Kategori İş Hukuku

İşten ayrılmak isteyen bir çalışan olarak, öncelikle yazılı bir istifa dilekçesi hazırlamanız gerekir. İstifa dilekçenizde, ayrılma tarihinizi ve varsa nedeninizi belirtebilirsiniz. Resmiyet kazandırmak adına dilekçenizi imzalayarak işverene teslim etmeniz önemlidir. İş Kanunu’na göre, çalışanlar belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır.…

Tazminat avukatı, maddi ve manevi zararların giderilmesi amacıyla açılan davalarda müvekkillerini temsil eden hukuk uzmanıdır. Trafik kazaları, iş kazaları, sözleşmeye aykırılıklar, haksız fiiller ve hekim hataları gibi birçok konuda tazminat talepleri ortaya çıkabilir. Tazminat hukuku, zararın tespiti, delillerin toplanması, bilirkişi…

İşçinin maaşına zam yapılması zorunluluğu, İş Kanunu’nda doğrudan düzenlenmemiştir. Ancak bazı durumlar, işverene zam yapma yükümlülüğünü doğurabilir. Öncelikle, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerinde işverenin maaş zammı yapma zorunluluğunu içeren özel maddeler bulunabilir. Bu gibi durumlarda işveren, sözleşmede belirtilen…

İşçi çalıştığı işyerine verdiği hizmetlerine karşılık olarak işten ayrılırken bazı alacaklara hak kazanmaktadır. Kıdem tazminatı da işçinin işyerindeki geçmiş çalışmalarına karşılık işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken ve kanun tarafından düzenlenen alacağa verilen isimdir. Kıdem tazminatı kazanabilmek için belirli koşulların oluşmuş…

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma, İş Kanunu’nun 25. Maddesinin 2.fıkrasında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işveren, işçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshedebilir. Ancak fesih, belli başlı  şartlara dayanır. İşçi peş peşe  2  iş günü işe gelmemişse, bir ay…

İşçinin işyerinde kavga etmesi, çalışma ortamındaki huzuru ve iş ilişkilerini olumsuz etkileyebilecek bir durumdur. İşyerinde kavga, çalışanların verimliliğini düşürebilir, ekip ruhunu zedeler ve iş ortamında güvensizlik yaratır. İşverenin ve diğer çalışanların iş düzenini sağlama çabalarına zarar verir. İşyerinde kavga eden…

Deneme süreli iş sözleşmesi, işçi ve işverenin birbirlerine alışması adına birlikte çalışmaya devam edip edemeyeceklerine karar verdikleri çalışma sürecine denilen sözleşme türüdür. Deneme süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi en fazla 2 ay olmasına karşın uygulamada daha uzun kullanılan sözleşmelerle karşılaşabiliyoruz…

Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için yapılan ve sürenin sonunda kendiliğinden sona eren iş sözleşmesidir. Türk İş Hukuku’nda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde düzenlenen bu sözleşme türü, esas olarak belirli süreli işlerin veya…

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında belirli bir bitim tarihi olmadan yapılan ve fesih bildirimine bağlı olarak sona erdirilebilen bir iş ilişkisini tanımlar. Bu sözleşme, çalışan ve işveren arasında uzun vadeli bir çalışma düzeni oluşturarak taraflara iş hukuku kapsamında çeşitli…

İş kazasından kaynaklı tazminat davalarında zamanaşımı konusu, işçinin iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında uğradığı ölüm veya yaralanma sonucu açılacak tazminat davalarının ne zaman ve hangi süre içerisinde açılabileceğini belirleyen önemli bir hukuki mesele olarak karşımıza çıkmaktadır. İş kazası nedeniyle…