Kategori İş Hukuku

İşçilerin sigorta primlerini derhal ve zamanında SGK’ya yatırılması işverenin asli yükümlülüğü olmaktadır. İşçi kendi isteğiyle sigorta primlerinin eksik ödenmesinin ya da hiç ödenmemesini isteyemez, bu hakkından feragat edemez. İşçi sigorta primlerinin eksik yatırılmasına ya da yatırılmamasına rıza gösterse dahi işveren…

Tazminatsız işten çıkarma; İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunan işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından herhangi bir ihbar süresine uyulmaksızın ve kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedilmesi anlamına gelir. Bu durum iş ilişkisinin temelini…

Performans düşüklüğü, bir işçinin iş görme borcunu gereği gibi yerine getirmemesi durumudur. Ancak, bu fesihlerin geçerli sayılabilmesi için belirli şartlar bulunur. İşverenin, işçinin performans düşüklüğünü objektif bir şekilde ölçebilmesi için iş tanımının açık ve net bir şekilde belirlenmiş olması, işçiyle…

Sigortalılık başlangıç tarihi, kişinin uzun vadeli sigorta kolları kapsamına alınmasını sağlayan ve ilk kez çalışmaya başladığı tarih olarak tanımlanır. Bu tarih, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında yer alan işe giriş bildirgesine dayanır. Mesela, askerlik borçlanması ya da yurt dışında geçirilen sürelerin…

İşçinin iş yerinde hırsızlık yapması, işçi-işveren ilişkisini temelinden sarsan ve hukuki sonuçlar doğuran bir durumdur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi işveren için haklı fesih sebebi sayılır. Hırsızlık suçu, işverenin…

İşverenin işçiye küçük düşürücü sözler söylemesi, işçiye hakaret etmesi, küfür etmesi haklı feshi nedenlerindendir. Bu tür davranışlarla karşılaşan işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bugünkü yazımızda işverenin hakaretlerine maruz kalan bir işçinin hukuken izlemesi gereken yollar hakkında merak edilenleri yanıtlayacağız. İŞVERENİN…

Sendikal tazminat İş Hukukunda işçinin sahip olduğu bir sendikaya üye olma ya da olmama, sendika üye olma ya da üyeliği sonlandırma hakkını kullanması neticesinde iş sözleşmesinin sonlandırılması sebebiyle işçinin talep edebileceği tazminattır. Sendikal tazminat günümüzde işçi sayısının fazla olması sebebiyle…

Çalışma koşulları, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayanan iş ilişkisinin unsurları için kullanılan bir terim olarak karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesinin kurucu unsuru ücret olsa da bununla birlikte çalışma yeri ve saatleri, işçinin işyerindeki konumu ve hakları gibi hususlar da…

Arabuluculuk süreci, zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk süreci olarak ikiye ayrılmaktadır. İhtiyari arabuluculuk, tarafların anlaşmazlıklarını çözmek için gönüllü olarak başvurduğu bir süreçtir. Burada taraflar, bir arabulucu eşliğinde anlaşma sağlamaya çalışır. Anlaşma olursa sorun çözülmektedir olmazsa dava yoluna gidilebilir. Bu süreçte arabulucunun…

Tarafların mahkemeye gitmeden önce uyuşmazlıklarını çözmek amacıyla başvurdukları resmi bir süreçtir. Türkiye’de belirli uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusu dava açmadan önce zorunludur; bazı durumlarda ise tamamen ihtiyaridir. Başvurunun doğru bir şekilde yapılması, sürecin hızlı ve verimli ilerlemesi açısından büyük önem taşır. Arabuluculuk…