İşsizlik Maaşı Nedir, Nasıl Alınır, Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşı kavramı, iş hayatında beklenmedik gelişmeler yaşandığında bireylere maddi destek sağlayan sosyal güvenlik uygulamalarının önemli bir unsurudur. Bu ödenek, işini kaybeden bireylerin, yeni bir iş bulana kadar yaşam standartlarını sürdürebilmeleri amacıyla düzenlenmiştir. Hem bireysel hem de toplumsal açıdan büyük önem taşıyan işsizlik maaşı, ekonomik dalgalanmaların ve istihdam piyasasındaki değişimlerin yarattığı belirsizlikler içerisinde bir güvence mekanizması işlevi görür.

İçindekiler

İşsizlik maaşı başvuruları, belirli koşulların yerine getirilmesiyle mümkün olabilmektedir. Prim gün sayısı, işten çıkış nedeni, ve ilgili evrakların tamamlanması gibi kriterler, başvurunun onaylanmasında kritik rol oynar. Çalışma hayatında yaşanan olumsuzlukların, özellikle iş kaybı gibi durumların ardından kişilerin yeniden istihdama kavuşma süreçlerine destek olması, işsizlik maaşını yalnızca bir maddi yardım olarak değil, aynı zamanda sosyal bir refah politikası olarak da değerlendirmeyi mümkün kılar.

İŞSİZLİK MAAŞI NEDİR?

İşsizlik maaşı, kişilerin iş kaybı ve iş arama süreçlerinde yaşadıkları gelir kaybına destek olmayı ve kişilerin motivasyonlarını korumayı hedefleyen bir ödenek türü. Belirli bir süre boyunca, belirli bir miktarda yapılan işsizlik maaşı ödemesi devlet tarafından yapılan bir yardım.

İşsizlik ödeneği, öncesinde sigortalı olarak çalışmış ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan çalışanların, çalışırken sigortalı oldukları prim tutarı seviyesi üzerinden hesaplanıyor.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI

İşsizlik maaşı alabilmek için, kişinin İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen bazı koşulları yerine getirmesi gerekiyor. Bu koşullar kısaca şunlardır:

Kişinin işini kendi isteği ve kusuru dışında kaybetmiş olması,
SGK kapsamında sigorta ve primlerinin eksiksiz olarak yatırılmış olması,
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış olması,
Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması,
İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvuruda bulunması.
İstifa eden kişilerin işsizlik ödeneğine başvuru hakkı bulunmuyor.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

İşsizlik maaşı almak isteyen çalışanların, işten ayrıldıkları tarihten itibaren 30 gün içinde başvuru yapmaları gerekir. Başvuru için şu adımları takip edebilirsiniz:

İŞKUR Birimine Şahsen Başvuru:

Size en yakın İŞKUR şubesine giderek başvurunuzu doğrudan yapabilirsiniz.

İnternet Üzerinden Başvuru:
- e-Devlet (www.turkiye.gov.tr) üzerinden “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” seçeneğini kullanabilirsiniz.
- İŞKUR’un Resmi Web Sitesi (www.iskur.gov.tr) üzerinden online başvuru yapabilirsiniz.
Başvuru Şartları ve Dikkat Edilecekler:
- Başvuru süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün.
- Mücbir sebepler hariç, bu süre aşılırsa gecikilen günler toplam hak sahipliği süresinden düşülür.
- İşsizlik maaşı başvurusu yalnızca şahsen yapılır; vekâletname ile başvuru imkânı yoktur.
- Başvuru sırasında kişinin iş arayan kaydı oluşturulur veya mevcut kaydı güncellenir.
- Başvuru sonrası İŞKUR, danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerinden yararlanmanıza olanak tanır.

İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLMEK İÇİN NE KADAR SİGORTALI OLMAK GEREKİR?

Ödenekten yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir. İşsizlik maaşı, kendi isteği veya kusuru dışında işten çıkarılan bireylerin yararlanabileceği bir ödenektir. En az 3 yıl içinde 600 gün sigortalılık şartı da aranmaktadır. Aynı zamanda işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak şarttır. Sözleşmenin bitiş tarihini takiben 30 gün içerisinde bağlı bulunulan İŞKUR merkezine başvurmak ya da elektronik kayıt yaptırmak gerekir.

