MALULEN EMEKLİLİK NEDİR? ŞARTLARI

Malulen emeklilik, sigortalı bir çalışanın çalışma gücünü kaybetmesi durumunda, belirli şartlar doğrultusunda emekli olabilmesini sağlayan sosyal güvenlik hakkıdır. Bu sosyal güvenlik hakkı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu emeklilik türü, kişilerin sağlık sorunları sebebiyle iş gücünü sürdürememesi durumunda devreye girer. Malulen emeklilik, hem meslek hastalıkları hem de iş kazaları gibi durumlarda çalışanların mağduriyetini önlemeyi amaçlar.

Maluliyet durumunun tespiti ise yetkili sağlık kurumları tarafından yapılan raporlarla belirlenir. Malulen emeklilik süreci, başvurudan malullük raporunun alınmasına, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun değerlendirmesine ve emeklilik maaşının bağlanmasına kadar belirli aşamalardan oluşan bir süreçtir. Bu yazıda, malulen emeklilik şartları, başvuru süreci, dikkat edilmesi gereken noktaları ve sıkça sorulan soruları detaylı şekilde ele aldık. Keyifli okumalar dileriz.

MALULEN EMEKLİLİK NEDİR?

Malulen emeklilik, sigortalı bir çalışanın, iş gücünü kalıcı olarak kaybetmesi durumunda, belirli şartlar doğrultusunda emekli olabilmesini sağlayan bir sosyal güvenlik hakkıdır. Bu emeklilik türü, çalışanların çalışma hayatlarını sağlık sorunları sebebiyle sürdürememeleri durumunda, yaşamlarını gerekli maddi güvenceyle devam ettirmelerini amaçlar.

Malulen emeklilik hakkı, hem iş kazaları (İş kazası sayılan haller için bağlantıdaki yazımızı okuyabilirsiniz.) ve meslek hastalıkları sonucu oluşan kalıcı sağlık problemleri hem de sonradan gelişen hastalıklar nedeniyle iş gücünün kaybedilmesi durumunda da geçerlidir.

MALULEN EMEKLİLİK ŞARTLARI

Malulen emeklilikten yararlanabilmek için Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bazı temel şartların sağlanması gerekmektedir. Bu şartlar aşağıdaki şekilde sıralanabilir:

• Sigortalılık Süresi: Malulen emeklilik hakkı elde edebilmek için kişinin en az 10 yıl sigortalı olması gerekmektedir. Bu süre, sigortalı olarak çalışılmaya başlanan tarihten itibaren hesaplanır.
• Prim Gün Sayısı: Malulen emeklilik için en az 1800 gün prim ödemesi şartı aranır. Kişi sürekli bakıma muhtaç durumda ise bu durumda prim günü şartı 1800 gün yerine en az 5 yıl sigortalılık süresi ile değerlendirilebilir.
• Sağlık Durumu (Maluliyet Oranı): Çalışanın en az %60 oranında iş gücü kaybı yaşadığının, SGK tarafından yetkilendirilen hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi gereklidir.
• Çalışma Yetisinin Sonradan Kaybedilmesi: Malulen emeklilik için sigortalının, işe başladıktan sonra sağlık sorunları nedeniyle malul duruma düşmesi gerekir. Doğuştan gelen hastalıklar veya işe başlamadan önce var olan rahatsızlıklar malulen emeklilik kapsamında değerlendirilmez.
• SGK’ya Başvuru: Malulen emeklilik hakkından yararlanabilmek için SGK’ya yazılı başvuru yapılması gereklidir. Başvuru sırasında sağlık raporu ve diğer gerekli belgeler sunulmalıdır.
• Çalışma Hayatına Devam Etmeme: Malulen emekli olan bir kişi, emekli maaşı almaya başladıktan sonra çalışma hayatına devam ederse maaşı kesilir.

Bu şartların tamamı sağlanması ve devamında SGK’nın onayıyla kişi malulen emekli olmaya hak kazanır ve emekli maaşı almaya başlar.

MALULEN EMEKLİ OLMAK İÇİN ORANLAR

Malulen emeklilik için en önemli hususlardan biri, sigortalının iş gücü kaybı oranıdır. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bu oranlar, sağlık kurulu raporlarına dayanarak belirlenir.

• En Az %60 İş Gücü Kaybı:

Malulen emeklilik hakkı kazanabilmek için, kişinin en az %60 oranında iş gücünü kaybetmiş olması gerekir. Bu kayıp, yetkili hastanelerin sağlık kurulları tarafından verilen raporlarla tespit edilir. Rapor, SGK Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilip onaylanır. İş gücü kaybı oranı belirlenirken, kişinin fiziksel veya zihinsel olarak çalışma gücünü ne kadar kaybettiği dikkate alınır.

Maluliyet, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşmuşsa, iş gücü kaybı oranı daha düşük olsa bile (örneğin %10 gibi) sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. Ancak malulen emeklilik için %60 oranı aranır.

SGK, malulen emekli olan kişileri belirli aralıklarla kontrol muayenesine çağırabilir. Yapılan muayenede iş gücü kaybı oranının %60’ın altına düştüğü belirlenirse, malulen emeklilik hakkı sona erebilir. Malulen emeklilik için temel şart, %60 ve üzeri iş gücü kaybının sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi ve SGK tarafından onaylanmasıdır.

