Adresimiz
Havzan, Yeni Meram Cd. Arı Sitesi No:55/2 F Blok, 42140 Meram/Konya
İletişim Bilgilerimiz
Önalım davası, Türk Medeni Kanunu tarafından bir paylı mülkiyetin paydaşlarına tanınan özel bir haktır. Paylı mülkiyete tabi taşınmazın satılması halinde paydaşlara öncelikli bir satın alım hakkı tanımaktadır. Paydaşlara özel olarak tanınmış bu hak ile söz konusu taşınmazdaki ortaklığın korunması sağlanır.…
Arabuluculuk süreci, zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk süreci olarak ikiye ayrılmaktadır. İhtiyari arabuluculuk, tarafların anlaşmazlıklarını çözmek için gönüllü olarak başvurduğu bir süreçtir. Burada taraflar, bir arabulucu eşliğinde anlaşma sağlamaya çalışır. Anlaşma olursa sorun çözülmektedir olmazsa dava yoluna gidilebilir. Bu süreçte arabulucunun…
Tarafların mahkemeye gitmeden önce uyuşmazlıklarını çözmek amacıyla başvurdukları resmi bir süreçtir. Türkiye’de belirli uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusu dava açmadan önce zorunludur; bazı durumlarda ise tamamen ihtiyaridir. Başvurunun doğru bir şekilde yapılması, sürecin hızlı ve verimli ilerlemesi açısından büyük önem taşır. Arabuluculuk…
İşten ayrılmak isteyen bir çalışan olarak, öncelikle yazılı bir istifa dilekçesi hazırlamanız gerekir. İstifa dilekçenizde, ayrılma tarihinizi ve varsa nedeninizi belirtebilirsiniz. Resmiyet kazandırmak adına dilekçenizi imzalayarak işverene teslim etmeniz önemlidir. İş Kanunu’na göre, çalışanlar belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır.…
Tazminat avukatı, maddi ve manevi zararların giderilmesi amacıyla açılan davalarda müvekkillerini temsil eden hukuk uzmanıdır. Trafik kazaları, iş kazaları, sözleşmeye aykırılıklar, haksız fiiller ve hekim hataları gibi birçok konuda tazminat talepleri ortaya çıkabilir. Tazminat hukuku, zararın tespiti, delillerin toplanması, bilirkişi…
Nafaka artırım davası, mahkeme tarafından belirlenen nafaka miktarının, ekonomik koşulların değişmesi, enflasyonun yükselmesi veya nafaka alacaklısının ihtiyaçlarının artması gibi nedenlerle artırılması için açılan bir davadır. Türk Medeni Kanunu’nun 176. ve 330. maddeleri, nafakanın tarafların mali durumlarına göre yeniden düzenlenmesine olanak…
İsim ve soyisim bir kişi için aynı zamanda hukuki hak ve durumdur. Bundan dolayı da hukuki bir prosedüre bağlıdır. İsim değiştirme davası kininin talebi üzerine olan ve hak bakımından da kişinin şahsına sıkı sıkıya bağlı hak konulu bir davadır. İsim…
İşçinin maaşına zam yapılması zorunluluğu, İş Kanunu’nda doğrudan düzenlenmemiştir. Ancak bazı durumlar, işverene zam yapma yükümlülüğünü doğurabilir. Öncelikle, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerinde işverenin maaş zammı yapma zorunluluğunu içeren özel maddeler bulunabilir. Bu gibi durumlarda işveren, sözleşmede belirtilen…
İşçi çalıştığı işyerine verdiği hizmetlerine karşılık olarak işten ayrılırken bazı alacaklara hak kazanmaktadır. Kıdem tazminatı da işçinin işyerindeki geçmiş çalışmalarına karşılık işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken ve kanun tarafından düzenlenen alacağa verilen isimdir. Kıdem tazminatı kazanabilmek için belirli koşulların oluşmuş…
Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma, İş Kanunu’nun 25. Maddesinin 2.fıkrasında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işveren, işçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshedebilir. Ancak fesih, belli başlı şartlara dayanır. İşçi peş peşe 2 iş günü işe gelmemişse, bir ay…