KIDEM TAZMİNATI TAVANI

Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışanın alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder. Devlet tarafından belirlenir ve memur maaş katsayısına göre yılda 2 kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir.

Örneğin:
Bir işçinin brüt maaşı çok yüksek olsa bile, kıdem tazminatı hesabında tavan tutar esas alınır.

✅ 1 Ocak – 30 Haziran 2025 (2025‑I Dönemi)

• Yıllık tavan tutarı: 46.655,43 TL

✅ 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 (2025‑II Dönemi)

• Yıllık tavan tutarı: 53.919,68 TL

ℹ️ Kısa Açıklama

Kıdem tazminatı tavanı, çalışanın çalıştığı her bir tam yıl için alabileceği maksimum kıdem tazminatı tutarının üst sınırını belirler. Örneğin 10 yıl çalışmış biri için:

• Ocak–Haziran döneminde: 10 × 46.655,43 = 466.554,30 TL

• Temmuz–Aralık döneminde: 10 × 53.919,68 = 539.196,80 TL

Brüt maaşınız bu tavanların üzerinde ise, kıdem tazminatı bu tutarlar üzerinden hesaplanır.

🧾 Ek Bilgiler

• Tavan her altı ayda bir, memur maaş katsayısı ve enflasyon oranlarına göre güncellenir.

• İşveren dilerse tavanın üstünde kıdem tazminatı ödeyebilir; ancak o kısım gelir vergisi ve sigorta primi kapsamında değerlendirilebilir.

✍️ Özet Tablo

İşçinin iş yerindeki çalışmasının ve iş yerine sunduğu katkıların karşılığı olarak ödenen para kıdem tazminatıdır. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesinin şartları İş Kanunu’na tabi işçiler için İş Kanunu’nda, Deniz İş Kanunu’na tabi işçiler için Deniz İş Kanunu’nda, Basın İş Kanunu’na tabi işçiler için Basın İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesinin en önemli şartlarından birinin de iş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkân verir biçimde sonlanması olduğunu da belirtelim.

Kıdem tazminatı tavanı da kıdem tazminatı almaya hak kazanmış işçileri etkileyen bir üst sınır olup işveren bakımından da öngörülebilirlik sağlayan bir teminattır.

Kıdem tazminatı tavanı İş Kanunu’na ve Deniz İş Kanunu’na bağlı işçiler için geçerli olup Basın İş Kanunu’na tabi işçiler bakımından geçerli değildir. Basın İş Kanunu’na tabi işçiler bakımından kıdem tazminatı tavanı söz konusu değildir.

Kıdem tazminatı tavanı ile ilgili daha çok bilgi ve yorumu makalemizde incelemiş olacağız.  Keyifli okumalar dileriz.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?

İşçinin işyerinde uzun süre çalışmasının ve işyerine katkıda bulunmasının sonucu ve iş yerindeki kıdemine de karşılık olarak ödenen tazminat kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı işçinin; işyerine yaptığı katkılar ve harcadığı fiziki, manevi emek ve zaman bakımından hesaplanmaktadır.

Yargıtay’a göre iş yerinde sadakat ile çalışıp hizmet eden işçiye, iş yerine yaptığı katkılardan dolayı yaşadığı bedeni ve manevi yıpranmanın karşılığı olarak; işçinin de geleceğini bir parça olsa güvence altına almak adına ödenmesi gereken tazminata kıdem tazminatı denmektedir.

Kıdem tazminatı işyerinde bir yılı doldurmuş işçinin, son almış olduğu maaşının giydirilmiş bürüt ücretine hesaplanmaktadır.

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatının maksimum halini ifade etmektedir. Kıdem tazminatı tavan ücretine ve kıdem tazminatı tavanının neye göre belirlendiğine dair bilgileri makalemizde daha detaylı incelemiş olacağız.

2025 YILI KIDEM TAZMİNATI TAVANI ÜCRETİ

Kıdem tazminatı tavanı, işçiye ödenecek kıdem tazminatının maksimum halini ifade etmektedir. İşyerinde son bir yılını doldurmuş olan işçi bakımından, iş yerinin iş sözleşmesini haksız feshi ya da işçinin iş sözleşmesini haklı fesih durumlarında; işçiye son almış olduğu maaşının giydirilmiş bürüt ücretinden hesaplanan tazminat kıdem tazminatıdır.