MALULEN EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ PRİM GÜN SAYISI

Malulen emeklilik hakkından yararlanabilmek için, sigortalıların belirli prim gün şartlarını yerine getirmesi gerekmektedir. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen şartlara göre, sigortalının en az 1800 gün prim ödemesi yapmış olması temel şartlardan biridir. Bu primlerin, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarını kapsayan uzun vadeli sigorta kollarına yatırılmış olması ve eksiksiz şekilde ödenmiş olması zorunludur.

Ancak, sigortalı kişinin başkasının sürekli bakımına muhtaç olması durumunda, prim gün şartı daha esnek uygulanır. Bu durumda, en az 5 yıl sigortalılık süresi ve 900 gün prim ödemesi malulen emeklilik için yeterli kabul edilir. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu malulen emeklilik başvurusu yapılacaksa, prim gün sayısı aranmaksızın yalnızca iş gücü kaybı oranı dikkate alınır. Fakat burada önemli olan, iş kazasının sigortalı olarak çalışıldığı dönemde gerçekleşmiş olmasıdır.

Başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise, prim borcunun bulunmamasıdır. Malulen emeklilik başvurusu yapmadan önce, varsa tüm prim borçlarının kapatılması gerekmektedir. Aksi halde, başvuru işlemleri kabul edilmez. Bu nedenle, malulen emeklilik sürecinin sorunsuz ilerleyebilmesi için prim ödemelerinin eksiksiz olması büyük önem taşır.

MALULEN EMEKLİLİK İÇİN HİZMET SÜRESİ KAÇ YILDIR?

Malulen emeklilik için gerekli hizmet süresi, sigortalının en az 10 yıl sigortalılık süresine sahip olmasıdır. Bu süre, kişinin sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihten itibaren hesaplanır. Sigortalının başkasının sürekli bakımına muhtaç olması durumunda, hizmet süresi şartı daha esnek hale gelir. Bu durumda, en az 5 yıl sigortalılık süresi yeterli kabul edilir. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle malulen emeklilik başvurusu yapılacaksa, hizmet süresi şartı aranmaksızın, yalnızca maluliyet oranı dikkate alınır.

HANGİ HASTALIKLAR MALULEN EMEKLİLİK KAPSAMINA GİRER?

Malulen emeklilik kapsamına giren hastalıklar, kişinin çalışma gücünü en az %60 oranında kaybetmesine neden olan sağlık sorunlarıdır. Bu hastalıklar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık kurulları tarafından belirlenir ve raporlanır. İşte malulen emeklilik kapsamına giren başlıca hastalıklar:

• Kanser Türleri: İleri evre kanserler, tedaviye rağmen iş gücünü büyük oranda kaybettiren durumlar.
• Kalp ve Damar Hastalıkları: İleri düzey kalp yetmezliği, kalp kapak hastalıkları veya ciddi kalp damar rahatsızlıkları.
• Sinir Sistemi Hastalıkları: Multiple Skleroz (MS), Parkinson, Epilepsi, felç gibi kalıcı sinir sistemi rahatsızlıkları.
• Ruhsal Hastalıklar: Şizofreni, bipolar bozukluk, ileri derece depresyon gibi ağır psikiyatrik hastalıklar.
• Kas ve İskelet Sistemi Hastalıkları: Kas erimesi, ileri düzey romatizmal hastalıklar veya uzuv kayıpları.
• Solunum Sistemi Hastalıkları: İleri düzey KOAH, astım veya akciğer yetmezliği gibi ciddi solunum sorunları.
• Böbrek Hastalıkları: Kronik böbrek yetmezliği ve organ nakli gerektiren durumlar.
• Görme ve İşitme Kaybı: Kalıcı ve ciddi görme veya işitme kaybı yaşayanlar.

Her hastalık durumu kişiye göre değerlendirilir. SGK’nın yetkili sağlık kurulu, hastalığın çalışma gücüne etkisini inceleyerek malulen emeklilik kararını verir.

MALULİYET ENGEL RAPORU

Maluliyet engel raporu, bir bireyin iş gücü kaybını belirlemek amacıyla düzenlenen resmi bir sağlık belgesidir ve malulen emeklilik başvurusu için büyük önem taşır. Bu rapor, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen tam teşekküllü hastaneler tarafından hazırlanır. Raporda, sigortalının çalışma gücündeki kayıp oranı değerlendirilir ve iş gücü kaybının %60 veya üzerinde olup olmadığı belirlenir.

Maluliyet raporu almak için sigortalı, öncelikle SGK’ya başvurur. SGK, başvuru sonrasında kişiyi yetkili bir hastaneye sevk eder. Sevk edilen hastanede, bir sağlık kurulu tarafından detaylı muayene ve tetkikler yapılır. Bu süreç sonunda, kişinin hastalığının çalışma gücüne olan etkisi belirlenerek bir rapor hazırlanır. Hazırlanan rapor, SGK’ya gönderilir ve SGK Sağlık Kurulu tarafından nihai değerlendirme yapılır. Eğer raporda en az %60 iş gücü kaybı tespit edilirse, sigortalı kişi malulen emekliliğe hak kazanır.

MALULEN EMEKLİLİK RAPORU NEREDEN ALINIR?