İşsizlik maaşı almak için gerekenler arasında işten ayrılma bildirgesi, kimlik fotokopisi ve ödenek formu bulunur. Bu belgelerle birlikte İŞKUR’a yapılan başvuru sonucunda, formlar incelenir ve uygun bulunması halinde ise ödenek bağlanır.

İŞSİZLİK MAAŞI KAÇ AY SÜREYLE ÖDENİR?

İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlanıyor. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödeniyor. Sigortalı işsizlere ödemeleri, İŞKUR’a bildirdikleri Banka Hesap Numaraları (IBAN) aracılığıyla, hesap numaralarının eksik veya hatalı bildirilmesi durumunda ise en yakın PTT Bank aracılığı ile yapılıyor.

İşsizlik maaşı sigortalılık süresine göre ödeniyor. Bu nedenle işsizlik ödeneği en az 600 gün sigortalı olanlar için 180 gün, en az 900 gün sigortalı olanlar için 240 gün, 1080 gün sigortalı olan için 300 günlük bir ödeme planı ile yapılıyor.

2025 YILI İŞSİZLİK MAAŞI NE KADARDIR?

İşsizlik maaşı, çalışanın sigorta primlerine ve sigortalılık süresine göre hesaplanıyor. Ödenecek maaşın süresi ise şu şekilde belirleniyor:

600 gün sigortalı olanlar en az 180 gün,
900 gün sigortalı olanlar en az 240 gün,
1080 gün sigortalı olanlar en az 300 gün işsizlik maaşı alabiliyorlar.

İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Maaş tutarının hesaplanmasında ise, son dört aylık prime esas kazançlar dikkate alınıyor. Günlük ortalama brüt kazancın %40’ı esas alınarak hesaplama yapılıyor. Örneğin, 2025 yılında asgari ücretle çalışan birinin günlük brüt kazancı 866,85 TL olduğundan, işsizlik maaşı bu tutarın %40’ı üzerinden hesaplanıyor.

İşsizlik maaşı ödemeleri, asgari ücretin %40’ı ile %80’i arasında değişen bir tutar üzerinden hesaplanıyor. Ancak tutarlar, çalışılan maaş ve sigorta primlerine göre değişiklik gösterdiği için net bir rakamdan bahsedemeyiz.

2025 için aylık işsizlik ödeneğine örnek bir hesaplama yapalım. Son 4 ay boyunca 2025 yılına ait asgari ücretle çalışan bir sigortalıyı ele alalım. Bu çalışanın Son 4 aylık prime esas kazançların aylık ortalaması 26.005,5 TL’dir. Bu durumda hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı 10.402,2 TL olacaktır. Damga Vergisi oranı 0,00759 olduğu için ödenecek işsizlik ödeneği miktarı 10.323,25 TL olarak hesaplanıyor.

İŞSİZLİK MAAŞI NE ZAMAN YATAR?

İŞSİZLİK MAAŞI (İŞSİZLİK ÖDENEĞİ) HANGİ DURUMLARDA KESİLİR?

Kişinin işsizlik ödeneğine hak kazandığı ve işsizlik ödeneği almaya başlamasından sonra bazı nedenlerden ötürü maaş ödemesi kesilir. Bu nedenler şunlar:

İŞKUR’un önerdiği, kişinin mesleğine ve önceki işine uygun, ikamet ettiği yerin belediye sınırları içindeki bir işi kişinin haklı bir sebebi olmadan reddetmesi,
İşsizlik ödeneği alırken kayıt dışı çalıştığının tespit edilmesi,
İşsizlik ödeneği alırken kişinin emekli olması,
İŞKUR’un önerdiği mesleki eğitimleri haklı bir sebep olmadan reddetmesi, eğitime devam etmemesi veya İŞKUR’un çağrılarına cevap vermemesi.

Eğer bu durumlar ortadan kalkarsa, kişinin ödeneği yeniden başlatılabiliyor. Ancak, ödeme süresi başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresini aşamaz.

İşsizlik maaşı, beklenmedik iş kayıpları karşısında maddi destek sağlayan önemli bir güvence. Ancak, belirli şartları sağlamak ve başvuru sürecini doğru takip etmek gerekiyor.

