İŞÇİNİN İŞYERİNDE KAVGA ETMESİ

İşçinin işyerinde kavga etmesi, çalışma ortamındaki huzuru ve iş ilişkilerini olumsuz etkileyebilecek bir durumdur. İşyerinde kavga, çalışanların verimliliğini düşürebilir, ekip ruhunu zedeler ve iş ortamında güvensizlik yaratır. İşverenin ve diğer çalışanların iş düzenini sağlama çabalarına zarar verir. İşyerinde kavga eden kişiler hem meslektaşlarıyla hem de yöneticilerine karşı olumsuz bir izlenim bırakabilir ve bu kişiler disiplin yaptırımlarıyla karşı karşıya kalabilirler.

İŞÇİNİN İŞYERİNDE KAVGA ETMESİ NEDİR?

İşçinin işyerinde kavga etmesi, iş disiplini ve iş ortamındaki barışçıl durumu bozan ciddi bir sorun teşkil eder. İş Kanunu uyarınca işçinin işyerinde kavga etmesi veya başka bir işçiye sataşması, işverene tazminatsız fesih hakkı (Haklı nedenle fesih) tanır. İşveren, olayın tüm yönlerini değerlendirerek disiplin cezası vermek veya iş akdini feshetmek konusunda karar verebilir.

İŞYERİNDE KAVGA ETMENİN HUKUKİ BOYUTU

1. İşyerinde Kavga Olaylarının İş Hukukundaki Yeri

İşyerinde kavga edilmesi, iş disiplini ve iş barışını bozan ciddi bir durumdur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca, işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması veya kavga etmesi, işveren açısından haklı fesih sebebi sayılır. Bu durumda işveren, işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak derhal feshedebilir.

Şayet kavga, işçinin kendi kusuru olmaksızın ya da sadece kendini savunmak amacıyla gerçekleşmişse, fesih işlemi haklı fesih değil, geçerli fesih kapsamında değerlendirilebilir. Bu durumda söz konusu işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.

2. İşçinin ve İşverenin Bu Durum Karşısındaki Sorumlulukları

2a. İşçinin Sorumlulukları:

• İşçi, işyerinde çalışma barışını korumakla mükelleftir.
• İş arkadaşlarına ve işverenine karşı saygılı olmak zorundadır.
• İşçi, işyerinde iş arkadaşları ile uyum içinde olmalıdır.
• Kavgaya karışması durumunda, iş sözleşmesinin feshi ve tazminatsız işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalabilir. Eğer kavga nedeniyle işyerinde bir zarara sebep olursa, işveren maddi tazminat talep edebilir.

2b. İşverenin Sorumlulukları:

• İşveren, işyerinde çalışma düzenini ve güvenliği sağlamak zorundadır.
• Kavga eden işçiler hakkında adil bir soruşturma yürütmeli ve gerekirse disiplin cezaları uygulamalıdır.
• İşveren, olayın ciddiyetine göre kavga eden işçileri işten çıkarabilir, ancak haklı veya geçerli fesih kriterlerini dikkate almak zorundadır.
• İşyerinde sık sık kavga olayları yaşanıyorsa, işverenin çalışanları koruma yükümlülüğü kapsamında önleyici tedbirler alması gerekir.

İŞYERİNDE KAVGA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşyerinde kavga sebebiyle iş sözleşmesinin feshi; kavgayı kimin başlattığı, olayın şiddeti ve işyerindeki işleyişe etkisi dikkate alınarak değerlendirilir. İşveren, yaşananları doğru analiz etmeli ve hukuki bir fesih süreci yürütmelidir. Aksi halde, fesih sonrası işçinin tazminat ve işe iade hakkı doğabilir. Bu doğrultuda bazı ihtimalleri değerlendirmek gerekirse:

1. İşçi kavgayı başlatmışsa veya kasten şiddete başvurmuşsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız olarak
2. İşçi saldırıya uğramış ve sadece kendini müdafaa etmişse, işveren iş sözleşmesini geçerli (tazminatlı) nedenle feshedebilir.

Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçi, iş mahkemesinde dava açabilir ve kıdem ve ihbar tazminatlarını işverenden talep edebilir. İşçi iş güvencesi kapsamındaysa, işe iade talebinde de bulunabilir.

KAVGA EDEN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKIŞ İŞLEMLERİ NASIL YAPILIR?

İşveren tarafından olayın titizlilikle yürütülmesi gerekir. Ortada mevcut bir kavga bulunuyorsa;

• Bu kavganın şahitleri varsa şahit ifadeleri alınmalıdır.
• Kamera kayıtları mevcut ise bunlar incelenmeli
• Tanıkların ve işçilerin ifadeleri alınarak tutanak tutulmalıdır.
• Olayın işyerine ve iş işleyişini etkisi tespit edilmeli

İşveren, fesih kararı vermiş ise;

• Fesih kararı işçiye yazılı olarak bildirme
• Haklı fesih durumunda, derhal fesih bildirimi yapılmalıdır.
• Geçerli fesih durumunda, işçiye ihbar süresi tanınmalı veya ihbar tazminatı ödenmelidir.

İşçi çıkış işlemleri için resmi işlemler yapılırken;

• İşçinin çıkış evrakları
• İşçinin maaş, fazla mesai yahut varsa başkaca ek ödemeleri yapılmalıdır.
• SGK İşten Çıkış Bildirgesi, iş çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinden e-Devlet ve SGK sistemi üzerinden bildirilmelidir.

İŞ YERİNDE KAVGA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

İşyerinde kavga eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacağı, olayın nasıl gerçekleştiğine ve işten çıkarılma nedenine göre değişkenlik gösterir:

1. Kavga işçi tarafından başlatılmışsa veya işçi tarafından kasten saldırıda bulunulmuşsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alamaz. İhbar tazminatı hakkı yoktur.

2. Kavga işçi tarafından başlatılmamışsa yahut işçi saldırıya uğramış ve sadece kendini müdafaa etmişse iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir. Bu vaziyette işçi, kıdem tazminatı alabilir. İhbar tazminatı alması da gündeme gelebilir.

KAVGADA KİMİN HAKLI OLDUĞU NASIL BELİRLENİR?

İşyerinde meydana gelen bir kavganın taraflarından hangisinin haklı veya haksız olduğu, olayın detaylı bir şekilde incelenmesiyle saptanabilir. İşverenin adil bir değerlendirme yaparak delilleri toplaması ve iş hukukuna uygun bir karar vermesi gerekir.

Bunun için;

• Tanık ifadeleri alınmalı.
• Güvenlik kamerası kayıtları incelenmeli.
• Kavgaya karışan işçilerin yazılı savunmaları istenmelidir.
• İşyerinde disiplin kurulu varsa olay değerlendirilerek işçinin kusuru belirlenmeli, gerekli yaptırımlar uygulanmalıdır.

Kavganın kim tarafından başlatıldığı, kimin daha ağır kusurlu olduğu, olayın fiziksel mi sözlü mü olduğu ve işyerine etkisi gibi unsurlar dikkate alınarak işverenin kararı şekillendirilmelidir. İlk saldırıyı yapan taraf ağır kusurlu kabul edilir ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilebilir. Ancak işçi yalnızca kendini müdafa etmişse, işveren geçerli nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı ödeyebilir. İşverenin haksız bir değerlendirme yapması durumunda işçi, işe iade davası açmak suretiyle hakkını arayabilir.

KAVGAYA MARUZ KALAN İŞÇİ

İşyerinde bir kavganın mağduru olan işçi, yani saldırıya uğrayan taraf, kanunların tanımış olduğu çeşitli haklara sahiptir. İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu kapsamında işverenin ve yetkili mercilerin bu tür olaylara nasıl yaklaşacağı tespit edilmiştir.