Malulen emeklilik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen yetkili hastanelerden alınır. Bu hastaneler, SGK ile anlaşmalı tam teşekküllü hastaneler olup, tıbbın çeşitli branşlarından hekimlerin bulunduğu sağlık kurullarını barındıran kurumlardır. Malulen emeklilik başvurusu yapacak kişilerin, öncelikle SGK’ya başvuruda bulunmaları gerekmektedir. SGK, başvuru üzerine, kişinin ilgili hastaneye sevk edilmesini sağlar.

Sevk edilen hastanede, sağlık kurulu tarafından kişinin hastalığı ve iş gücü kaybı oranı değerlendirilir. Sağlık kurulunda yapılan muayene ve tetkikler sonucunda maluliyet engel raporu hazırlanır.

MALULİYET DURUMU NASIL TESPİT EDİLİR?

Maluliyet durumu, bir kişinin iş gücü kaybını tespit etmek için yapılan tıbbi değerlendirmelerle belirlenir. Sigortalı, önce SGK’ya başvurur, ardından SGK tarafından yetkili hastaneye sevk edilir. Hastanede, uzman hekimlerden oluşan bir sağlık kurulu, kişinin sağlık durumu ve iş gücü kaybını değerlendirirek sağlık kurulu raporu hazırlar. Yapılan muayene ve tetkikler sonucunda, %60 veya daha fazla iş gücü kaybı tespit edilirse, maluliyet durumu belirlenir ve bir maluliyet engel raporu düzenlenir. Bu rapor SGK’ya gönderilir ve SGK, malulen emeklilik için karar verir.

MALULİYET ORANI NASIL BELİRLENİR?

Maluliyet oranı, bir kişinin iş gücündeki kaybı belirlemek için yapılan tıbbi değerlendirmelere dayanarak hesaplanır. Bu oran, kişinin sağlık durumuna göre, bir sağlık kurulu tarafından belirlenen standartlara göre hesaplanır.

Sigortalı kişi, SGK’ya başvuru yapar ve SGK tarafından yetkili bir hastaneye sevk edilir. Hastanede, uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu, kişiyi muayene eder ve sağlık durumunu değerlendirir. Bu değerlendirme sırasında, kişideki hastalık veya engelliliğin, iş gücüne olan etkisi göz önünde bulundurulur. Sağlık kurulu, yapılan testler ve muayeneler sonucunda, kişinin iş gücündeki kaybı yüzdesini hesaplar. Eğer kişinin iş gücü kaybı %60 veya daha fazla ise, maluliyet durumu tespit edilir ve rapor düzenlenir. Maluliyet oranı, kişinin iş gücündeki kaybın ne kadar olduğunu objektif bir şekilde belirler ve bu oran, SGK’nın malulen emeklilik kararında temel alınır.

MALULEN EMEKLİLİK BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Malulen emeklilik başvurusu, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılır ve belirli bir süreçten geçer. İlk adım olarak, sigortalı kişi, malulen emeklilik başvurusu yapmak için SGK’ya başvurur. Başvuru, yazılı olarak veya SGK’nın internet sitesi üzerinden online olarak yapılabilir.

SGK, başvuruyu inceledikten sonra kişiyi, belirli kriterlere göre yetkilendirilmiş bir hastaneye sevk eder. Sağlık kurulu, sigortalının hastalığı, engelliliği ve iş gücü kaybını göz önünde bulundurur. Eğer sigortalının iş gücü kaybı %60 veya daha fazla ise, maluliyet engel raporu düzenlenir. Hazırlanan rapor, SGK’ya gönderilir ve SGK, raporu inceleyerek malulen emeklilik için karar verir. Eğer kişi, gerekli şartları sağlıyorsa, malulen emekli olmaya hak kazanır ve SGK tarafından emeklilik işlemleri başlatılır.

MALULEN EMEKLİLİK MAAŞI BAŞVURUSU İÇİN GEREKLİ BELGELER

Malulen emeklilik maaşı başvurusu için gerekli belgeler, başvuru sürecinde kullanılan ve SGK tarafından talep edilen gerekli evraklardır. Malulen emeklilik maaşı başvurusu için gereken belgeler şu şekilde sıralanabilir:

1. Kimlik Belgesi: Sigortalının nüfus cüzdanı veya pasaport gibi geçerli kimlik belgesinin aslı ve fotokopisi gereklidir.
2. Sağlık Kurulu Raporu: Maluliyet engel raporu, sigortalının iş gücü kaybı oranını belirlemek için sağlık kurulundan alınmış olmalıdır. Bu rapor, %60 veya daha fazla iş gücü kaybı olduğunu gösteren bir rapor olmalıdır.
3. SGK Başvuru Formu: Malulen emeklilik başvurusu için SGK’ya özel başvuru formunun doldurulması gerekir.
4. İşten Ayrılma Belgesi (İhbarname): Sigortalının işyerinden ayrıldığını ve malulen emekli olma hakkı kazandığını belirten yazılı bir belge.
5. Sosyal Güvenlik No: Sigortalının SGK sistemindeki kayıtlı sosyal güvenlik numarasının belirtilmesi.
6. Prim Ödeme Bilgileri: Sigortalının prim ödemeleriyle ilgili bilgiler. Bu belgeler, sigortalının malulen emeklilik için gereken prim gün sayısını yerine getirip getirmediğini göstermek amacıyla istenebilir.

