Babalık İzni Nedir? Kaç Gündür?

Babalık izni, Türkiye’de hem özel sektör hem de kamu çalışanı olan babalara, çocuklarının doğumu veya evlat edinilmesi halinde verilen ücretli izin hakkıdır. 2026 yılı itibarıyla özel sektör için babalık izni 10 güne çıkarılmış ve memur izinleriyle aynı seviyeye gelmiştir.

Doğuma bağlı olarak babalara verilen bu izin sayesinde çalışanlar, doğum sonrasında ailelerine destek olma ve bebekleriyle kaliteli zaman geçirme imkânına kavuşur.

Babalık İzni Nedir?

Babalık izni; çocuğu doğan veya evlat edinen çalışan babaların, yasal mevzuat kapsamında işlerinden ücretli olarak izin alabilmelerini sağlayan önemli bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘na (DMK) göre düzenlenen babalık izni hem özel sektör işçileri hem de kamu çalışanları için geçerlidir. Amaç, doğum veya evlat edinme sonrası babaların ailelerine destek olması, anneye yardımcı olması ve yeni doğan bebekle kaliteli zaman geçirebilmesidir.

Babalık izni süresi, çalışanın statüsüne (özel sektör işçisi, devlet memuru, sözleşmeli personel vb.) göre farklılık gösterebilir. Bu izin, işçinin maaşından kesinti yapılmadan, yani ücretli izin olarak verilir.

Bu izin türü, babanın aile yaşantısına aktif katılımını artırmakta ve iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi korumaya yardımcı olmaktadır.

Aşağıda, doğumdan sonra babaya verilen bu iznin süresi, başvuru şartları ve ilgili mevzuata dair tüm detayları bulabilirsiniz.

Babalık İzni Hukuki Dayanağı

Babalık izni hukuki dayanağını; 4857 sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar oluşturmaktadır.

İlgili düzenlemelere göre; özel sektörde çalışan işçiler için on gün, memurlar için on gün, askeri personel için on gün, kamuda sözleşmeli olarak çalışan işçiler için on gün babalık izni verilmektedir.

Memurlar için bu izin türü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenmektedir. İlgili kanunun 104/B maddesi uyarınca memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilmektedir.

Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği madde 11’e göre eşi doğum yapan subay ve astsubaylara yıllık mazeret izinleri dışında isteği üzerine 10 güne kadar mazeret izni verilmektedir.

Özel sektörde çalışan işçiler ve sigortalı işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilmektedirler. 6645 sayılı kanunun 35. Maddesi ile beraber 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2’de işçilerin kullanacağı mazeret izinleri düzenlenmiştir. 7578 sayılı Kanun’un 16. maddesiyle bu süre 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. İlgili düzenlemeye göre eşi doğum yapmış olan erkek işçiye on gün ücretli izin verilmektedir.

Özel Sektörde Babalık İzni 10 Gün Oldu mu? (2026)

Evet, 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun’un 16. maddesiyle özel sektör çalışanlarının babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Kanun, TBMM’de 22 Nisan 2026’da kabul edildi.

Bu değişiklikle birlikte özel sektör çalışanları ile kamu çalışanları arasındaki babalık izin hakkı farkı ortadan kalktı.

Babalık İzni Kaç Gündür?

Babalık izni süresi, çalışan kişinin statüsüne göre değişmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanunu kapsamında çalışan babalar, eşinin doğumu ile birlikte bu yasal haktan yararlanabilir.

Babalık izni her iki kanunda da “mazeret izni” olarak düzenlenmiştir. İznin süreleri aşağıdaki gibidir:

• Devlet memurları (657 sayılı Kanun’a tabi olanlar): 10 gün
• Özel sektör çalışanları (İş Kanunu’na tabi işçiler): 10 gün
• Sözleşmeli personel (4/B): 10 gün
• Askeri personel: 10 gün (ilgili özel mevzuatla belirlenir)
• Evlat edinenler: İş Kanunu’na tabi ise 10, Devlet Memuru ise 10 gün

İzin, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren kullanılır ve işçinin talebiyle başlar. İzin süresi boyunca çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz; izin tamamen ücretli olarak verilir.

Babalık İznine Kimler Hak Kazanır?