İSTİFA EDEN İŞÇİ İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

İşsizlik maaşı alabilmek için, kişinin İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen bazı koşulları yerine getirmesi gerekiyor. Bu koşullar kısaca şunlar:

Kişinin işini kendi isteği ve kusuru dışında kaybetmiş olması,
SGK kapsamında sigorta ve primlerinin eksiksiz olarak yatırılmış olması,
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışmış olması,
Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması,
İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvuruda bulunması.
İstifa eden kişilerin işsizlik ödeneğine başvuru hakkı bulunmuyor

İŞSİZLİK MAAŞI ALIRKEN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞILABİLİR MMİ

İşsizlik ödeneği, sigortalının iş bulup çalışmaya başlamadığı ve gerçekten işsiz kalmaya devam ettiği durumlarda ödeme yapılmak üzere tasarlanmıştır. Dolayısıyla, işsizlik maaşı alırken gelir elde edecek şekilde herhangi bir ücretli işte çalışmanız, ödeneğin hesaplanması ve devamı açısından ciddi sorunlar oluşturur.

Resmi Uygulama

İŞKUR’un Düzenlemelerine Göre:

Eğer işsizlik maaşı alırken sigortalı bir işe girerseniz, İŞKUR tarafından sağlanan ödenek, çalışmaya başladığınız andan itibaren kesilir.

Bu durum; çalışma kaydı oluşturulmuş, sigorta primlerinin yeniden yatırılmaya başlanması gibi uygulama mekanizmalarıyla tespit edilir.

Böyle bir durumda, çalıştığınız süre boyunca gerçek anlamda işsiz kalmadığınız için ödenek almaya devam edemezsiniz.

Bildirim Yükümlülüğü:

İşsizlik ödeneği almaya hak kazandıktan sonra, eğer herhangi bir işe giriyorsanız, bunu derhal İŞKUR’a bildirmeniz gerekmektedir.

Aksi halde, hem ödeneğin haksız yere alınması hem de geri ödeme veya yasal yaptırımlarla karşılaşma riski ortaya çıkar.

İşsizlik maaşı alırken ücretli bir işte çalışmak, ödeneğin kesilmesine sebep olur. Bu durum, ödenek şartlarında “kendi isteğiyle işten ayrılmama” ve “iş arama ile ilgili aktiviteler yürütme” koşulunun ihlali olarak değerlendirilir.

İŞSİZLİK MAAŞI GERİYE DÖNÜK TOPLU İŞSİZLİK MAAŞI

İşverenin, iş sözleşmesinin feshi sırasında yanlış veya yanıltıcı çıkış kodu bildirmesi, işçinin hak ettiği işsizlik ödeneğini alamamasına yol açar.

Örneğin, işverenin kasıtlı olarak işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarılmamış gibi gösterecek çıkış kodunu kullanması, işçinin ödenekten yararlanma hakkını engelleyebilir.

Mahkeme Kararı ile Düzeltme:

Eğer işçi, işten çıkarıldığına itiraz ederek açtığı davada haklı olduğunu kanıtlar ve mahkeme kararı çıkarırsa, bu karara dayanarak İŞKUR’dan geriye dönük (toplu) işsizlik ödeneği talep edilebilir.

Bu durumda, işçinin işten çıkarıldığı tarih ile mahkeme kararının kesinleştiği tarihe kadar olan süre için hak ettiği ödeneğin tamamı toplu olarak ödenir.

Ödeneğe faiz işletilmez; ödenek, kanunda öngörülen süre ve miktar esasına göre hesaplanır.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler:

Mahkeme kararının kesinleşmiş ve tebliğ edilmiş olması, başvuru için kritik bir şarttır.

Geriye dönük olarak ödeme yapabilmek için, hak sahibi mahkeme kararının tebliğinden itibaren belirlenen süre (genellikle 30 gün) içinde İŞKUR’a başvuru yapmalıdır.

MAHKEME KARARI SONRASI BAŞVURU SÜRESİ

Başvuru Süresi ve Hak Düşürücü Süre

30 Gün Kuralı:

Eğer işçi, haksız işten çıkarıldığını veya yanlış çıkış kodu bildirildiğini kanıtlayarak mahkeme yoluna gider ve lehine kesin karar alınırsa, bu kesin karar tebliğ edildikten sonra 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurarak geriye dönük ödenek talebinde bulunmalıdır.