Bu belgeler, SGK’ya başvuru yapıldıktan sonra, SGK’nın yetkilendirdiği hastaneden alınan rapor ve diğer evraklarla birlikte sunulmalıdır. SGK, başvuruyu değerlendirdikten sonra, malulen emeklilik maaşı için gerekli işlemleri başlatır.

MALULEN EMEKLİLİK MAAŞI NASIL HESAPLANIR?

Malulen emeklilik maaşı, sigortalının çalışma süresi, prim ödemeleri ve maluliyet oranına göre hesaplanır. Bu hesaplama, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen kriterlere dayanır. Malulen emeklilik maaşının hesaplanma süreci şu şekilde işler:

İlk olarak, malulen emekli olan kişinin prim ödeme gün sayısı dikkate alınır. Sigortalı, malulen emekli olabilmek için belirli bir süre boyunca prim ödemiş olmalıdır. Bu süre, kişinin daha önceki çalışma hayatına ve ödediği primlere göre hesaplanır. SGK, bu prim gün sayısını, sigortalının maaşını hesaplamak için temel bir gösterge olarak kullanır.

Bir diğer önemli etken ise maluliyet oranıdır. Eğer sigortalının sağlık kurulu tarafından belirlenen iş gücü kaybı oranı %60 veya daha fazla ise, malulen emeklilik maaşı bağlanır. Maluliyet oranı, maaş miktarını etkileyen faktörlerden biridir. Emeklilik maaşı, ortalama günlük kazanç üzerinden hesaplanır. Kişinin daha önceki çalışma hayatında elde ettiği maaşlar, SGK tarafından belirlenen bir formül ile hesaplanır ve bu rakam üzerinden malulen emekli maaşı belirlenir.

MALULEN EMEKLİLİK VE NORMAL EMEKLİLİK ARASINDAKİ FARKLAR NELERDİR?

Malulen emeklilik ile normal emeklilik arasındaki farklar, başvuru şartları, maaş hesaplamaları, başvuru süreçleri ve sigortalının durumu gibi birçok alanda farklılık gösterir. Normal emeklilik, sigortalının belirli bir yaşa ulaşması ve prim gün sayısını tamamlaması durumunda gerçekleşir. Bu tür bir emeklilikte, sigortalı sağlıklı bir şekilde çalışmaya devam edebilecek durumdadır. Ancak malulen emeklilik, sigortalının sağlık durumu nedeniyle çalışamayacak hale gelmesi durumunda devreye girer. Kişinin engellilik durumu ya da ağır bir hastalık nedeniyle çalışamaması, malulen emeklilik için temel sebeptir.

Normal emeklilik başvurusu, belirli bir yaşa ulaşan ve prim gün sayısını dolduran bireyler için geçerlidir. Başvuru şartları, sigortalının çalışma süresi ve yaşına bağlı olarak değişir. Malulen emeklilik başvurusu ise, kişinin sağlık durumunun çalışmasına engel olduğunun raporla belgelenmesiyle yapılır. Burada, yaş sınırı bulunmaz ve sigortalının sağlık durumu ön planda tutulur. Malulen emekli olabilmek için, belirli bir prim günü ve sigortalılık süresi gereklidir, ancak hastalık ya da engellilik durumu, başvurunun asıl gerekçesidir.

Normal emeklilik maaşı, sigortalının prim gün sayısına ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanırken, malulen emeklilik maaşı, maluliyet oranına ve prim ödeme gün sayısına göre belirlenir. Malulen emeklilik maaşı, genellikle normal emekli maaşından daha düşük olabilir. Emeklilik süreci açısından da farklılıklar vardır. Normal emeklilikte sigortalı yaşa ulaştığında başvurur ve emekli olur, ancak malulen emeklilik başvurusu, sigortalının çalışamayacak duruma geldiğini sağlık raporuyla belgelemesiyle başlar.

KURUM SAĞLIK KURULUNUN RAPORUNA İTİRAZ

Sağlık kurulunun verdiği rapor, sigortalının maluliyet oranını ve sağlık durumunun emekliliğe uygunluğunu belirler. Ancak, bu rapora itiraz etmek isteyen sigortalıların izlemeleri gereken belirli bir süreç vardır.

Sigortalı, SGK’nın sağlık kurulu raporuna itiraz etmek isterse, itirazı yazılı olarak yapması gerekmektedir. İtiraz için, sigortalının 30 gün içinde belirli bir hastaneye başvurarak ikinci bir rapor alması gerekir. İkinci rapor, devlet hastanelerinin veya üniversite hastanelerinin ilgili birimlerinden alınabilir. Bu raporda, ilk rapordaki değerlendirmelerin yanlış olduğunu veya eksik olduğunu kanıtlayacak tıbbi delillerin sunulması gerekmektedir.

İtiraz işlemi sonrasında, yeni rapor SGK’ya gönderilir ve SGK, raporu inceleyerek nihai bir karar verir. Eğer SGK’nın verdiği karar, yine sigortalıyı tatmin etmezse, sigortalı mahkemeye başvurarak rapora karşı hukuki yoldan itiraz edebilir. Bu süreç, SGK’nın kararının hukuka aykırı olduğunu düşündüğünde başvurulabilecek bir adımdır.

