talep edebilir. Ayrıca, SGK ve İŞKUR şartlarını sağlaması halinde işsizlik maaşı alma hakkı da doğabilir. İşçinin, istifasını yazılı olarak işverene bildirmesi ve gerekçelerini açıkça belirtmesi önemlidir. Haklarının ödenmemesi durumunda iş mahkemesine başvurma hakkı bulunmaktadır. Haklı nedenle istifa sürecinde hak kaybı yaşamamak için bir avukata danışmak faydalı olacaktır.

DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

[Tarih]
[İşvereninAdı]
[İşyerinin Adı ve Adresi]

Konu: Haklı Nedenle İstifa

Sayın [İşverenin Adı],

Ben, [Adınız Soyadınız], [İşyerinizin Adı] iş yerinde [Göreviniz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçeyi, haklı fesih nedeniyle iş akdimi derhal sonlandırma talebimi belirtmek amacıyla yazıyorum.

İş akdimi haklı nedenle feshetmekteki sebebim, [İşyerindeki olumsuz durumlar / maaş ödemelerinde yaşanan aksaklıklar / çalışma koşullarının sağlıksız olması / sigorta primlerinin ödenmemesi / mobbing gibi durumları açıkça belirtin]. Bu sebepler, benim çalışma ortamımda huzursuzluk yaratmış ve yasal haklarımın ihlaline yol açmıştır. Bu nedenle, iş akdimi iş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca derhal feshetme kararı almış bulunuyorum.

Yasal haklarım olan kıdem tazminatı, yıllık izin ücretim ve varsa diğer alacaklarımın, belirtilen tarihe kadar aşağıda belirtiğim banka hesabına ödenmesini talep ediyorum. Ayrıca, sigorta çıkışımın da ivedilikle yapılmasını rica ediyorum.

Gereğinin yapılmasını ve tarafıma gerekli ödeme ve belgelerin en kısa sürede iletilmesini rica ederim.(Tarih)

Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız],

[İmzanız]
[T.C. Kimlik Numaranız]

[İban No:]

SIKÇA SORULAN SORULAR

Haklarımı Alarak Nasıl İstifa Ederim?

Haklarınızı alarak istifa edebilmek için öncelikle iş sözleşmenizi ve haklarınızı kontrol etmelisiniz. Haklı bir nedenle ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. İhbar süresine uyarak veya haklı nedenle derhal fesih yaparak ayrılabilirsiniz. İstifanızı yazılı olarak bildirmeniz önemlidir.

İşçi Kendi İsteğiyle İşten Ayrılabilir Mi?

Evet, işçi istediği zaman iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak ihbar süresine uyması gerekebilir. Haklı bir neden varsa derhal ayrılabilir. Yazılı istifa dilekçesi vermesi gerekir.

İmza Atmadan İşten Çıkış Olur Mu?

İşçi imza atmadan da işten ayrılabilir, ancak işverenin çıkışı resmileştirmesi gerekir. İşveren, işçinin istifa ettiğini belgelemek için tutanak tutabilir. Hak kaybı yaşamamak için yazılı bildirim yapmak önerilir.

İşten İstifa Etmek İçin Ne Yapmalıyım?

Yazılı bir istifa dilekçesi hazırlayarak işverene sunmalısınız. İhbar süresine uyup uymayacağınızı belirlemelisiniz. Haklarınızı almak için iş kanununa uygun bir şekilde ayrılmalısınız. İşverenle anlaşarak süreci kolaylaştırabilirsiniz.

İşçi İstediği Zaman İşten Çıkabilir Mi?

Evet, ancak ihbar süresine uyması gerekebilir. Haklı nedeni varsa derhal feshedebilir. Yazılı olarak bildirim yapması gerekir. Aksi takdirde tazminat hakkını kaybedebilir.

İşten Ayrılma Konuşması Nasıl Yapılır?

İşverene profesyonel ve saygılı bir şekilde ayrılma kararınızı iletmelisiniz. İş yerine olan katkılarınızı ve memnuniyetinizi belirtebilirsiniz. Ayrılma nedeninizi açık ve dürüst bir şekilde anlatabilirsiniz. Süreci kolaylaştırmak için iş devrini planladığınızı belirtebilirsiniz.

İşçi Kendi Çıkışını Verebilir Mi?

Evet, işçi yazılı bir istifa dilekçesi sunarak kendi çıkışını verebilir. Ancak ihbar süresine uyması gerekebilir. Haklı nedenle fesih yapıyorsa kıdem tazminatı alabilir. Çıkış işlemleri işveren tarafından SGK’ya bildirilmelidir.

Kendi İstegimle İşten Ayrılırsam Haklarım Nelerdir?