Başvuru Süresi Aşılırsa:

Bu 30 günlük süre “hak düşürücü süre” niteliğindedir. Başvuru süresinin aşılması durumunda, ödeneğe hak kazanılan toplam gün sayısından, sürede geçirilen gün sayısı düşülerek ödenek hesaplanır.

Süre tamamen aşılırsa, işçinin geriye dönük işsizlik ödeneği talep etme hakkı tamamen kaybolabilir.

Temyiz Süreci Durumu:

Eğer ilk mahkeme kararı temyiz edilmişse, nihai kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılması gerekir.

Bu durumda, temyiz süresi de hesaba katılarak, kesinleşme tarihinden itibaren başvuru için belirlenen sürenin kaçırılmaması büyük önem taşır.

SIKÇA SORULAN SORULAR

2025 Yılı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik ödeneği, çalışanın son dört aylık brüt kazancı üzerinden, belirli oranlarla hesaplanmaktadır. 2025 yılı için henüz kesin rakam açıklanmamış olmakla birlikte; asgari ücretteki artış, sigortalı kazançlar ve belirlenen yüzde oranlarına bağlı olarak, ödeneğin tutarı önceki yıllara göre artış gösterebilir. Genel uygulamada, örnek hesaplamalara göre rakamlar, çalışanın kazancına göre (örneğin; 1.500 TL ile 2.500 TL arası) seyredebileceği gibi üst sınır da mevzuatla belirlenmektedir.

İşsizlik Ödeneği Almak İçin Şartlar Nelerdir?

Sigortalı Çalışma Süresi: En az 600 gün SGK kapsamında prim ödemiş olmak.

İşten Çıkarılma Şartı: İşveren tarafından, zorunlu veya haklı gerekçeyle işten çıkarılmak (kendi isteğiyle istifa edenler, genel olarak hariç tutulur).

Başvuru Süresi: İşten ayrıldıktan sonra belirli süre içerisinde (genellikle 30 gün) SGK’ya başvuruda bulunmak.

Gerekli Belgeler: İşten çıkarıldığını gösteren belgeler ve diğer idari evrakın ibraz edilmesi gereklidir.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir?

Ödeneğin süresi, sigortalılık süresindeki prim gün sayısına bağlıdır. Genel uygulamada:

600 gün sigortalılık: 3 aylık ödenek,

600 – 799 gün arası: 4 aylık ödenek,

800 – 1199 gün arası: 5 aylık ödenek,

1200 gün ve üzeri: 6 aylık ödenek şeklinde uygulanabilmektedir.

6 Ay Çalışan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Hayır. İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için 6 ay (yaklaşık 180 gün) çalışmak yeterli değildir. Asgari şart olarak 600 gün sigortalı olarak çalışmış olmak gerekmektedir.

Kimler İşsizlik Maaşı Alır?

İşten Çıkarılanlar: İşveren tarafından haklı gerekçeyle işten çıkarılan veya ihbar süresi kapsamında feshedilen sigortalı çalışanlar.

Zorla İşten Çıkarılanlar: İşverenin haksız uygulamaları sonucu işten ayrılmaya mecbur kalan çalışanlar (mahkeme veya idari inceleme sonucunda hak kazanma ihtimali bulunanlar).

Diğer Şartları Sağlayanlar: Gerekli prim gün sayısını tamamlamış ve başvuruda bulunan tüm sigortalılar.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Genel kural olarak, kendi isteğiyle (isteyerek) işten ayrılan kişiler işsizlik ödeneği alamazlar. Ancak; zorunlu nedenlerle işten çıkma (örneğin, işyerinde mobbing, çalışma koşullarının sağlıksız olması vb.) durumunda, bazı istisnai hallerde mahkeme kararıyla ödeneğe hak kazanma ihtimali olabilir.

Asgari Ücrete Zam Gelince İşsizlik Maaşı Artar Mı?

Evet. İşsizlik ödeneği, son dört aylık brüt kazanç üzerinden hesaplandığından; asgari ücretteki artış, ödeneğin miktarında da artışa neden olur. Ancak hesaplama yöntemine ve üst sınır değerlerine göre artış kısıtlanabiliyor.