MALULEN EMEKLİ OLMA TALEBİNİN REDDİ HALİNDE AÇILABİLECEK DAVALAR

Malulen emeklilik talebinin reddedilmesi durumunda, sigortalı kişinin haklarını savunabilmesi için bazı hukuki yollar bulunmaktadır. Reddedilen talebin ardından, sigortalı, kararın iptali için mahkemeye başvurabilir. Bu süreçte açılabilecek davalar şu şekilde sıralanabilir:

• İdari Yargıya Başvuru: Malulen emeklilik başvurusu SGK tarafından reddedildiyse, sigortalı, kararın iptali için idari yargıya başvurabilir. Bu süreç, öncelikle SGK’nın kararına karşı itiraz edilen bir dava açmakla başlar. İdari mahkemeye başvurarak, sigortalı, SGK’nın verdiği kararın hukuka aykırı olduğunu ve reddedilmemesi gerektiğini savunabilir. İdari yargı, reddedilen kararın incelenmesini ve iptal edilmesini talep edebilir.
• Tıbbi Değerlendirmenin Yanlış Yapıldığı İddiası: Sigortalı, malulen emeklilik talebinin reddedilmesinin nedeninin sağlık kurulu raporunda yer alan yanlış değerlendirmeler veya eksiklikler olduğunu düşünüyorsa, tıbbi değerlendirmenin yanlış yapıldığı gerekçesiyle dava açabilir. Bu durumda, sigortalı ikinci bir sağlık raporu alarak, raporun doğru olduğunu ve sağlık durumunun malulen emekli olmaya uygun olduğunu kanıtlamak amacıyla mahkemeye başvurabilir.
• İş Mahkemesine Başvuru: Talebin reddi işyerinden kaynaklanan bir sebepten dolayıysa (örneğin, işverenin sigortalının sağlık durumunu bildirmemesi, ya da doğru raporların SGK’ya sunulmaması), iş mahkemesine başvuru yapılabilir. İş mahkemesi, çalışma koşullarının ve sağlık durumunun doğru değerlendirilmediği durumlarda, işverenin sorumluluğunu göz önünde bulundurabilir.

Malulen emeklilik talebi ile ilgili hukuki süreçlerinizde olası hak kayıplarının önüne geçmek için profesyonel hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.

MALULLÜK AYLIĞININ KESİLMESİNE NEDEN OLAN DURUMLAR

Malullük aylığının kesilmesine neden olan durumlar, maluliyetin sona erdiği veya sigortalının belirli şartları yerine getirmediği hallerde ortaya çıkar. Malullük aylığının kesilmesine yol açabilecek bazı durumlar şu şekilde sayılabilir:

·         Sağlık Durumunun İyileşmesi: Sigortalının malullük maaşı, sağlık durumunun çalışmasına engel olduğuna dair raporla belirlenir. Eğer sigortalının sağlık durumu iyileşir ve malullük durumunu kaybederse, yani kişi artık çalışabilecek durumda olursa, malullük maaşı kesilir.

·         Sigortalının Çalışmaya Başlaması: Malulen emekli olan bir kişi, sağlık durumu düzelip de çalışmaya başlarsa, malullük aylığı kesilebilir. SGK, bu tür bir durumu tespit ederse, malullük maaşını sonlandırır.

·         Emeklilik Yaşına Ulaşılması: Malullük maaşı, kişinin maluliyet durumuna dayanır ve bu durumun devam ettiği sürece ödenir. Ancak sigortalı, normal emeklilik için gerekli yaşa ve prim gün sayısına ulaşırsa, malullük maaşı kesilir ve normal emeklilik maaşı bağlanır.

·         Malullük Maaşı Usulsüz Alındığının Tespit Edilmesi: Sigortalının malullük maaşını haksız yere aldığı tespit edilirse, örneğin sağlık raporunun sahte olduğu ortaya çıkarsa, maaş geri alınır ve kesilebilir. SGK, yapılan incelemeler sonucunda, maaşın yasal olmayan bir şekilde alındığını belirlerse, kesintiye gider.

·         Sigortalının Hayatta Olmaması: Malullük maaşı, yalnızca hayatta olan sigortalılara verilir. Sigortalı kişinin ölümünün ardından, malullük maaşı ödenmeye devam etmez.

Bu durumlar, malullük maaşının kesilmesine neden olan başlıca sebeplerdir.

ÖZDİPİ HUKUK BÜROSU OLARAK HUKUKİ HİZMETLERİMİZ

Özdipi Hukuk Bürosu, malulen emeklilik işlemleri konusunda uzmanlaşmış bir ekibe sahip olup, müvekkillerine kapsamlı ve etkili bir hukuki destek sunmaktadır. Sigortalıların malulen emeklilik başvurularında karşılaştıkları zorlukları aşabilmesi için, doğru raporların alınmasından, SGK’ya itiraz süreçlerine kadar her aşamada rehberlik yapıyoruz. Ayrıca, malullük maaşının kesilmesi durumunda da hukuki hakların korunması adına gerekli adımları atarak, müvekkillerimizin en iyi şekilde temsil edilmesini sağlıyoruz.

SIKÇA SORULAN SORULAR

Malulen Emeklilik Kimler Olabilir?

