Kategori İş Hukuku

İhtiyari arabuluculuk, tarafların gönüllü olarak uyuşmazlıklarını çözümlemek amacıyla uygulama alanı bulan alternatif bir çözüm yoludur. Arabuluculuk, tarafların görüşmeler ve müzakereler eşliğinde bir araya geldiği, taraflar arasındaki iletişimin objektif ve bağımsız üçüncü bir kişi tarafından sağlandığı ihtiyari (gönüllü) olarak yürütülen uyuşmazlık…

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma, kadın çalışanların işyerlerinde hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa uğraması ve hukuka aykırı bir şekilde iş akdinin feshedilmesi durumudur. Türkiye’de, iş kanunlarına göre hamilelik, doğum veya doğum sonrası süreçler, geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilmez. İş Kanunu Madde…

Malulen emeklilik, sigortalı bir çalışanın çalışma gücünü kaybetmesi durumunda, belirli şartlar doğrultusunda emekli olabilmesini sağlayan sosyal güvenlik hakkıdır. Bu sosyal güvenlik hakkı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu emeklilik türü, kişilerin sağlık sorunları…

İş Güvencesi İş Kanunu’nun 18. maddesi ile düzenlenen bu hak, belirli şartları taşıyan işçilerin feshe karşı korunmasını sağlar. İş güvencesi kapsamında olan işçiler, geçerli bir neden olmadan işten çıkarılamaz ve fesih süreci belirli kurallara bağlanmıştır. İşveren, işçiyi işten çıkarırken geçerli…

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın diğer tarafa belirli süre önceden haber vermemesi durumunda vermek zorunda olduğu tazminattır. İş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar önellerine uyarak diğer tarafa haber vermesi gerekmektedir. İhbar önellerine uyulmadan iş sözleşmesi feshedildiği zaman ihbar…

İbraname, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken alacakların ödendiğini ve işçi tarafından alacak taleplerinin olmadığına dair yapılan yazılı bir belgedir. Bu belge, işçinin işverenine karşı tüm alacakları konusunda herhangi bir hak talep etmeyeceğini belirttiği…

Yakın bir aile üyesinin kaybı, çalışanlar için son derece üzücü ve zorlu bir dönemdir. Böyle durumlarda çalışanların işle ilgili sorumluluklarına kısa bir ara vererek cenaze işleriyle ilgilenmeleri ve yaslarını tutmaları gerekebilir. İşte bu noktada ölüm izni (veya vefat izni) devreye…

Zorunlu arabuluculuk yolu ilk kez 2017 yılı itibariyle İş Kanunumuzda dava şartı olarak kabul edilmiştir. Dava şartı ile anlatılmak istenen iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda, dava açabilmek için öncelikle arabuluculuk aşamasının tüketilmesi gerekmektedir. Arabulucuya başvuru yapılması hem işçi hem de işveren…

İş kazası sayılan haller 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. Maddesinde sayıldığı üzere, sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli, iş göremez hale getiren durumlardır. Bu durumlar Kanunda şöyle sayılmıştır: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan…

Sigortasız çalıştırılma, cezası ağır olan büyük bir kabahattir. Sigortasız çalıştırma sonucu işçinin güvenlik, sağlık, gelecek, emeklilik gibi birçok hakkı çalınmaktadır. İşyerlerin sahipleri tam aksine bu durum sonucu zenginleşmektedir. Sigortasız çalışan işçiler bu durumu kabul etmemeli ve çalışırken SGK’ye, ALO 170’e…