Kategori İş Hukuku

İşten çıkarılan işçinin hakları kanunlar çerçevesinde güvence altına alınmıştır. İşten çıkarılma, işçiler açısından maddi ve manevi olarak birçok sorun oluşturabilmektedir. İşten çıkarılan işçinin haklarından bazıları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı, işsizlik maaşı, işe iade davası…

Uzun zamandır özellikle emeklilikte yaşa takılanların merak ettiği bir konu olan 3600 Gün Emeklilik Tazminatı hususu güncel uygulamanın yeni oluşturulması ve bilgi kirliliğine neden olacak haberlerin yapılması nedeniyle merak konusu olmuştur. 3600 Gün Emeklilik Tazminatı yaş, sigortalılık süresi, ödenen prim…

İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen, sigortalının bedensel ya da ruhsal zarar görmesine, sakat kalmasına veya ölümüne yol açan ani ve istenmeyen olaylardır. 5510 sayılı Kanun’a göre, işverenin talimatıyla işyerinde veya dışında meydana gelen kazalar, boş zamanlarda…

Haklı nedenle fesih kavramı iş hukuku alanında kurulan iş akdini, dürüstlük kuralları gereğince iş ilişkini sürdürmeye kendisinden beklenmeyecek işçi veya işverene yasal bildirim sürelerine uymaksızın derhal sona erdirebilme yetkisi tanıyan bir haktır. Böyle bir durumda sözleşmeyi fesheden taraf için tazminat…

Evlenen kadın işçiler, kanuna göre işten ayrılma hakkını haizdirler. Buna göre Evlenen kadın işçinin tazminat hakları, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçinin hak kazandığı tazminattır. Normal zamanda iş yerinden, haklı bir neden olmadan, kendi rızası ile ayrılan…

Maaşını alamayan işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip tüm tazminat haklarına hak kazanır. İşveren maaşını zamanında ödeyemediği işçiye kıdem ve diğer işçilik alacaklarını ödemek zorundadır. Haklı fesih yaparak yasal sürecinizi başlatmak durumunda kalırsanız bizi arayarak detaylı bilgi alabilirsiniz. İşçilerin…

Zorunlu askerlik hizmeti, işçilerin çalışma hayatında kesintiye uğramasına neden olan önemli bir süreçtir. Bu kapsamda, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı, askerlik nedeniyle iş sözleşmesi sona eren çalışanların mağduriyet yaşamaması adına çeşitli yasal güvenceler sağlamaktadır. Özellikle kıdem tazminatı, sosyal güvenlik…

SGK primlerinin eksik ödemesi, işverenlerin işçilerin ücretlerini SGK’ ya eksik bildirmesi veya gerçek maaşları üzerinden prim ödememesi durumudur. Bu durum, işçiler için ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir. İşverenler, işçilerin gerçek ücretleri üzerinden SGK primlerini yatırmakla yükümlüdür. İşçinin rızası olsa dahi…

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? İstifa, bir işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak, haklı sebeplerin varlığı söz konusu olduğunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.  Bu…

Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki çalışma süresi boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak, belirli şartların sağlanması durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin iş yerindeki emeğinin karşılığını vermek, iş güvencesini sağlamak ve işçinin işsiz…