Malulen emeklilik hakkı, çalışma gücünün en az %60’ını kaybeden ve sağlık durumu nedeniyle sürekli olarak çalışma yeteneğini kaybeden kişilere verilir. Bu kişiler, sigortalı olarak çalıştıkları süre boyunca yeterli prim ödemiş olmalı ve sağlık kurulu tarafından maluliyet durumu onaylanmalıdır. Emeklilik başvurusu, SGK’ya yapılır ve hastalığın kişinin çalışma gücünü ne derece etkilediği raporla belgelenir.

Malulen Emekli Olmak İçin Hangi Hastalıklar Var?

Malulen emeklilik, çeşitli hastalıklar nedeniyle mümkün olabilmektedir. Kanser, kalp hastalıkları, nörolojik bozukluklar, organ yetmezlikleri ve psikiyatrik hastalıklar gibi durumlar, kişilerin çalışma gücünü kaybetmesine neden olabilir. Bu hastalıkların maluliyet sebebi olması için, kişinin iş gücünü %60 oranında kaybetmesine yol açması gerekmektedir. Malulen emeklilik başvurusu için bu hastalıkların sağlık raporuyla belgelenmesi gerekmektedir.

Malulen Emeklilik İçin Heyet Raporu Nasıl Alınır?

Malulen emeklilik için gerekli olan sağlık kurulu raporu, devlet hastanelerinden alınabilir. Sigortalı kişinin sağlık durumunu belirlemek üzere, hastanelerdeki sağlık kurulları tarafından değerlendirme yapılır. Sağlık kurulunun verdiği rapor, kişinin çalışma gücünü kaybettiğini ve malulen emeklilik hakkını kazandığını gösteren resmi bir belgedir. Bu rapor, SGK’ya başvuru sırasında sunulması gerekir.

Kronik Hastalığı Olanlar Malulen Emekli Olabilir Mi?

Kronik hastalığı olan kişiler, hastalıkları nedeniyle çalışma gücünü %60 oranında kaybetmişse malulen emekli olabilirler. Kronik hastalığın etkisi kişinin iş gücünü sürekli olarak etkilemeli ve bu durum sağlık raporu ile belgelenmelidir. Örneğin, şeker hastalığı, kalp hastalıkları veya böbrek yetmezliği gibi hastalıklar, malulen emekliliğe neden olabilecek durumlardır.

Hangi Hastalıklarda Erken Emekli Olunur?

Erken emeklilik, ağır ve uzun süreli hastalıklar sonucu kişinin çalışma gücünü kaybetmesi durumunda verilir. Kanser, kalp hastalıkları, nörolojik bozukluklar ve bazı psikiyatrik hastalıklar, erken emekliliğe neden olabilen durumlardır. Bu hastalıklar, kişinin günlük yaşamını etkileyerek iş gücünü %60 oranında kaybetmesine yol açarsa erken emeklilik için geçerli sebep olur.

Maluliyet Raporu Kaç Günde Çıkar?

Maluliyet raporunun alınması, sağlık kurulu tarafından yapılan değerlendirmelere bağlı olarak değişebilir. Maluliyet raporunun düzenlenmesi birkaç hafta sürebilir, çünkü sağlık kurulu üyeleri hastalığın türünü ve derecesini incelemek için zaman harcar. Rapor düzenlenmeden önce, hastanede gerekli testler ve muayeneler yapılır. Bu süreç tamamlandıktan sonra, rapor SGK’ya sunulabilir ve emeklilik başvurusu yapılabilir.

1800 Günle Malulen Emekli Maaşı Ne Kadar?

1800 prim günüyle malulen emeklilik maaşı hesaplanırken, sigortalının ödediği prim miktarı ve sağlık durumu önemli rol oynar. 1800 gün prim ödeyen bir kişi, malulen emeklilik maaşı alabilir, ancak maaş miktarı prim ödeme süresine ve kişinin maluliyet oranına göre değişiklik gösterir. Emekli maaşı hesaplanırken prim ödemeleri ve maluliyet raporu dikkate alınır. Genellikle, malulen emeklilik maaşı, normal emeklilik maaşından daha düşük olur.

3600 Malulen Emeklilik Şartları Nedir?

3600 prim günü, malulen emekli olabilmek için gerekli prim ödeme süresi şartıdır. Bu şart, emeklilik başvurusu yapan kişinin, belirtilen prim gününü tamamlamış olması gerektiğini gösterir. Aynı zamanda, sigortalının maluliyet oranı %60 olmalıdır. 3600 prim gününü tamamlayan bir kişi, emeklilik başvurusu için daha iyi bir maaş alabilir, çünkü daha uzun süre prim ödemiştir.

Malulen Emekli Olmak İçin En Az Kaç Yıl Sigortalı Olmak Gerekir?

Malulen emekli olmak için en az 10 yıl sigortalı olmak gerekir. Bu süre, sigortalının emekli olabilmesi için yeterli prim ödediğini belirtir. 10 yıl sigortalı olarak çalışmak, malulen emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresini tamamlamak için yeterlidir. Fakat, prim gün sayısı ve sağlık raporu da bu süreçte önemli hususlardandır.

Malulen Emeklilik İçin Kaç Gün Prim Ödenmiş Olmalıdır?