En Yüksek İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

Mevzuatta, işsizlik ödeneğinde ödeme üzerinde üst sınır belirlenmiştir. En yüksek ödeme tutarı, kişinin son dört aylık kazancının belirlenen yüzde oranı ile hesaplanırken, maksimum ödeme limiti de kanunla sabitlenir. 2023 döneminde örneğin bu rakam belli bir sınırda (örn. Yaklaşık 4.000 TL civarında) tutuluyordu; 2025 için ise asgari ve üst limit rakamlarında güncelleme olabilir.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Yatar?

Ödeme süresi, prim gün sayısına göre genellikle 3, 4, 5 veya 6 ay arasında değişmektedir. Yani, temel şartları sağlayan ve 600 gün prim ödemiş çalışanlarda ödeneğin süresi en az 3 ay, prim gün sayısının fazlalığı halinde en fazla 6 ay olur.

İşsizlik Maaşını Kimler Alamaz?

Yeterli Prim Gün Sayısı Olmayanlar: SGK kapsamında en az 600 gün sigortalı çalışan olmayanlar.

Kendi İsteğiyle İstifa Edenler: İstisnai durumlar dışında, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar.

Diğer Sosyal Güvenlik Statüsündekiler: Örneğin, emeklilik statüsündeki kişiler gibi.

İşsizlik Maaşı Sonucu Kaç Günde Belli Olur?

Başvurunun ardından sonuçlanma süresi, genel olarak yaklaşık 30 gün içinde bildirilir. Ancak, başvuruların yoğunluğu ve idari işlemlerin yoğunluğuna bağlı olarak bu süre uzayabilir.

İşsizlik Maaşı Toplu Alınır Mı?

İşsizlik ödeneği ödemeleri, SGK’nin belirlediği ödeme dönemlerine göre, ilgili takvimde toplu olarak banka hesaplarına yatırılır. Böylece tüm hak sahipleri, ödeme tarihlerinde paralel olarak ödemelerini alırlar.

İşsizlik Maaşı Alırken Sağlık Hizmetlerinden Yararlanılabilir Mi?

Evet. İşsizlik ödeneği alan sigortalılar, SGK kapsamındaki sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam ederler. Sağlık sigortası kesintiye uğramadan hizmet alabilmek için çalışanın durumuna göre ek düzenlemeler uygulanabilir.

600 Gün İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

600 gün sigortalı çalışanlar, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar. Bu durumda;

Ödeneğin ödeme süresi genellikle 3 aydır,

Hesaplama, son dört aylık kazanç üzerinden belirlenen oranlara göre yapılır (örneğin, kazancın %40–%50’si gibi bir oranla hesaplanabilir).

Net rakam, çalışanın kazancına ve güncel mevzuata bağlı olarak değişecektir.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?

Yeni İşe Başlama: Sigortalı bir işe tekrar başladığınızda ödenek kesilir veya durdurulur.

Yasal Şartların Sağlanmaması: Başvuru süresine uyulmaması veya gerekli evrakların tamamlanmaması durumunda.

İlgili Usulsüzlükler: Kanuni zorunlulukların yerine getirilmemesi durumunda ödeme iptal edilebilir.

İşsizlik Maaşı Alırken Sigortalı İşe Girilirse Ne Olur?

Yeni sigortalı bir işe başlandığında, işsizlik ödeneği ödemesi genellikle durdurulur veya iptal edilir. İşe giriş tarihi esas alınarak, hak sahibi olunan ödeneğin sona erdirilmesi söz konusu olur.

İşsizlik Maaşı Hangi Tarihlerde Ödenir?

Ödeme tarihleri, SGK tarafından belirlenen takvime göre düzenlenir. Genellikle her ayın belli günlerinde, çalışanın beyan ettiği banka hesabına toplu olarak yatırılır. Bu tarihler, resmi ödeme takviminde duyurulur.

İşsizlik Maaşı En Düşük ve En Yüksek Ne Kadar Olabilir?

En Düşük Tutar: Çalışanın son dört aylık kazancına bağlı olarak, belirlenen alt sınır değerinin altında ödeme yapılmaz.

En Yüksek Tutar: Yasal olarak üst limit ile sınırlandırılmıştır. Hesaplamada kullanılan oranların yanı sıra, maksimum ödeme limiti de mevzuatta sabitlenmiştir.