• Kavgaya maruz kalan işçi, işverene başvurarak olayın incelenmesini ve gereken önlemlerin alınmasını talep İşveren, saldırıya uğrayan işçiyi yeterince koruyamazsa veya işyerinde güvenliği sağlayamazsa, işçi haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir. İşverenin söz konusu işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı yoktur.
• Kavgaya uğrayan işçi, saldırgan işçi hakkında suç duyurusunda bulunabilir. Darp, tehdit veya hakaret gibi suçlar nedeniyle saldırgan işçi hakkında cezai işlem yapılabilir. Şayet işçi, maruz kaldığı saldırı nedeniyle fiziksel veya psikolojik zarar gördüyse, maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

KAVGADA MEŞRU MÜDAFAA VE İŞÇİNİN HAKLARI

İşyerinde çıkan bir kavgada işçinin kendini savunması, meşru müdafaa kapsamında değerlendirilebilir, dolayısıyla Türk Ceza Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca cezai sorumluluktan muaf tutulabilir.

Meşru müdafaanın geçerli olabilmesi için işçiye;

• Haksız bir saldırı yöneltilmiş olması,
• Savunmanın saldırıyla orantılı olması ve saldırıyı bertaraf etmek amacıyla gerçekleştirilmesi

gerekir.

İşçi yalnızca kendini savunduğu halde işten çıkarılırsa, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir veya işe iade davası açabilir. Ancak, saldırıya orantısız bir şekilde karşılık vermesi durumunda işverenin haklı fesih yapma hakkı doğabilir. Örneğin, sözlü bir hakarete fiziksel saldırıyla yanıt vermek meşru müdafaa kapsamında değerlendirilmez.

İŞYERİNDE KAVGA CEZAİ SONUÇLARI

İşyerinde meydana gelen kavgalar sadece iş hukuku açısından değil, ceza hukuku bakımından da çeşitli sonuçlar doğurabilir.

• Türk Ceza Kanunu kapsamında değerlendirildiğinde, işyerinde kavgaya karışan işçiler kasten yaralama (TCK m.86), tehdit (TCK m.106), hakaret (TCK m.125) veya huzur ve sükunu bozma (TCK m.123) gibi suçlardan dolayı cezai yaptırımlarla karşılaşabilirler.

Eğer kavga ölümle sonuçlanırsa, sorumlu işçi kasten öldürme (TCK m.81) veya taksirle öldürme (TCK m.85) suçlarından yargılanabilir ve ağır hapis cezalarıyla karşı karşıya kalabilir.

İŞYERİNDE KAVGA SONRASI İŞÇİNİN SAVUNMASI NASIL ALINIR?

İş Kanunu ve işyeri disiplin prosedürleri doğrultusunda, işçilere olayla ilgili yazılı veya sözlü savunma hakkı tanınmalıdır.

• Kavgaya dahil olan işçilere resmi bir savunma talep yazısı iletilmeli ve belirli bir süre içinde savunmalarını yazılı olarak sunmaları istenmelidir.
• İşçiye, olayın ne zaman, nerede, nasıl gerçekleştiği, kavgayı kimin başlattığı, olayın gelişimi ve sonuçları gibi detaylı bilgiler sorulmalıdır.
• İşçi, savunmasında olaya ilişkin kendi bakış açısını sunmalı, varsa tanık beyanlarını veya iddiasını destekleyici delilleri paylaşmalıdır. Eğer işçi, meşru müdafaa kapsamında hareket ettiğini düşünüyorsa, bunu açıkça belirtmeli ve kendini savunma gerekçelerini ortaya koymalıdır.
• İşveren, işçinin savunmasını aldıktan sonra varsa kamera kayıtları, tanık ifadeleri ve diğer delilleri inceleyerek kararını vermelidir.

