Adresimiz
Havzan, Yeni Meram Cd. Arı Sitesi No:55/2 F Blok, 42140 Meram/Konya
İletişim Bilgilerimiz
Nafaka, boşanma veya ayrılık sonrasında ekonomik olarak zor durumda kalan eşe ya da çocuğa destek sağlamak amacıyla belirlenen bir ödeme yükümlülüğüdür. Türk Medeni Kanunu’na göre nafaka, mahkeme kararıyla belirlenir ve yoksulluk nafakası, iştirak nafakası, tedbir nafakası ve yardım nafakası gibi…
İş yerine ihtar çekmek isteyen işçi, Noterlik Kanunu Yönetmeliği’nin 98.maddesinde de belirtildiği üzere, yapacağı ihtarname işlemini Noterlik Kanunu’nun ilgili hükümlerine uyarak yapmalıdır. İşçi ve işveren arasında meydana gelen hukuki birtakım uyuşmazlıklardan dolayı işçi, iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak haklarını almak ve…
Yıllık izin süreleri, 4857 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik ile düzenlenen, işçilerin temel haklarından olan dinlenme hakkının bir sonucudur. Bu hak, işçinin hem fiziksel hem de zihinsel sağlığını korur. İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelerle güvence altına alınan yıllık izin,…
Kötü niyet tazminatı, İş Kanunu kapsamında düzenlenen bir tazminat türüdür. İşverenin iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçiyi kötü niyetle işten çıkarması durumunda söz konusu işçinin, kötü niyet tazminatı talep edebilirliği gündeme gelir. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NEDİR? Bu tazminat, özellikle iş…
Düğünde takılan takılar ve ziynet eşyaları, evlenen çiftlere düğün organizasyonu sırasında akrabaları, dostları gibi yakınları tarafından takılan altın, bilezik, küpe, kolye, para vb. değerli eşyaları ifade eder. Takı töreni sırasında geline veya damada hediye edilen bu eşyalar, özellikle boşanma davası…
Tereke, vefat eden veya gaipliğine karar verilen kişinin geriye kalan tüm malvarlığı, hak ve borçlarını içeren bir kavramdır. Tereke, ölen kişinin tüm taşınmazları, taşınırları, alacakları, borçları ve diğer tüm malvarlıklarını kapsamaktadır. Bu malvarlığı bir bütün olarak mirasçılara geçmektedir. Mirasçılar, terekeyi…
İş hukukunda ayrımcılık yasağı ve eşit davranma borcu, işveren tarafa yüklenen; işçiler arasında eşitliği sağlayan iş hukuku alanındaki önemli prensiplerdendir. Anayasa’da 10. maddede düzenlenen Eşitlik İlkesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde de “Ayrımcılık Yasağı ve Eşit Davranma Borcu” adı…
İşçi hakları, Anayasa ve ilgili kanunlarla korunan, işçilerin yaşamsal ve ekonomik çıkarlarını güvence altına alan haklardır. İşçiler, çalıştıkları ayın sonunda ücretlerini talep etme hakkına sahiptir. Ücret ödemeleri en geç ayda bir yapılır, ancak sözleşmelerle bu süre bir haftaya kadar kısaltılabilir.…
Ücretsiz izin, bir çalışanın belirli bir süre boyunca işten ayrılmasına izin verilen ancak bu süre zarfında maaş ve sosyal haklarının ödenmediği bir durumdur ve Türkiye’de İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmiştir. Çalışan, kişisel sebeplerle (sağlık, eğitim, seyahat gibi) işverenden…
Boşanma davasında deliller, mahkemenin kararını doğrudan etkileyebilecek güçlü unsurlar arasında yer alır. Aldatma, şiddet, terk, ekonomik şiddet veya evlilik birliğinin temelinden sarsılması gibi nedenlere dayalı boşanma davalarında; fotoğraflar, mesaj kayıtları, tanık beyanları, ses kayıtları ve diğer hukuki deliller büyük önem…