Malulen emeklilik için en az 1800 prim günü ödenmiş olmalıdır. Bu, sigortalının emekli olabilmesi için gereken minimum prim süresidir. Bir kişi bu süreyi tamamlamışsa, sağlık kurulu tarafından yapılan değerlendirmeye göre malulen emekli olabilir. Prim gün sayısı kadar, kişinin maluliyet oranı da önemlidir ve bu durum sağlık raporu ile belgelenmelidir.

Malulen Emeklilik İçin Çalışma Gücünün Yüzde Kaçı Kaybedilmiş Olmalıdır?

Malulen emekli olabilmek için çalışma gücünün en az %60’ı kaybedilmiş olmalıdır. Bu oran, sigortalının sağlık durumu nedeniyle iş gücünün ne kadarını kaybettiğini gösterir. Sağlık kurulu, kişinin çalışma gücünü belirler ve %60 oranında kayıp varsa malulen emeklilik başvurusu kabul edilir. Maluliyet oranının belirlenmesi için sağlık kurulu raporu gereklidir ve raporda bu oran net bir şekilde belirtilmelidir.

Malulen Emeklilik İçin Sağlık Raporu Nereden Alınır?

Malulen emeklilik için sağlık raporu, devlet hastaneleri ve üniversite hastanelerinden alınabilir. Sigortalı kişi, sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü kaybettiğini ispatlamak amacıyla hastaneye başvurur. Hastane, sağlık kurulu aracılığıyla raporunu verir. Bu rapor, sigortalının malulen emeklilik başvurusu için SGK’ya sunulması gereken belgedir.

Malulen Emeklilik İçin Hastaneden Alınan Rapor Yeterli Midir?

Hastaneden alınan rapor, malulen emeklilik için yeterlidir, ancak bu raporun SGK tarafından onaylanması gerekmektedir. Sağlık kurulu, hastanede yapılan muayeneler ve testler sonrasında kişinin iş gücünü kaybedip kaybetmediğini belirler. Bu rapor, maluliyetin ne kadarını etkilediğine dair bir belge sunar ve SGK başvurusu için yeterlidir. Ancak SGK’nın değerlendirmesi sonucunda başka ek belgeler veya testler istenebilir.

Malulen Emeklilik Maaşı Ne Kadar Sürede Bağlanır?

Malulen emeklilik maaşının bağlanma süresi, başvurunun SGK tarafından incelenip onaylanmasıyla başlar. Başvuru, sağlık kurulu raporu ve diğer belgeler tamamlandıktan sonra genellikle 1-2 ay içinde sonuçlanır. SGK, başvuruyu değerlendirirken, raporun geçerliliğini ve kişinin çalışma gücünü kaybettiğini onayladıktan sonra maaş bağlanır. Ancak, bu süre başvuru yoğunluğu ve işlemlerin süresine göre değişebilir.

Malulen Emekli Olan Kişi Tekrar Çalışabilir Mi?

Malulen emekli olan kişi, çalışma gücünü kaybetmiş olduğundan ve emekli maaşı bağlandığından, tekrar çalışamaz. Ancak, emekli olduktan sonra maluliyet oranı düşen,  çalışma kapasitesi iyileşen kişiler, çalışmaya başlayabilir. Malulen emekli bir kişi çalışmaya başlarsa, maaşı kesilir. Çalışmaya başlamadan önce SGK’ya bildirimde bulunulması gerekmektedir.

Malulen Emeklilik Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılmalıdır?

Malulen emeklilik başvurusu reddedilirse, kişi red kararına itiraz edebilir. İtiraz, SGK’nın kararına karşı yapılır ve 30 günlük süre içinde yapılmalıdır. Başvuru sahibi, sağlık raporunda eksik veya yanlış bir değerlendirme yapıldığını düşünüyor ise, ek raporlar alarak tekrar başvuruda bulunabilir. İtiraz sürecinde, daha ayrıntılı bir sağlık raporu veya yeni bir muayene talep edilebilir.

Malulen Emeklilik Başvurusu Reddedildiğinde İtiraz Süreci Nasıl İşler?

Malulen emeklilik başvurusu reddedildiğinde, başvuru sahibinin SGK’ya itiraz etme hakkı vardır. İtiraz, 30 gün içinde yapılmalıdır ve yeni bir sağlık raporu, ek testler veya değerlendirmeler talep edilebilir. SGK, itirazı yeniden inceleyecek ve sağlık raporlarının geçerliliğini değerlendirecektir. İtiraz süreci, kararın yeniden gözden geçirilmesini sağlar ve başvuru sahibinin hakkının korunmasına yardımcı olur.

Malulen Emeklilik İçin Yaş Şartı Var Mı?

Malulen emeklilik için belirli bir yaş şartı yoktur, ancak kişinin çalışma gücünün %60’ını kaybetmesi gerekir. Yaş sınırı, sigortalı olarak çalışma süresiyle ilgilidir. Ancak, malulen emeklilik başvurusu için sağlık durumunun belirleyici olduğunu ve kişinin yaşının emeklilik hakkını etkilemediğini söylemek mümkündür. Yaş, emeklilik maaşının hesaplanmasında rol oynar, malulen emekli olma şartlarını etkilemez.

Özel Sektör Çalışanları Malulen Emekli Olabilir Mi?