Babalık izni, Türkiye’de hem özel sektör çalışanları hem de kamu personeli için geçerli bir haktır. Eşi doğum yapan erkek çalışanlar, belirlenen süreler dahilinde bu izinden faydalanabilirler:

• Özel Sektör Çalışanları: 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi uyarınca, eşi doğum yapan işçilere 10 gün ücretli izin
• Kamu Çalışanları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi kapsamında, eşi doğum yapan memurlara 10 gün ücretli izin tanınır.

Ayrıca, evlat edinme durumunda da izin hakkı bulunmaktadır. Özel sektör çalışanları, 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edindiklerinde, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık izni kullanabilirler.

Babalık İzni Zorunlu mudur?

Babalık izni, eşi doğum yapan erkekler için kanun ile tanınan bir haktır. İşçi izin hakkını kullanmak istediği takdirde işveren izin vermek zorundadır. Zira, bu konuda işverenin takdir hakkı yoktur.

Doğum izni, erkek işçiye kullandırılmadığında işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi ortaya çıkar. İşçinin maaşından izin kullanılan günlere ilişkin ücret kesintisinin yapılması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşçi istifa ederek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını almaya hak kazanır. Yalnızca ihbar tazminatı alması mümkün olmaz.

Babalık İzni Ücretli midir?

Babalık izninde maaştan kesinti olması söz konusu olmamakla birlikte, izin türleri açısından ücretli bir izindir.

Kamu çalışanı ve özel sektör çalışanı babalık iznini yasal olarak kullanabilir ve maaştan kesinti olması söz konusu değildir. Bu izin süresince çalışanların maaşları ve tüm yasal hak edişleri ödenmeye devam etmektedir.

Babalık İzninde Maaşı Kim Öder?

Babalık izni süresince maaşı işveren öder. SGK, ayrı bir ödeme yapmaz. Bu süre çalışılmış gün gibi değerlendirilir. Tüm yasal ödemeler ve SGK primleri işverence ödenmeye devam eder.

Babalık İzni Hakkı Nasıl Kullanılır?

Babalık izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. ve 55. maddeleri, ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiş olan bir ücretli izin hakkıdır. Özel sektör işçileri ve kamu çalışanları için bazı farklar bulunsa da genel esaslar benzerlik gösterir:

Özel Sektör İşçileri İçin:

• İşçinin eşinin doğum yapması halinde 10 gün ücretli babalık izni verilir.
• Bu süre, doğumun gerçekleştiği gün dahil olmak üzere işçinin talebi doğrultusunda belirlenebilir. Yani işçi isterse doğumdan hemen sonra, isterse birkaç gün sonra kullanabilir.
• 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bu izin “mazeret izni” kategorisinde değerlendirilir.

Kamu Çalışanları İçin:

• 657 sayılı Kanun’a göre memura, eşinin doğum yapması halinde 10 gün ücretli babalık izni verilir.
• Bu izin doğumdan itibaren başlatılır ve takvim günü üzerinden hesaplanır.

Babalık İzni Ne Zaman Başlar?

Babalık izni, çocuğun doğduğu tarihten itibaren başlar. Çocuğun doğduğu tarih iznin birinci günü olarak sayılmalıdır. Doğum gerçekleştiği anda işverenine bilgi veren baba, iznini hemen kullanmaya başlayabilir.

Babalık İzni Kullanmayan İşçi Hakları

Babalık izni kullanılmayan bir hak olarak saklanamaz veya ücretine sonradan eklenemez. Yani işçi bu hakkı kullanmadığında:

• Yasal süresi geçtikten sonra izin talep etmesi durumunda işveren bu talebi reddedebilir.
• İzin kullanılmadı diye işçiye fazladan ücret ödenmez.
• Babalık izni işçinin talebine bağlı olduğu için, istemediği takdirde bu haktan feragat edebilir; ancak bu feragat nedeniyle işverenin sorumluluğu doğmaz.

Ancak, işveren izin hakkını kullandırmazsa:

• İşçi, hak kaybına uğradığı gerekçesiyle Alo170 şikâyet hattını kullanabilir.
• Bu durum işçinin aleyhine kullanılamaz; işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez.
• İşçinin uğradığı zarar varsa, hukuki yollara başvurabilir (örneğin ücretli iznin kullandırılmaması gibi bir durum varsa).