İş Kanunu’nda kıdem tazminatı tavanı her yılın başında güncellenmektedir. Kıdem tazminatı tavanı işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasından itibaren hak kazandığı maksimum tazminat ücretidir. Kıdem tazminatı işçiyi korurken işverene de öngörülebilirlik sağlamaktadır. Tazminat miktarlarının sınırlanmasını ifade ettiği için kıdem tazminatı tavanının, işvereni de koruduğunu yani işverenin tazmin yükümlülüğünün sınırını gösterdiğini de ifade edebiliriz.

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinin 2762 Sayılı kanunla değişik 13 üncü Fıkrası gereğince; bu Kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir.Buna göre işçinin kıdem tazminatı esas ücreti ne kadar fazla olursa olsun,kıdem tazminatı;kıdem tazminatının tavanını aşamaz.

2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı ücreti için diyebiliriz ki, 01 Ocak 2025 ila 30 Haziran 2025 tarihleri arasında ödenebilecek kıdem tazminatı tavanı, brüt 46.655,43 TL’dir. Kıdem tazminatı tavanına ilişkin bir sonraki güncelleme,01 Temmuz 2025 tarihinde gerçekleşecektir.

1 Ocak 2025- 30 Haziran 2025 dönemi için kıdem tazminatı, 46,655.43 TL’dir. Brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (binde 7,59 oranında) yapılması gerekmektedir. İse başlama tarihinden çıkış tarihine kadar geçen her tam yıl için işçiye 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılmaktadır.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına bir hizmet yılı adına ödenen azami emeklilik ikramiyesine göre hesaplanmaktadır. Ve bu emeklilik ikramiyesinin hesabı da aşağıdaki değerlerin toplamıyla yapılmaktadır:(Burada dikkat etmemiz gereken nokta da memurlara bir hizmet yılı adına ödenen azami emeklilik ikramiyesi hesabının, kıdem tazminatı tavanını da temsil ettiğidir.)

• 1- Aylık Gösterge X Aylık katsayısı
• 2 – Ek Gösterge X Aylık katsayısı
• 3 – Kıdem Aylığı Toplam Göstergesi X Aylık katsayısı
• 4 – Taban Aylık Göstergesi X Taban Aylık katsayısı
• 5 – En yüksek devlet memuru aylığının (Ek Gösterge Dahil) brüt tutarının her devlet memurunun kendi ek göstergesine göre farklılık gösteren oranına tekabül eden miktar

Kıdem tazminat tavanı her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığınca, Ocak ve Temmuz olmak üzere yılda iki kere güncellenmektedir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI KİMLERİ KAPSAR?

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatına hak kazanmış kişileri kapsamaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanan işçiler;4857 Sayılı İş Kanunu ‘na göre işçi sayılan ve bulunduğu iş yerinde bir yıl hizmet vermiş olan, haklı sebeplere dayanarak işçi sözleşmesini fesheden veya iş sözleşmesi işverenin haksız sebebiyle feshedilen işçilerdir.

Kıdem tazminatı tavanı aynı zamanda 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na göre gemi adamlarını da etkilemektedir .

5953 Sayılı Basın Kanunu’nu kapsamındaki çalışanlar bakımından, her ne kadar kıdem tazminatı tavanı uygulamada olmasa da bu kanuna bağlı çalışanları da etkilemektedir .

Bunun haricinde kıdem tazminatının ödenemeyeceği hallerden biraz bahsettiğimizde şu durumları örnek gösterebiliriz:

• İşçinin işe girişte yalan veya yanlış bilgi vermesi.
• İşverene, ailesine veya iş arkadaşlarına hakaret etmesi, iftira atması veya şiddet uygulaması.
• İşverene sadakatsiz davranması, ticari sırlarını açıklaması, rakip bir işletmeyle ilişki kurması.
• İş yerinde yüz kızartıcı bir suç işlemesi veya işverenin güvenini kötüye kullanması.
• İş yerindeki görevlerini yerine getirmemesi, iş güvenliğini tehlikeye atması veya işverenin talimatlarına uymaması.
• Mazeretsiz veya izinsiz olarak işe gelmemesi veya işten ayrılması.
• İşçinin iş sözleşmesini haksız bir nedenle feshetmesi ya da işverenin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi.
• İşçinin belirli süreli bir iş sözleşmesi ile çalışması ve sözleşme süresinin dolması.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI YASAL DAYANAĞI

Kıdem tazminatı yasal olarak eski İş Kanunu madde 14’te düzenlenmekteydi. Yasal dayanağının da bulunmasından anlaşılacağı üzere kıdem tazminatı bir ücret değildir, kanundan doğan bir tazminattır.