Özel sektör çalışanları da malulen emekli olabilir. Malulen emeklilik, devlet memurları için olduğu gibi özel sektör çalışanları için de geçerli bir haktır. Özel sektör çalışanları, SGK’ya başvurarak sağlık raporu almalı ve malulen emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlamış olmalıdır. Sağlık kurulu raporu ve prim ödeme süresi, başvurunun kabul edilmesinde belirleyicidir.

Devlet Memurları Malulen Emekli Olabilir Mi?

Devlet memurları malulen emekli olabilir. Malulen emekli olabilmek için, devlet memurlarının da belirli bir prim ödeme süresini tamamlaması ve çalışma gücünü %60 oranında kaybettiğine dair sağlık raporu alması gerekmektedir. Memurların malulen emeklilik başvuruları, bağlı oldukları kurum aracılığıyla yapılır ve sağlık raporu gereklidir.

Kanser Hastaları Malulen Emekli Olabilir Mi?

Kanser hastaları, tedavi süreçleri ve hastalıklarının seviyesi doğrultusunda malulen emekli olabilirler. Kanser, çalışma gücünü %60 oranında kaybettiren bir hastalık olarak kabul edilir. Kanser hastaları, sağlık kurulu raporu alarak malulen emeklilik başvurusu yapabilirler. Erken teşhis ve tedavi süreçleri, hastalığın etkilerini değiştirebilir ve emeklilik maaşı hesaplanırken hastalığın derecesi önem taşır.

Psikiyatrik Hastalıklar Malulen Emekliliğe Dahil Midir?

Psikiyatrik hastalıklar da malulen emekliliğe dahil edilebilir. Ancak, psikiyatrik hastalıkların maluliyet oranına etkisi, kişinin hastalığının şiddetine ve türüne göre değişir. Depresyon, şizofreni, bipolar bozukluk gibi hastalıklar, kişinin çalışma gücünü %60 oranında etkileyebilir. Psikiyatrik hastalıkların malulen emeklilik için geçerli sayılabilmesi için sağlık raporu gereklidir.

Malulen Emekli Olduktan Sonra Sigortalı İşe Girilirse Ne Olur?

Malulen emeklilik maaşı bağlanan kişi, sigortalı bir işe girerse maaşı kesilir. Malulen emekli maaşı, kişinin çalışma gücünü kaybetmesine dayanır, bu nedenle yeniden çalışmaya başlamak bu durumu ortadan kaldırır. Eğer kişi, malulen emekli olduktan sonra sigortalı bir işe başlarsa, maaşı SGK tarafından kesilebilir.

Malulen Emeklilik İçin En Az Kaç Yıl Sigortalı Olmak Gerekir?

Malulen emeklilik için, kişinin en az 10 yıl sigortalı olması gerekir. Ayrıca, bu sigortalılık süresi boyunca belirli bir prim ödeme şartı da bulunur. Sigortalılık süresi, malulen emeklilik başvurusunun kabul edilmesinde önemli bir faktördür. 10 yıl sigortalı olmanın yanı sıra, kişi belirli prim gün sayısını tamamlamalıdır.

Malulen Emeklilik Maaşı Bağlandıktan Sonra Tekrar Kontrol Yapılır Mı?

Malulen emekli maaşı bağlandıktan sonra, SGK belirli aralıklarla kişinin sağlık durumunu ve çalışma gücü kaybını kontrol edebilir. Bu kontroller, emeklilik maaşının devam edip etmeyeceğini belirlemek amacıyla yapılır. Eğer kişinin sağlık durumu iyileşir ve çalışma gücü kaybı %60’ın altına düşerse, maaş kesilebilir.

Malulen Emeklilik Sonrası Sağlık Raporu Yenilenmek Zorunda Mı?

Malulen emeklilik maaşı bağlandıktan sonra, kişinin sağlık raporu belirli aralıklarla yenilenmek zorundadır. Sağlık durumunda bir değişiklik olup olmadığını tespit edebilmek için SGK, belirli sürelerle sağlık raporunu tekrar değerlendirir. Eğer sağlık durumu iyileşir ve çalışma gücü kaybı azalırsa, emekli maaşı kesilebilir. Bu nedenle, malulen emekliliğin devam etmesi için raporların düzenli olarak yenilenmesi önemlidir.

Malulen Emeklilik İçin Sağlık Raporunun Oranı Düşerse Maaş Kesilir Mi?

Malulen emeklilik maaşı, sağlık raporunun oranı düştüğü takdirde kesilebilir. Malulen emeklilik, kişinin çalışma gücünün %60 veya daha fazla kaybolması şartıyla bağlanır. Sağlık raporunda oran düşerse ve çalışma gücü kaybı %60’ın altına inerse, SGK maaşı kesebilir. Bu durumda, raporun yenilenmesi ve durumu tekrar bildirmeniz gerekebilir.

Malulen Emeklilikte Sağlık Raporu İçin İtiraz Hakkı Var Mı?

Malulen emeklilik başvurusu için alınan sağlık raporuna itiraz hakkı bulunmaktadır. Başvuran kişi, raporun eksik ya da hatalı olduğunu düşünüyorsa, itiraz ederek raporun yeniden incelenmesini talep edebilir. SGK, itiraz sonrası raporu yeniden değerlendirebilir ve gerekli durumda ek bir muayene yapılabilir.

 Selin ERDUR