Adresimiz
Havzan, Yeni Meram Cd. Arı Sitesi No:55/2 F Blok, 42140 Meram/Konya
İletişim Bilgilerimiz
Türkiye’deki yabancı çalışanların hakları, yerli işçilerle büyük ölçüde aynıdır ve Türk iş yasalarına tabidir. Yasal olarak çalışabilmek için çalışma izni almak zorunludur ve sigortalı olarak çalışmaları, sosyal güvenlik primlerinin düzenli ödenmesi gerekmektedir. Türk iş kanunlarına göre, kıdem tazminatına ve ihbar…
İş davası işçi ile işveren arasında çıkan hukuki ihtilafların mahkeme önünde çözülmesi sürecini ifade etmektedir. Bu kapsamda iş davası, işçi ve işveren arasında çıkacak uyuşmazlıklar için öngörülmüş dava türüdür. Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek…
İş kazası, işçi ve işveren arasında meydana gelebilecek sorunlardan belki de en kötü olanıdır. İş kazası olarak tanımlayabileceğimiz bir olayın oluşması ile birlikte yapılması gereken belli başlı prosedürler vardır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 13. Maddesinde:…
Kıdem tazminatı alma şartlarından ilki işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaktır. Bu süre, işçinin işe başladığı tarih ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süreyi kapsar. İşçinin kıdemi, çalıştığı süre zarfında herhangi bir özel durum, izni veya tatili de…
İşçiye elden ödeme yapılması, işverenin işçiye maaş veya ücret ödemesini banka aracılığıyla değil de doğrudan nakit olarak işçiye vermesi durumudur. İşçi maaşın elden ödenmesi, genellikle maaşın bir kısmının bordroda düşük gösterilip geri kalan kısmının ise nakit olarak işçiye verilmesi şeklinde…
İşveren ile işçi arasında kurulan iş sözleşmesi, taraflara bir takım hak ve yükümlülükler verebilmektedir. Ancak bazı durumlarda bu hak ve yükümlülüklerin devamı taraflardan biri için katlanılmaz hal alabilir ve iş sözleşmesini sona erdirme zorunluluğu doğabilir. Bu noktada da kanun, iş…
İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar çerçevesinde işçinin işten ayrılış bildirgesinde yer alan çıkış kodu, işsizlik ödeneği hakkından kıdem ve ihbar tazminatına kadar birçok hukuki ve mali sonucu doğurmaktadır. İşverenin, işçinin işten ayrılış gerekçesini gerçeğe aykırı bir şekilde bildirmesi veya…
Nafaka, boşanma veya ayrılık sonrasında ekonomik olarak zor durumda kalan eşe ya da çocuğa destek sağlamak amacıyla belirlenen bir ödeme yükümlülüğüdür. Türk Medeni Kanunu’na göre nafaka, mahkeme kararıyla belirlenir ve yoksulluk nafakası, iştirak nafakası, tedbir nafakası ve yardım nafakası gibi…
İş yerine ihtar çekmek isteyen işçi, Noterlik Kanunu Yönetmeliği’nin 98.maddesinde de belirtildiği üzere, yapacağı ihtarname işlemini Noterlik Kanunu’nun ilgili hükümlerine uyarak yapmalıdır. İşçi ve işveren arasında meydana gelen hukuki birtakım uyuşmazlıklardan dolayı işçi, iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak haklarını almak ve…
Yıllık izin süreleri, 4857 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik ile düzenlenen, işçilerin temel haklarından olan dinlenme hakkının bir sonucudur. Bu hak, işçinin hem fiziksel hem de zihinsel sağlığını korur. İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelerle güvence altına alınan yıllık izin,…