İşçi savunma vermekten kaçınırsa, bu durum tek taraflı değerlendirme yapılmasına neden olabilir ve işçinin aleyhine birtakım sonuçlar doğurabilir. Disiplin süreci sonucunda işçinin iş akdinin feshedilmesi, ihtar alması veya başka bir yaptırım uygulanması tamamen işyerinin iç yönetmeliklerine ve somut olayın koşullarına bağlıdır.

HER İKİ TARAFIDA İŞTEN ÇIKARMA ZORUNLULUĞU

İşyerinde kavga eden her iki tarafın da işten çıkarılması, işverenin takdirine bağlıdır. Buna ilişkin bir yasal düzenlemeyle karşılaşmıyoruz. İşveren, olayın detaylarını değerlendirerek kusur durumuna göre farklı kararlar alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işyerinde kavga eden işçi ağır kusurlu bulunursa tazminatsız olarak işten çıkarılabilir.

İşveren, olayın taraflarını eşit kusurlu görüyorsa her iki işçiyi de işten çıkarabilir; ancak farklı kusur oranları tespit edilirse, yalnızca saldırgan olan işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. İşyerinde disiplin yönetmeliği varsa, burada belirtilen yaptırımlar uygulanmalı ve işçilerin haklı veya haksız fesihle çıkarılması gerektiği belirlenmelidir.

İŞYERİNDE KAVGA EDEN İŞÇİNİN ALABİLECEĞİ HAKLARI

İşyerinde kavgaya karışan işçinin hakları, olayın nasıl geliştiğine ve işverenin fesih gerekçesine bağlı olarak değişkenlik gösterir.

• İşçi kavgayı başlatan taraf değilse ve sadece kendini savunduysa, meşru müdafaa kapsamında değerlendirilerek işten çıkarılması haksız fesih sayılabilir ve bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı doğabilir.
• İşçi kavgayı başlatmış veya işyerinde huzuru bozacak şekilde kavgaya karışmışsa, işveren İş Kanunu uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda işçi tazminat hakkını kaybedebilir.

Ayrıca kavga sırasında işçi darp edildiğini veya hakarete uğradığını kanıtlayabiliyorsa, saldırgan işçiye karşı ceza davası açabilir ve tazminat talebinde bulunabilir.

Eğer kavga nedeniyle işçi bedensel veya ruhsal zarar görmüşse ve çalışamaz duruma gelmişse, iş kazası kapsamında değerlendirilebilecek durumlar da oluşabilir ve işçi geçici veya sürekli iş göremezlik geliri talep edebilir.

İŞÇİNİN İŞ YERİNDE HUZURSUZLUK ÇIKARMASI

İşçinin iş yerinde huzursuzluk çıkarması;

• İş ortamında uyumlu çalışma düzenini bozacak, işverenin ve diğer çalışanların iş huzuru olumsuz etkileyecek davranışlar sergilemek,
• Sürekli tartışmalar yaratmak, iş arkadaşlarına veya yöneticilere karşı saygısız tutum takınmak, kavgaya sebep olmak, iş akışını kasti olarak aksatmak

gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir.

İşçinin işyerinde huzur ve düzeni bozan hareketleri, işveren açısından haklı fesih sebebi sayılabilir ve bu durumda işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılması mümkündür.

Ancak, huzursuzluk çıkardığı iddia edilen işçi, bu davranışların kendisine yönelik baskılar veya kötü muamele nedeniyle geliştiğini ispat edebilirse, işverene karşı mobbing davası açabilir ve manevi tazminat talep edebilir.

İŞYERİNDE KAVGA EDEN İŞÇİNİN İŞSİZLİK MAAŞI HAKKI VAR MIDIR?

İşyerinde kavga eden işçinin işsizlik maaşı alma hakkı, kendi kusuruna bağlı olarak işten çıkarılma durumuna göre değişir.

