Adresimiz
Havzan, Yeni Meram Cd. Arı Sitesi No:55/2 F Blok, 42140 Meram/Konya
İletişim Bilgilerimiz
İşçinin istifaya zorlanması durumunda, işçi kendi iradesiyle hareket etmemekte olup işvereni veyahut amiri tarafından uğradığı baskı ve zorlamadan kaynaklı olarak istifaya zorlanmaktadır. İş mahkemelerinde de işçinin istifaya zorlanması durumu çokça karşılaşılan bir durumdur. Kişi zorlama, baskı, mobbing gibi yöntemlerle istifaya…
Fazla mesai ücreti, İş Kanunu’nda işçinin normal çalışma süresini aşan çalışmaları karşılığında ödenmesi gereken ek ücrettir. Kanun, işçinin sağlığını korumak ve aşırı çalışmasını engellemek amacıyla fazla mesai yapılması için işçinin yazılı onayını şart olarak koymuş ve yıllık fazla mesai süresini…
İzale-i Şüyu veya ortaklığın giderilmesi davası, paylı veya elbirliği mülkiyetine dayalı taşınır veya taşınmaz malda ortaklar arasındaki paydaşlığa son vermek amacıyla kişisel mülkiyete geçişin kolay bir şekilde sağlanması için açılan bir dava türüdür. Söz konusu davanın açılma sebebi tarafların anlaşamamalarından…
Gece çalışması, İş Kanunu’nun 69. maddesinde düzenlenmiş olup gece dönemi en geç 20:00’de başlayıp en erken 06:00’ya kadar süren 11 saatlik bir zamanı kapsar. Fakat, turizm, özel güvenlik ve sağlık sektörlerinde, işçinin yazılı onayıyla 7,5 saati aşan gece çalışması yapılabilir.…
İşçiye zorla mesai yaptırılması çalışma hayatında oldukça karşılaşılan ve hukuki uyuşmazlıklara neden olan bir problemdir. İşçiler, işverene karşı zorla mesai yaptırılmasına karşı tasarrufta bulanabileceği haklarını İş Kanunu’ndan alırlar. Fazla ve zorla mesai uygulamaları; iş güvencesi, ücret hakkı, dinlenme hakkı vb.…
Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışanın alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder. Devlet tarafından belirlenir ve memur maaş katsayısına göre yılda 2 kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir. Örneğin:Bir işçinin brüt maaşı çok yüksek olsa bile, kıdem tazminatı hesabında…
İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, iş sözleşmesinde yer alan açık bir hüküm ya da işçinin yazılı onayı yoksa esaslı değişiklik sayılır. Bu tür bir değişiklik, işçinin rızası olmadan yapılamaz; aksi halde işçi haklı nedenle fesih hakkına sahip olur. Yargıtay kararları…
İşçinin işvereni zarara uğratması, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba…
İşçilerin sigorta primlerini derhal ve zamanında SGK’ya yatırılması işverenin asli yükümlülüğü olmaktadır. İşçi kendi isteğiyle sigorta primlerinin eksik ödenmesinin ya da hiç ödenmemesini isteyemez, bu hakkından feragat edemez. İşçi sigorta primlerinin eksik yatırılmasına ya da yatırılmamasına rıza gösterse dahi işveren…
Tazminatsız işten çıkarma; İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunan işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından herhangi bir ihbar süresine uyulmaksızın ve kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedilmesi anlamına gelir. Bu durum iş ilişkisinin temelini…