İhbar süresine uymanız halinde sadece kullanmadığınız yıllık izin ücretini alabilirsiniz. Haklı neden olmadan ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Haklı neden varsa kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarınızı da isteyebilirsiniz.

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İstifa dilekçesi tarih, işyerinin adı ve istifa sebebini içermelidir. Kibar ve resmi bir dil kullanılmalıdır. İşyerine teşekkür edilebilir ve ayrılma tarihi belirtilmelidir. İmza ve ad-soyad ile tamamlanmalıdır.

İstifa Ettiğimde İhbar Süresine Uymak Zorunda Mıyım?

Evet, iş kanununa göre ihbar süresine uymanız gerekir. Haklı nedenle ayrılıyorsanız ihbar süresine uymadan çıkabilirsiniz. İhbar süresine uymazsanız işveren tazminat talep edebilir. İş sözleşmenizde özel bir düzenleme olup olmadığını kontrol etmelisiniz.

İhbar Süresine Uymadan İşten Ayrılırsam Ne Olur?

İşveren, ihbar süresi kadar ücretinizi talep edebilir. Maaşınızdan kesinti yapılabilir veya dava açılabilir. Haklı nedenle fesih yapmadıysanız tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz. İşveren, SGK çıkışınızı “istifa” olarak bildirebilir.

İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Hayır, istifa eden işçi işsizlik maaşı alamaz. Ancak haklı fesih nedeniniz varsa ve mahkeme kararı alırsanız alabilirsiniz. İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarıldıysanız işsizlik maaşı hakkınız doğabilir. İşsizlik maaşı için en az 600 gün prim ödemiş olmanız gerekir.

İşten Ayrıldığımda Yıllık İzin Ücretlerimi Nasıl Talep Edebilirim?

Kullanılmayan yıllık izin ücretinizin ödenmesini işverenden yazılı olarak talep edebilirsiniz. İşveren ödeme yapmazsa arabulucuya başvurabilirsiniz. Ödeme yapılmazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Yıllık izin ücretleri nakit olarak ödenmelidir.

İşveren İstifamı Kabul Etmek Zorunda Mı?

Hayır, işverenin istifayı kabul etmesi gerekmez. İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır. İşveren kabul etmese bile istifanız geçerlidir. İşten ayrılma sürecini resmi olarak tamamlamanız gerekir.

Haklı Nedenle İşten Ayrılmak İçin Hangi Sebepler Geçerlidir?

Maaş ödenmemesi, mobbing, iş güvenliği ihlali gibi durumlar haklı fesih sebebidir. Sağlık sorunları nedeniyle işin sürdürülememesi de haklı nedendir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları da geçerli sebeplerdendir. Haklı fesih sebebiniz varsa kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Haklı Nedenle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, haklı nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. İş kanununda belirtilen geçerli sebeplerden biri olması gerekir. İşverene noter ihtarı çekmek süreci kolaylaştırır. Arabulucuya başvurup hakkınızı yasal yoldan arayabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi Verildiğinde İşveren Hemen İşten Çıkarabilir Mi?

İhbar süresi dolana kadar işçi çalışmak zorundadır. İşveren hemen çıkarmak isterse ihbar süresi ücretini ödemelidir. Taraflar anlaşırsa hemen işten ayrılabilirsiniz. Haklarınızın eksiksiz ödendiğinden emin olun.

İşten Ayrılırken SGK Çıkışım Ne Zaman Yapılır?

işveren, çıkışınızı en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Çıkış kodunu kontrol ederek hak kaybı yaşayıp yaşamadığınızı görebilirsiniz. SGK hizmet dökümünüzü e-Devlet üzerinden kontrol edebilirsiniz. Yanlış kod bildirilirse itiraz edebilirsiniz.

İşten Ayrılmadan Önce İşverene İhtar Çekmek Gerekir Mi?

Haklı nedenle fesih yapıyorsanız ihtar çekmek önemlidir. İhtar çekmeden de istifa edebilirsiniz, ancak ispat açısından sorun yaşanabilir. Noter ihtarı, ileride doğabilecek hukuki süreçlerde delil sağlar. İşverene resmi bildirim yapmak her zaman önerilir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçi Tazminat Alabilir Mi?

Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde başvuru yapması gerekir. Yazılı istifa dilekçesi ve evlilik cüzdanı fotokopisi işverene sunulmalıdır. İşveren ödeme yapmazsa hukuki yollara başvurulabilir.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Askerlik sevk belgesi ile işverene yazılı bildirim yapmalıdır. İşveren tazminatı ödemezse arabulucuya başvurulabilir. Kıdem tazminatı hesaplanarak işçiye ödenmelidir.

İşveren, İşten Ayrılmamı Engelleyebilir Mi?

