Zehra Özdipi

Zehra Özdipi

İŞÇİNİN İŞYERİNDE KAVGA ETMESİ

İŞÇİNİN İŞYERİNDE KAVGA ETMESİ

İşçinin işyerinde kavga etmesi, çalışma ortamındaki huzuru ve iş ilişkilerini olumsuz etkileyebilecek bir durumdur. İşyerinde kavga, çalışanların verimliliğini düşürebilir, ekip ruhunu zedeler ve iş ortamında güvensizlik yaratır. İşverenin ve diğer çalışanların iş düzenini sağlama çabalarına zarar verir. İşyerinde kavga eden…

UZUN DÖNEM İKAMET İZNİ

UZUN DÖNEM İKAMET İZNİ

Türkiye’de yabancıların süresiz oturum izni almaları 6458 Sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’na göre belirlenir ve bu kanunun öngördüğü şartlar gerçekleşmelidir. Uzun dönem ikamet izni İçişleri Bakanlığı’nın onayıyla valilikler tarafından verilirler. Uzun dönem ikamet izni almak isteyen yabancıların ülkede kesintisiz…

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Deneme süreli iş sözleşmesi, işçi ve işverenin birbirlerine alışması adına birlikte çalışmaya devam edip edemeyeceklerine karar verdikleri çalışma sürecine denilen sözleşme türüdür. Deneme süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi en fazla 2 ay olmasına karşın uygulamada daha uzun kullanılan sözleşmelerle karşılaşabiliyoruz…

MİRAS İNTİKALİ NASIL YAPILIR?

MİRAS İNTİKALİ NASIL YAPILIR

Miras intikali, vefat eden bir kişinin malvarlığının yasal mirasçılarına devredilmesi sürecidir. Bu süreç, mirasçılık belgesinin alınmasıyla başlar ve taşınmazların tapuya tescili, banka hesaplarının devri gibi işlemlerle tamamlanır. Mirasçılar, haklarını resmî olarak tescil ettirmedikçe miras konusu malvarlığı üzerinde tasarruf edemezler. Dolayısıyla,…

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için yapılan ve sürenin sonunda kendiliğinden sona eren iş sözleşmesidir. Türk İş Hukuku’nda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde düzenlenen bu sözleşme türü, esas olarak belirli süreli işlerin veya…

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında belirli bir bitim tarihi olmadan yapılan ve fesih bildirimine bağlı olarak sona erdirilebilen bir iş ilişkisini tanımlar. Bu sözleşme, çalışan ve işveren arasında uzun vadeli bir çalışma düzeni oluşturarak taraflara iş hukuku kapsamında çeşitli…

MİRASTAN MAL KAÇIRMA DAVASI

MİRASTAN MAL KAÇIRMA DAVASI

Mirastan mal kaçırma davası, miras bırakanın (muris), yasal mirasçılarından mal kaçırmak amacıyla yaptığı muvazaalı (danışıklı) işlemlerin iptali için açılan bir dava türüdür. Hukuki olarak bu dava muris muvazaası davası olarak da adlandırılır. Muris muvazaası, miras bırakanın malvarlığını gerçekte bir başkasına…

İş Kazasından Kaynaklı Tazminat Davalarında Zamanaşımı

İŞ KAZASINDAN KAYNAKLI TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMANAŞIMI

İş kazasından kaynaklı tazminat davalarında zamanaşımı konusu, işçinin iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında uğradığı ölüm veya yaralanma sonucu açılacak tazminat davalarının ne zaman ve hangi süre içerisinde açılabileceğini belirleyen önemli bir hukuki mesele olarak karşımıza çıkmaktadır. İş kazası nedeniyle…

KİRACI HAKLARI – KİRACININ HAKLARI NELERDİR?

KİRACI HAKLARI - KİRACININ HAKLARI NELERDİR

Kiracı hakları, kira sözleşmesinden doğar. Ve kira sözleşmeleri de kaynağını Türk Borçlar Kanunu’ndan, bilhassa Türk Borçlar Kanunu (TBK) md.299’dan alır. Türk Borçlar Kanunu’na göre kira sözleşmesinin taraflarının hakları ve yükümlülükleri vardır. Biz bu makalemizde kiracı haklarından bahsedeceğiz. Şimdiden belirtelim ki…

VASİYETNAMENİN İPTALİ DAVASI

VASİYETNAMENİN İPTALİ DAVASI

Vasiyetnamenin iptali davası; 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda vasiyetnamenin geçerli olabilmesi için öngörülen sıkı şekil şartlarına aykırılık olması halinde, yasal mirasçılar veya vasiyet alacaklıları tarafından açılabilecek olan davadır. Vasiyetnamenin hukuken geçerli olup olmadığı, vasiyetnamenin iptali davasında incelenmekte olup bu süreçte…

WHATSAPP RANDEVU AL ARA