Örneğin, önceki yıllarda belirlenen rakamlar üzerinden değerlendirildiğinde 2025’de de bu çerçevenin güncellenmiş halleri uygulanacaktır.

İşsizlik Maaşı Alırken Sağlık Sigortası Devam Eder Mi?

Evet. İşsizlik ödeneği alan kişiler, sağlık sigortası kapsamının devamı sayesinde SGK’nın sunduğu sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam ederler.

Zorla İstifa Ettirilen İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Zorla istifa ettirilen işçiler, işverenin haksız uygulamaları veya işyeri koşullarının istenmeyen şekilde değiştirilmesi gibi nedenlerle işten ayrılmaya mecbur kalmışlarsa, gerekli durumlarda işsizlik ödeneğine hak kazanabilirler. Bu tür durumlarda, yetkili makamlardan yapılacak inceleme ve/veya mahkeme kararı etkili olabilir.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Kaç Gün İçinde Başvuru Yapılmalıdır?

İşten çıkarıldıktan sonra, genellikle 30 gün içerisinde SGK’ya başvuruda bulunulması gerekmektedir. Bu süre içerisinde yapılmayan başvurularda hak kaybı söz konusu olabilir.

İşsizlik Maaşı İçin Primlerin Eksik Yatırılması Sorun Yaratır Mı?

Evet. İşsizlik ödeneği, sigortalılık süresi ve ödenen prim gün sayısına bağlı olduğundan, eksik prim ödemeleri; ödeneğin hem süresini hem de miktarını olumsuz yönde etkileyebilir. Bu nedenle, primlerin tam ve düzenli yatırılmış olması esastır.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Dava Açılabilir Mi?

Eğer başvurunuz reddedilmiş veya haksızlık yapıldığına dair somut deliller varsa, işsizlik ödeneği hakkınızın korunması için hukuki yollara başvurulabilir. Ancak dava açma sürecinde; sürecin uzunluğu, gerekli belgeler ve somut deliller büyük önem taşır.

İşsizlik Maaşı Alırken Yurtdışına Çıkılabilir Mi?

Genel uygulamada, işsizlik ödeneği alırken yurt dışına çıkış, ödeneğin aksaması veya kesilmesi riskini beraberinde getirebilir. Yurt dışına seyahat etmek gibi durumlarda, SGK ile önceden istişare edilmesi ve durumun bildirilmesi gerekmektedir.

İşsizlik Maaşı Hangi Bankadan Çekilir?

İşsizlik ödeneği ödemeleri, hak sahibi çalışanın SGK’ye bildirdiği banka hesabına yatırılır. Herhangi belirli bir banka zorunluluğu yoktur; ödemeler, çalışanın tercihine göre gerçekleştirilir.

İşsizlik Maaşı Alırken Askerliğe Başlarsa Ne Olur?

Askerlik hizmetine başlandığında, mesleki faaliyetin askıya alınması nedeniyle işsizlik ödeneği de genellikle durdurulur veya iptal edilir. Askerlik süresi boyunca ödeneğin devam edip etmeyeceği, ilgili düzenlemeler ve istisnalara bağlı olarak değerlendirilir.

İşsizlik Maaşı Alırken Emekli Olunursa Maaş Kesilir Mi?

Emeklilik statüsüne geçiş gerçekleştiğinde, işsizlik ödeneği devam edemez. Emekli olunan anda veya emeklilik işlemleri tamamlanınca, işsizlik ödeneği kesilir.

İşsizlik Maaşı Alırken İş Mahkemesine Başvurulabilir Mi?

Eğer ödeneğinizin reddedilmesi ya da hesaplamada usulsüzlük olduğu düşünülüyorsa, iş mahkemelerine başvuru yaparak hak arayışında bulunabilirsiniz. Bu tür başvurularda, hukuki süreçlerin zaman alabileceği unutulmamalıdır.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Hangi SGK Kodu ile İşten Çıkış Yapılmalıdır?

İşsizlik ödeneği alabilmek için, çalışanların işten çıkışlarında;

İhbarlı fesih veya sendikal prosedürlere uygun fesih gibi, ödeneğe hak kazandıran SGK kodları kullanılır.

Kendi isteğiyle işten ayrılma (istisnai durumlar dışında) geçerli sayılmaz.

Sultan Dilara Bardi