Hayır, işçi istediği zaman işten ayrılabilir. İşverenin istifayı kabul etme zorunluluğu yoktur. Ancak ihbar süresine uymayan işçiden tazminat talep edebilir. İşverenin baskı yapması veya çıkışı engellemesi hukuka aykırıdır.

İstifa Eden İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi?

Hayır, istifa eden işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası, işverenin haksız fesih yapması durumunda açılır. Ancak baskı altında istifa ettirildiyse dava açılabilir. İşçinin iradesi dışında zorla istifa ettirildiği kanıtlanırsa işe iade hakkı doğabilir.

İşten Ayrılmadan Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Haklarınızı kontrol etmeli ve ihbar süresine uyup uymayacağınıza karar vermelisiniz. Kullanılmayan izinleriniz ve diğer alacaklarınızı talep etmelisiniz. İstifa dilekçenizi yazılı olarak vermelisiniz. Çıkış kodunuzu SGK üzerinden kontrol etmelisiniz.

İşveren İstifamı Kabul Etmezse Ne Yapmalıyım?

İşverenin istifayı kabul etmesi gerekmez, yazılı olarak bildirdiğinizde geçerli olur. İşveren çıkışınızı yapmazsa noter aracılığıyla ihtar çekebilirsiniz. Hak kaybı yaşamamak için süreçleri yazılı hale getirmelisiniz. İşveren ödeme yapmazsa yasal yollara başvurabilirsiniz.

İşveren İşten Ayrıldığımda Tüm Haklarımı Ödemek Zorunda Mı?

Evet, işveren işçinin hak ettiği tüm ücretleri ve izin paralarını ödemek zorundadır. Ödeme yapılmazsa arabulucuya başvurabilirsiniz. İşveren ödemeyi geciktirirse faiz talep edebilirsiniz. Dava açarak haklarınızı alabilirsiniz.

İşten Ayrılmak İçin Noter Onaylı İstifa Dilekçesi Gerekli Mi?

Hayır, noter onayı zorunlu değildir. Ancak haklı fesih yapıyorsanız noter ihtarı çekmek faydalıdır. İşverenin inkâr etme ihtimaline karşı noter onayı güvence sağlar. Yazılı dilekçe yeterlidir, ancak işverenle sorun yaşanıyorsa noter tercih edilebilir.

İstifa Dilekçesi Verdikten Sonra Geri Çekebilir Miyim?

 İşveren kabul ederse istifanızı geri çekebilirsiniz. İşveren kabul etmezse geri dönüş mümkün olmaz. Henüz işleme alınmadıysa dilekçenizi değiştirebilirsiniz. İşverenin onayı olmadan istifa iptali yapılamaz.

İşten Ayrılmadan Önce İşverenle Arabuluculuk Zorunlu Mu?

Hayır, istifa eden işçi için arabuluculuk zorunlu değildir. Ancak işçilik alacakları ödenmezse arabulucuya başvurulabilir. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir. Kıdem veya ihbar tazminatı talepleri için arabuluculuk zorunludur.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Davası Açabilir Mi?

Haklı neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı talep edemez. Haklı fesih sebebi varsa kıdem tazminatı için dava açabilir. İşveren ödeme yapmazsa arabuluculuk sonrası iş mahkemesine başvurulabilir. Haklı fesih sebeplerinizin belgelenmesi önemlidir.

İşten Ayrıldığımda Kıdem Tazminatım Hesaplanarak Hemen Ödenir Mi?

İşveren, kıdem tazminatını işçiye en kısa sürede ödemek zorundadır. Ancak çoğu durumda ödeme gecikebilir. Ödeme yapılmazsa arabulucuya başvurulabilir. Arabuluculuk aşamasında sonuç alınamazsa dava açılabilir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Sigortam Ne Zaman Kesilir?

İşveren, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirim yapmalıdır. SGK hizmet dökümünüzü e-Devlet üzerinden kontrol edebilirsiniz. Çıkış kodunun doğru girildiğini takip etmelisiniz. İşveren eksik veya hatalı bildirim yaparsa itiraz edebilirsiniz.

İşten Ayrılmak İçin Ne Kadar Önceden Haber Vermeliyim?

İhbar süresi işyerindeki kıdeminize göre değişir. 6 aydan kısa süre çalıştıysanız 2 hafta önceden bildirim yapmalısınız. 6 ay – 1.5 yıl arası çalıştıysanız 4 hafta, 1.5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden haber vermelisiniz.

İşveren İstifamı Geçerli Saymazsa Ne Yapabilirim?

İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır, işverenin onayı gerekmez. İşveren çıkış işlemlerini yapmazsa noter ihtarı çekebilirsiniz. Çıkışınızı SGK’dan kontrol ederek işverene itiraz edebilirsiniz. İşçilik alacaklarınız ödenmezse hukuki süreç başlatabilirsiniz.

Ahsen KARATAŞ