Kıdem tazminatı tavanı da mevzuatımızda, kıdem tazminatının esas bir sınırı olarak düzenlenmiştir. Buna göre de işçinin bir yıllık kıdem tazminatı tavanı da 5434 Sayılı Kanun’a göre ödenecek olan azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecek olup 2025 yılı için bu brüt 46.655,43 TL’dir.

Ezcümle kıdem tazminatı kanundan doğan bir teminattır, kıdem tazminatının tavanı da bu teminatın üst sınırı olmaktadır. Buna göre de her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yılda iki kere, Ocak-Temmuz/Temmuz-Aralık olacak şekilde, güncellenmektedir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI HER YIL DEĞİŞİR Mİ?

Kıdem tazminatı kanunlarımızda düzenlenmiş olup 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Yeni İş Kanunumuz olan 4857 Sayılı İş Kanunu bakımından kıdem tazminatı; bu kanuna bağlı ve işyerinde bir yılı doldurmuş, haklı sebeplere dayanarak işçi sözleşmesini fesheden veya iş sözleşmesi işverenin haksız sebebiyle feshedilen işçiler bakımından kazanılmaktadır.

İşçinin bir yıllık kıdem tazminatı tavanı da 5434 Sayılı Kanun’a göre ödenecek olan azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecek olup kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına bir hizmet yılı adına ödenen azami emeklilik ikramiyesine göre hesaplanmaktadır. Bu noktada memur maaşındaki katsayı değişiklikleri, kıdem tazminatı tavan ücretini doğrudan etkilediği için her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından kıdem tazminatı tavanı senede iki kere, Ocak ve Temmuz olmak üzere, güncellenmektedir. Yani kıdem tazminatı tavanı Ocak-Temmuz/Temmuz–Aralık olmak üzere yılda iki defa düzenlenmektedir.

Kıdem tazminatının güncellenmesi durumunda da bir kıdem tazminatı tavan hesabı yapılmaktadır. Kıdem tazminatı tavanı da devlet memurlarına bir hizmet yılı adına ödenen azami emeklilik ikramiyesi hesabına eşittir ve aynıdır.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NET VE BRÜT OLARAK NASIL HESAPLANIR?

Brüt, kıdem tazminatının vergiler gibi ek giderlerle olan toplam halini ifade ederken net ise kıdem tazminatının vergiler gibi ek yükümlülüklerden arınmış halini ifade etmektedir.

            1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ üncü maddesinin ilgili fıkrası şu şekildedir:

“Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.” Buradan yola çıkarak kısaca diyebiliriz ki kıdem tazminatına hak kazanmış işçi bakımından bir kıdem tazminatı tavanı denilen bir üst sınır mevcuttur.

Kanun koyucu kıdem tazminatı alacağını gelir vergisi ve SGK primleri açısından istisnaya tâbi tutmuştur. Kıdem tazminatlarında sadece damga vergisi (binde 7,59) alınmaktadır. Ancak eğer işveren kıdem tazminatını aşan bir ücret miktarını tazminata esas tutarsa, tavan uygulamasını aşan bu miktar ayrıca gelir vergisi ve sigorta primine tâbi olacaktır. Bu noktada da vergiler ve varsa sigorta primiyle beraber olan kıdem tazminatı alacağı brüt haldeyken, vergileri ve sigorta primleri çıkarıldığındaki kıdem tazminatı alacağı net haldedir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI AŞILABİLİR Mİ?

1475 Sayılı İş Kanunu madde 14 ve kanunun diğer maddeleri gereği kıdem tazminatı tavanının aşılması cezai müeyyideye bağlanmıştı. Fakat 1475 Sayılı İş Kanunu, 14. Madde hariç, kaldırılmıştır. Bu nedenle de şu anki mevzuata göre kıdem tazminatı tavanını aşmanın bir cezai yaptırımı yoktur.