Türkiye’deki işsizlik sigortası, İşsizlik Sigortası Kanunu’na tabidir ve işçilerin işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bunlar:

1. Kendi isteği dışında işten çıkarılması,
2. Son 120 gün içinde kesintisiz prim ödemesinin yapılmış olması,
3. En az 600 gün sigortalılık süresine sahip olunması

gerekmektedir. İşyerindeki kavgadan dolayı işten çıkarılan işçinin işsizlik maaşı alıp almayacağı, işten çıkarılma nedenine ve işverenin fesih sebebine bağlıdır. Eğer işçi, kavgaya katılmasında haklı bir nedeni olduğunu kanıtlayabilirse ve işverenin feshi haksızsa, işsizlik maaşı alma hakkına sahip olabilir. Ancak, kavga nedeniyle haksız fesih söz konusuysa, işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz.

KAVGA NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARMA KODU

Kavga nedeniyle işten çıkarılma durumunda kullanılan kodlar olarak şu şekilde sıralanabilir:

• Çıkış Kodu 21: “İşyerinde davranış bozukluğu veya ahlaki sebeplerle iş akdinin feshi”

İşçi, kavga sırasında ahlaki veya davranışsal bir sebepten dolayı işveren tarafından işten çıkarıldıysa, yani işverenin gözünde işçinin davranışları işyerinin düzenini bozuyorsa, bu çıkış kodu kullanılabilir.

• Çıkış Kodu 29: “Diğer nedenlerle iş akdinin feshi”

Söz konusu kavga işverenin gözünde işyerindeki düzeni bozacak şekilde gerçekleşmişse ancak durum, doğrudan işçinin ahlaki bir hatası veya ciddi bir davranış bozukluğu olarak değerlendirilmediyse, bu kod kullanılabilir.

• Çıkış Kodu 10: “İşçinin isteği üzerine işten ayrılması”

İşçi kendi isteğiyle, işyerindeki kavgayı gerekçe göstererek istifa etmişse, bu kod kullanılır. Ancak, istifada işçinin kusuru olup olmadığı önemlidir.

HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NE YAPMALI

Haksız yere işten çıkarılan bir işçi, öncelikle işvereniyle iletişime geçerek fesih kararının gerekçesini sorgulamalı ve durumu düzeltmesini talep etmelidir. Eğer işten çıkarılma, savunma alınmadan gerçekleştiyse, işçi savunma hakkını kullanarak olayın detaylarını işverene iletmelidir. İşçi, haksız fesih durumunda işe iade davası açarak, mahkeme kararıyla tekrar işe dönmeyi talep edebilir. Aynı zamanda, işçi kıdem ve ihbar tazminatını almak için hukuki başvurularda bulunabilir. Haksız yere işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvurabilir. Ayrıca, işçi maddi ve manevi tazminat davası açarak hem maddi kayıplarını hem de şeref ve itibar kaybından doğan manevi zararlarını talep edebilir.

Bu adımlarla işçi, hukuki haklarını koruyarak yasal çözüm yollarına başvurabilir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

Kavgada Tazminat Alınır Mı?

Eğer işçi, kavgada meşru müdafaa hakkını kullanmışsa, işten haksız şekilde çıkarılmışsa, kıdem ve ihbar tazminatını talep etme hakkı olabilir.

İşyerinde Kavga Eden Personel Çıkış Kodu Nedir?

İşyerinde kavga eden bir işçinin işten çıkarılması durumunda, bildirilen çıkış kodu genellikle 21 (ahlaki sebeplerle fesih) veya 29 (diğer nedenlerle fesih) olur.

İşyerinde Darpın Cezası Nedir?

Ceza kanunlarına göre suçtur ve cezai sonuçları olabilir. Darp eden işçi, hapis cezası ve para cezası ile cezalandırılabilir ve mağdur çalışan tazminat talep edebilir.

Kavga Etmek Sicile İşler Mi?

