Adresimiz
Havzan, Yeni Meram Cd. Arı Sitesi No:55/2 F Blok, 42140 Meram/Konya
İletişim Bilgilerimiz
Performans düşüklüğü, bir işçinin iş görme borcunu gereği gibi yerine getirmemesi durumudur. Ancak, bu fesihlerin geçerli sayılabilmesi için belirli şartlar bulunur. İşverenin, işçinin performans düşüklüğünü objektif bir şekilde ölçebilmesi için iş tanımının açık ve net bir şekilde belirlenmiş olması, işçiyle…
Sigortalılık başlangıç tarihi, kişinin uzun vadeli sigorta kolları kapsamına alınmasını sağlayan ve ilk kez çalışmaya başladığı tarih olarak tanımlanır. Bu tarih, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında yer alan işe giriş bildirgesine dayanır. Mesela, askerlik borçlanması ya da yurt dışında geçirilen sürelerin…
Veraset ilamı Bir kişinin ölümü sonrasında mirasçılarının kimler olduğunu ve miras paylarını belirleyen resmi bir belgedir. Halk arasında mirasçılık belgesi olarak da bilinen bu belge, mirasın paylaşımı ve resmi işlemlerin yapılabilmesi için zorunludur. Veraset ilamı olmadan mirasçılar, taşınmazlar, banka hesapları…
İşçinin iş yerinde hırsızlık yapması, işçi-işveren ilişkisini temelinden sarsan ve hukuki sonuçlar doğuran bir durumdur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi işveren için haklı fesih sebebi sayılır. Hırsızlık suçu, işverenin…
İşverenin işçiye küçük düşürücü sözler söylemesi, işçiye hakaret etmesi, küfür etmesi haklı feshi nedenlerindendir. Bu tür davranışlarla karşılaşan işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bugünkü yazımızda işverenin hakaretlerine maruz kalan bir işçinin hukuken izlemesi gereken yollar hakkında merak edilenleri yanıtlayacağız. İŞVERENİN…
Sendikal tazminat İş Hukukunda işçinin sahip olduğu bir sendikaya üye olma ya da olmama, sendika üye olma ya da üyeliği sonlandırma hakkını kullanması neticesinde iş sözleşmesinin sonlandırılması sebebiyle işçinin talep edebileceği tazminattır. Sendikal tazminat günümüzde işçi sayısının fazla olması sebebiyle…
Aile mahkemesi kararlarına karşı istinaf ve temyiz yolları, henüz kesinleşmemiş kararlar için hukuki itiraz hakkı tanıyan temel usulleri oluşturur. Hukuk sistemimizde, ilk derece mahkemelerinin bazı kararlarına karşı istinaf yoluna gidildiği gibi belirli durumlarda temyiz hakkı da söz konusudur. Aynı zamanda, Bölge…
Çalışma koşulları, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayanan iş ilişkisinin unsurları için kullanılan bir terim olarak karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesinin kurucu unsuru ücret olsa da bununla birlikte çalışma yeri ve saatleri, işçinin işyerindeki konumu ve hakları gibi hususlar da…
Kat karşılığı inşaat sözleşmesi yaygın olarak bilinen diğer adıyla arsa payı karşılığı inşaat sözleşmeleri; arsa sahibi ve yüklenici (müteahhit) arasında gerçekleştirilen, sözleşmenin her iki tarafına da borç yükleyen ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda…
Vasiyetname, miras bırakanın ölümünden sonra mal varlığının nasıl paylaşılacağını belirleyen, tek taraflı ve ölüme bağlı bir hukuki işlemdir. Türk Medeni Kanunu’nda düzenlenen vasiyetname, belirli şekil şartlarına uymak zorundadır ve resmi, el yazılı veya sözlü olarak düzenlenebilir. Miras bırakan, vasiyetname ile…