Ezcümle işverenlerin işçilere kıdem tazminatı tavanını aşan bir ödeme yapması da mümkündür. Normalde kıdem tazminatları sadece damga vergisine tabi olup çalışanların yıllar süren emeğine dayalı olduğu için SGK primlerinden ve gelir vergisinden muaftır. Ancak eğer işveren kıdem tazminatını aşan bir ücret miktarını tazminata esas tutarsa, tavan uygulamasını aşan bu miktar ayrıca gelir vergisi ve sigorta primine tâbi olacaktır. Bu noktada da vergiler ve varsa sigorta primiyle beraber olan kıdem tazminatı alacağı brüt haldeyken, vergileri ve sigorta primleri çıkarıldığındaki kıdem tazminatı alacağı net haldedir.

Şöyle ki eski iş kanununda kıdem tazminatı tavanının aşılması ağır cezai yaptırımlar gerektiriyorken şu anki 4857 Sayılı İş Kanunu’yla bu ağır yaptırımlar sona erdirilmiştir. Yani kıdem tazminatı tavanının aşılabileceği durumlar da söz konusu olmaktadır, bu imkânsız ya da olmaması gereken bir durum değildir.

DENİZ İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI TAVANI

Bir işçi olarak, 4857 Sayılı İş Kanunu’na ve 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’ na tabi iseniz ve bu kanunların da öngördüğü şartları sağlıyorsanız kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tavanı sizi ilgilendiren sizi etkileyen bir teminattır.

Gemi adamları, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na tabidirler. Bu noktada diyebiliriz ki kıdem tazminatı için yaptığımız “İşçinin işyerinde uzun süre çalışmasının ve işyerine katkıda bulunmasının karşılığı olarak ve iş yerindeki kıdeminin de karşılığı olarak ödenen tazminat kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı işçinin; işyerine yaptığı katkılar ve harcadığı fiziki, manevi emek ve zaman bakımından hesaplanmaktadır. “ibaresi gemi adamları için de aynıdır ve onları da etkilemektedir. Tabi kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tavanı uygulanırken gemi adamları adına bazı farklılıklar bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı 854 Sayılı Deniz İş Kanunu madde 20 ‘ de yer almaktadır.  Bir gemi çalışanının bu maddeye dayanarak kıdem tazminatı alabilmesi için bu kanuna tabi olması ve gemisinin de belli özellikleri olması gerekmektedir. Geminin özellikleri bakımından diyebiliriz ki; söz konusu geminin Türk Bayrağı taşıyor olması, Türk Ticaret Kanunu kapsamında bayrak çekme hakkına sahip ve Türk bayrağı taşıyan bir gemi olması gerekmektedir. Yabancı bayraklı gemi adamları kıdem tazminatı alamamaktadırlar.

            Deniz İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı şartları:

• Deniz iş kanunu kapsamında gemi adamı olmalı.
• Gemi deniz iş kanunu kapsamında olmalı.
• İş sözleşmesi belirli şekilde sona ermiş olmalı.
• Geçerli bir hizmet sözleşmesi olmalı.

Deniz İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı tavanı, 4857 Sayılı İş Kanunu’muzdaki gibi hesaplanmaktadır. Yani Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emekli ikramiyesinden fazla olamamaktadır.

BASIN İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATI TAVANI

Basın İş Kanunu’nda kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar:

• Gazeteci olmak.
• Basın İş Kanunu kapsamına giren yerde çalışmak.
• Her türlü fikir ve sanat işlerinde çalışmak.
• İş sözleşmesine tabi olarak çalışmak.
• İş Kanunu kapsamı dışında kalmak.

Kıdem tazminatı; kanunda belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine kanunda sayılan nedenlerden herhangi biriyle son bulması halinde, işçiye (veya mirasçılarına) kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence ödenmesi gereken bir miktar paradır.

Basın İş Kanunu’nda kıdem tazminatı şartları, nedenleri İş Kanunu’ndaki gibi bir düzenlemeye sahip değildir. Bundan mütevellit de diyebiliriz ki kıdem tazminatı, belirli bir süre çalışmış olan (5953 sayılı Basın İş Kanuna göre beş yıl) ve kanunla gösterilen nedenlerden biri ile sözleşmesi feshedilen gazeteciye ya da ölümü durumunda hak sahiplerine işveren tarafından yasal bir yükümlülük olarak ödenmesi gereken bir parayı ifade etmektedir.