Mümkün. İşveren, bu tür olayları çalışanların dosyasına kaydedebilir ve gelecekte referans olarak kullanılabilir.

İşyerinde Kavga Etmek İş Kazası Mıdır?

Genellikle iş kazası sayılmaz, çünkü işçinin kavgaya karışması genellikle kişisel bir davranış sorunudur. Ancak, kavga sırasında bedensel zarar oluşmuşsa, iş kazası olarak değerlendirilebilir.

Kamu İşçisi Kavga Ederse Ne Olur?

Kamu işçileri de özel sektör işçileri gibi işyerinde kavga nedeniyle disiplin cezası alabilirler. Kamu işçisinin durumuna göre işten çıkarılma, süresiz uzaklaştırma veya ihraç gibi sonuçlar doğabilir.

İşyerinde Kavga Etmek Haklı Fesih Sebebi Midir?

İşyerinde kavga etmek, işveren için haklı fesih sebebi olabilir. İşveren, işyerindeki düzeni bozan ve iş barışını olumsuz etkileyen davranışlar nedeniyle işçiyi işten çıkarabilir.

İşyerinde Kavga Eden İşçinin İş Sözleşmesi Tazminatsız Feshedilebilir Mi?

Evet, işyerinde kavga eden işçinin iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilebilir. Ancak, işverenin fesih kararını haklı sebeplerle alması gerekir ve bu süreçte savunma alınmalı ve disiplin yönetmeliği izlenmelidir.

İşveren, İşyerinde Kavga Eden İşçiyi Doğrudan İşten Çıkarabilir Mi?

İşveren, işyerinde kavga eden işçiyi doğrudan işten çıkarabilir, ancak bu fesih haklı nedene dayanmalı ve işçiye savunma hakkı verilmelidir.

İşyerinde Kavga Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İşyerinde kavga eden işçi, haklı fesih durumunda kıdem tazminatı alabilir. Ancak, işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkarırsa, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.

İşyerinde Kavga Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

İşçi, haklı fesih durumu yoksa ihbar tazminatı alabilir. Ancak, işveren haklı nedenle fesih yaparsa, ihbar tazminatı ödenmez.

İşyerinde Kavga Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Evet, işyerinde kavga nedeniyle haksız şekilde işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanabilir. Ancak işverenin feshi haklı sebeplerle yaptıysa, işsizlik maaşı verilmez.

İşyerinde Kavga Eden İşçinin İş Akdi Feshedilmeden Önce Savunması Alınmalı Mıdır?

Evet, işyerinde kavga eden işçinin iş akdi feshedilmeden önce savunması alınmalıdır. İş Kanunu’na göre, işçiye savunma hakkı verilmesi, fesih işleminin hukuka uygun olmasını sağlar.

İşyerinde Kavga Eden İşçiye İhtar Verilmeden İşten Çıkarma Yapılabilir Mi?

İşverenin, işçiye yazılı uyarı yapması ve disiplin prosedürlerini izleyerek işlem yapması gerekir.

İşyerinde Kavga Eden İşçiye Ceza Davası Açılabilir Mi?

Darp veya hakaret gibi suçlar söz konusuysa, ceza davası açılabilir.

İşyerinde Kavga Eden İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi?

İşçi, haksız yere işten çıkarıldıysa, işe iade davası açabilir. Mahkeme, işçinin işe geri alınmasına karar verebilir veya tazminat ödemesi yapılabilir.

İşyerinde Kavga Eden İşçi Haksız Yere İşten Çıkarıldığını İddia Ederse Ne Yapabilir?

İşe iade davası açabilir veya tazminat talep edebilir. Ayrıca, işçi disiplin yönetmeliği ve hukuki prosedürlere aykırı hareket edilip edilmediğini incelemelidir.

İşyerinde Kavga Eden İşçilerin Tümü İşten Çıkarılabilir Mi?

İşyerinde kavga eden her iki taraf da işten çıkarılabilir. Ancak, her bir işçinin kusur oranı ve kavganın nedenleri dikkate alınarak işlem yapılmalıdır.