Basın İş Kanunu bakımından kıdeme esas alınan tarih gazetecinin mesleğe başladığı tarihtir. Gazetecinin iş değiştirmesinin bir önemi bulunmamaktadır, mesleğe başladığı gün esas alınmaktadır.  Meslekte beş yıl geçirmiş ve 5953 Sayılı Basın İş Kanunu‘na tabi işçiler kıdem tazminatı kazanmaya hak kazanırlar. Basın İş Kanunu’na tabi işçilere kıdem tazminatı tavanı uygulanmamaktadır. Yani basın iş kanununa tabi işçiler kıdem tazminatına, üst sınırı olmaksızın, hak kazanmaktadır. Bu noktada Basın İş Kanunu ‘na tabi çalışanların 24 aylık ücretine karşılık gelen kısmı gelir vergisinden muaftır.

YILLARA GÖRE KIDEM TAZMİNATI TAVANI

SIKÇA SORULAN SORULAR

Kıdem Tavanı Nedir?

            Kıdem Tazminatı tavanı şu an yürürlükte olan İş Kanunu’na, Deniz İş Kanunu’na ve Basın İş Kanunu’na tabi olan ve şartları sağlayan işçiler için, kıdem tazminatına hak kazanmış kişileri kapsamaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanan işçiler; 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan ve bulunduğu iş yerinde bir yıl hizmet vermiş olan, haklı sebeplere dayanarak iş sözleşmesini fesheden veya iş sözleşmesi işverenin haksız sebebiyle feshedilen işçilerdir.

Bu noktada kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatının bir üst sınırı olan bir teminattır. Şu an da yürürlükteki İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabi olan işçiler kıdem tazminatı tavanına tabi iken yürürlükteki Basın İş Kanunu ‘na tabi olan işçiler kıdem tazminatı tavanına tabi değillerdir.

Kıdem tazminatı tavanı aynı zamanda işverenin ödeyeceği teminata bir sınırlama yani kıdem tazminatına bir üst sınır getirmektedir. Bu durum da işveren açısından öngörülebilirlik sağlamaktadır.

En Yüksek Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

01/01/2025 tarihi itibariyle işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık taban tutarı (asgari kıdem tazminatı tutarı) 26.005,5 TL’dir.

1/1/2025 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 46.655,43TL’dir.

Kıdem tazminatının en yüksek halinin bir sınırı vardır bu da kıdem tazminatı tavanıdır. Şöyle ki yine üstte de belirttiğimiz gibi şu an da yürürlükteki İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabi olan işçiler kıdem tazminatı tavanına tabi iken yürürlükteki Basın İş Kanunu ‘na tabi olan işçiler kıdem tazminatı tavanına tabi değillerdir.

Bu noktada diyebiliriz ki yürürlükteki İş Kanunu’na ve Deniz İş Kanunu’na tabi olan işçiler için 2025 yılı kıdem tazminat tavanı brüt 46.655,43 Türk Lirası’dır.

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Olur?

Kıdem tazminatı tavanı yılda iki kere güncellenmektedir. Ve bu güncelleme her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığınca yapılmaktadır. Buna göre kıdem tazminatı tavanının güncellemesi bir sene içerisinde Ocak-Temmuz/Temmuz-Aralık şeklinde yapılmaktadır.

Tabloda da görüldüğü üzere 2024 senesinde kıdem tazminatı tavanı iki kere belirlenmiştir. Kıdem tazminatı tavanı senede iki kere güncellenmektedir.

Şu an Ocak ayındaki güncellemeye göre, 2025 yılı için brüt olarak kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL ‘dir ve Temmuz ayında da güncellenecektir.

2024 Kıdem Tazminatı Tavan Ne Kadar?

Kıdem tazminatı tavanı her yıl olduğu gibi 2024 yılında da iki kere güncellenmiştir. Güncellemeler Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca Ocak ve temmuz aylarında yapılır.

2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı:

Tazminat Üst Limit Ne Kadar?

Tazminat üst limiti daha doğrusu kıdem tazminatı üst limiti, kıdem tazminatı tavanıdır. Buna göre kıdem tazminatı tavanı işveren bakımından bir öngörülebilir teminat yaratmaktadır.

İşçi bakımından kıdem tazminatının bazı şartları vardır. Şöyle ki kıdem tazminatına hak kazanan işçinin bazı şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar şöyledir:

• İşçi; 4857 Sayılı İş Kanunu ‘na,854 Sayılı Deniz İş Kanunu‘na, 5953 Sayılı Basın İş Kanunu ‘na göre işçi sayılmalıdır.
• Bulunduğu iş yerinde bir yıl hizmet vermiş olmalı.
• Haklı sebeplere dayanarak iş sözleşmesini fesheden veya iş sözleşmesi işverenin haksız sebebiyle feshedilen işçi olmalıdır.