İşyerinde Kavga Eden İşçilerin Her Biri Farklı Cezalara Tabi Tutulabilir Mi?

Evet, işyerinde kavga eden işçilerin kusur durumlarına göre farklı cezalara tabi tutulması mümkündür. Kavganın bir tarafı meşru müdafaa hakkını kullanarak daha az ceza alabilir.

İşyerinde Kavga Edilmesi İş Kazası Sayılır Mı?

İşyerinde kavga, genellikle iş kazası sayılmaz. Ancak, kavgada işçi bedensel zarar görürse, bu durum iş kazası olarak değerlendirilebilir.

İşyerinde Kavga Nedeniyle Yaralanan İşçi İş Kazası Tazminatı Alabilir Mi?

Kavga nedeniyle yaralanan işçi, iş kazası tazminatı alabilir. Ancak, kavganın işyeri dışında kişisel bir sebepten kaynaklanıp kaynaklanmadığı önemlidir.

İşyerinde Kavga Nedeniyle Hastaneye Giden İşçinin Rapor Alması İşten Çıkarılmasına Neden Olur Mu?

Kavga nedeniyle hastaneye giden işçi rapor alması durumunda, işten çıkarılmamalıdır.

İşyerinde Kavga Eden İşçi Meşru Müdafaa Hakkını Kullanabilir Mi?

Evet, işyerinde kavga eden işçi, meşru müdafaa hakkını kullanabilir. Eğer işçi kavgada kendini savunduysa, bu durum savunma olarak kabul edilir ve işten çıkarılmaması gerekebilir.

İşyerinde Kavga Eden İşçinin Kusuru Yoksa İşten Çıkarılabilir Mi?

İşyerinde kavga eden işçinin kusuru yoksa, işten çıkarılması haksız fesih olur. Ancak, işverenin fesih gerekçeleri doğru olmalı ve savunma alınmalıdır.

İşyerinde Kavgayı Başlatan İşçiyle Kendini Savunan İşçi Aynı Şekilde Cezalandırılabilir Mi?

Kendini savunan işçi, meşru müdafaa kapsamında değerlendirilebilir ve daha hafif bir ceza alabilir, ancak kavgayı başlatan işçi genellikle daha ağır bir ceza ile karşılaşır.

İşyerinde Kavga Nedeniyle İşçi Hakkında Tutanak Tutulması Gerekir Mi?

İşverenin tutanak tutması gereklidir. Tutanak, kavganın nedenini, taraflarını ve olayla ilgili detayları içererek, olayı belgelendirir ve olası hukuki süreçlerde önemli bir rol oynar.

İşyerinde Kavga Eden İşçinin Savunma Vermeyi Reddetmesi Hukuki Süreci Etkiler Mi?

İşçinin savunma vermeyi reddetmesi, hukuki süreci etkileyebilir. İşveren, işçiye savunma hakkı tanıdıktan sonra, reddedilmesi durumunda fesih işlemi daha sağlam bir temele oturabilir, ancak bu durum işçinin savunma hakkından feragat ettiği anlamına gelir.

İşyerinde Kavga Eden İşçinin Siciline Bu Olay İşlenir Mi?

İşyerinde kavga eden işçinin, işveren tarafından siciline bu olayın işlenip işlenmeyeceği, işverenin iç yönetmeliğine bağlıdır.

İşyerinde Kavga Eden İşçi Başka Bir İş Bulmada Zorluk Yaşar Mı?

İşyerinde kavga eden bir işçi, işyerindeki olumsuz sicili nedeniyle başka bir iş bulmada zorluk yaşayabilir. Yeni işverenler, işçinin önceki işyerinde disiplin problemi yaşayıp yaşamadığını öğrenmek isteyebilir, bu da iş arama sürecini zorlaştırabilir.

A. Fettah Tüfekçi