Kıdem Tazminatı Tavanından Fazla Ödeme Yapılır Mı?

Eski İş Kanunu’muzda kıdem tazminatını aşacak kıdem tazminatı ödemeleri çok ağır yaptırımlarla cezalandırılmaktaydı. Fakat 4857 Sayılı Yeni İş Kanunumuz yürülüğe girmiş ve eski iş kanununun madde 14‘ü hariç kalan maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

Yeni İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle beraber, kıdem tazminatı tavanını aşan ücret ödemelerine uygulanan ağır cezai yaptırımlar son bulmuştur.

İşveren işçisine kıdem tazminatı tavanını aşan bir ödeme de yapabilmektedir. Bu olabilecek bir durumdur ve günümüzde bir yaptırımı bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Neye Göre Belirlenir?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ üncü maddesinin ilgili fıkrası şu şekildedir:

“Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”

İlgili maddeye göre diyebiliriz ki, kıdem tazminatı tavanı en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir.

Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tavanı yasal dayanağı 1475 Sayılı İş Kanunu madde 14’tür.

Kıdem Tazminatı Tavanı Her Yıl Değişir Mi?

Kıdem tazminatı tavanı her yıl, yılda da iki kere olacak şekilde değişmektedir. Bu değişim ve güncellemeler Hazine ve Maliye Bakanlığınca yapılmaktadır.

Senelere göre kıdem tazminatını incelediğimizde, görüntü şöyledir:

Tabloda da nicel veriler incelendiğinde görüldüğü üzere senede iki kere güncelleme yapılmıştır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Kimleri Kapsar?

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatına hak kazanmış işçileri kapsamaktadır. Ve kıdem tazminatına hak kazanmanın da şartları bulunmaktadır. Bu şartlar:

• 4857 Sayılı İş Kanunu ‘na, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu‘na, 5953 Sayılı Basın İş Kanunu‘na göre işçi sayılmalıdır.
• Bulunduğu iş yerinde bir yıl hizmet vermiş olmalı.
• Haklı sebeplere dayanarak iş sözleşmesini fesheden veya iş sözleşmesi işverenin haksız sebebiyle feshedilen işçi olmalıdır.

Şöyle ki Kıdem tazminatı tavanı her ne kadar Basın İş Kanunu’na tabi işçileri de kapsasa da uygulamada Basın İş Kanunu’na tabi olan işçiler bakımından bir üst sınır söz konusu değildir. Basın İş Kanunu’na bağlı işçiler kıdem tazminatı haklarını, üst sınır olmadan kazanmaktadır.

İşçi Maaşı Kıdem Tazminatı Tavanının Üstündeyse Nasıl Hesaplama Yapılır?

Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatı almaya hak kazanmış işçileri etkilemektedir: Ve kıdem tazminatı kazanmak için de işçi;

• 4857 Sayılı İş Kanunu‘na, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu‘na, 5953 Sayılı Basın İş Kanunu‘na göre işçi sayılmalıdır,
• Bulunduğu iş yerinde bir yıl hizmet vermiş olmalı,
• Haklı sebeplere dayanarak iş sözleşmesini fesheden veya iş sözleşmesi işverenin haksız sebebiyle feshedilen işçi olmalıdır,

şartlarını sağlamalıdır.

Kıdem tazminatına hak kazanmış ve şartları sağlamış işçinin son aldığı aylık brüt ücret, kıdem tazminatı tavan tutarının üstünde ise kıdem tazminatı tavan tutarı, altında ise giydirilmiş aylık brüt ücreti esas alınır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Kim Tarafından Belirlenir?

Kıdem tazminatı tavanı her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca, kıdem tazminatı tavanı en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecek şekilde belirlenmektedir.

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödemeler de üstte bahsettiğimiz gibi söz konusu olabilmektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı İhbar Tazminatını Etkiler Mi?

İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmesini, fesih ihbar sürelerine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gerekecek olan tazminat türüdür. İhbar tazminatı bakımından bir üst sınır söz konusu değildir. Dolayısıyla bir tavan ücret kısıtlaması da ihbar tazminatı bakımından söz konusu değildir.

Kıdem tazminatı tavanı, ihbar tazminatında bir tavan ücret kısıtlaması olmadığından, ihbar tazminatını etkilememektedir.

SERENAY ŞAHİN