İşveren Babalık İzni Vermezse Ne Olur?

Erkekler için düzenlenen doğum izni olan babalık izni, kanun ile tanınmış bir haktır ve bir çeşit ücretli izin türüdür. Bu iznin amacı, babanın ailesi ile sağlıklı vakit geçirebilmesinin sağlanması, baba-çocuk ve karı-koca arasındaki sevgi bağının kuvvetlendirilmesi ve böylece toplumun temel yapı taşı olan ailenin korunması ile babanın bunlardan mahrum kalmasının engellenmesi yoluyla çalışma hayatının ve verimliliğinin de sağlıklı bir şekilde güvence altına alınmasıdır.

Babalık izninin kanundan doğan bir hak olmasından kaynaklı olarak, işverenin bu izni kullandırmaması gibi bir durum hukuken söz konusu olamaz. Babalık izninin kullandırılmaması işçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir. İş sözleşmesini bu nedene dayalı olarak fesheden işçi, kıdem tazminatı gibi işçilik haklarına(bu haklara ilişkin tüm diğer şartların mevcut olması halinde) hak kazanır ve dava yoluyla işverenden bu haklarını talep edebilir.

Babalık İzni Belgelendirilmeli midir?

Bu izin talebi belgelendirilmelidir. İşverenin yasal izni tanıyabilmesi için işçiden bazı belgeleri isteme hakkı vardır:

• Doğum Raporu (Hastaneden alınan resmi belge)
• Nüfus Kayıt Örneği (Bazı durumlarda istenebilir)
• Doğum Belgesi veya Çocuğun Kimlik Belgesi (Yeni doğan çocuğa dair resmi belge)

Bu belgelerle doğumun gerçekleştiği ve işçinin bu izni hak ettiği resmi olarak kanıtlanmış olur. Bu belgelerin sunulmaması durumunda, işveren izin talebini reddedebilir veya izni ücretsiz izin gibi değerlendirebilir.

Babalık İzni Süresinde İşçi Çalıştırılabilir mi?

Babalık izni süresinde işçinin çalıştırılması yasal değildir. Çünkü bu süre:

• Ücretli ve zorunlu bir izin süresidir.
• İşçinin çalışması beklenemez ve işçinin bu hakkından feragat etmesi sağlanamaz.
• İşçinin çalıştırılması halinde bu durum hem iş hukukuna hem de iş sağlığı ve güvenliğine aykırıdır.

Eğer işçi bu sürede çalıştırılırsa:

• İşveren hakkında iş müfettişlerine şikayette bulunulabilir.
• İşçi, çalıştırıldığı süre için fazla mesai ücreti veya yasal haklarının ihlali nedeniyle tazminat talep edebilir.
• İşçi kendi rızasıyla çalışmak istese bile bu durum iznin kullanılmadığı anlamına gelir. Bu durumda izin hakkı saklı kalmaz ve ücret karşılığına çevrilmesi de mümkün değildir.

Babalık İznine Ek Olarak İşçi Ücretsiz İzin Alabilir mi?

Babalık izinlerinde gün sayısı, çalışanların tabi olduğu iş kanunlarıyla hükme bağlanmıştır. Bu nedenle izin süresinin kısaltılması söz konusu değildir. Ancak eşi doğum yapan çalışanlar, işvereniyle anlaşması durumunda mevcut izin süresini uzatabilir.

Öte yandan, doğum sırasında ya da sonrasında vefat eden annenin izinleri babaya geçer. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesinde bu hak, “Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.” ibaresiyle açıklanmıştır.

Babalık İzni Dilekçesi Örneği

İşverene izin talebini bildirmek için aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz:

[Şirket / Kurum Adı]
[Departman / İnsan Kaynakları]

Tarih: [Tarih]
Konu: Babalık İzin Hakkı Talebi

Sayın İlgili,

Eşim [Ad Soyad], [Doğum Tarihi] tarihinde doğum yapmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 uyarınca eşi doğum yapan erkek işçiye 10 (on) gün ücretli babalık izni hakkı tanınmaktadır.

Bu doğrultuda [Başlangıç Tarihi] – [Bitiş Tarihi] tarihleri arasında iznimin kullandırılmasını saygıyla talep ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Babalık İzni İle İlgili Sorular

Bu mazeret iznine dair sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

2026’da Babalık İzni Kaç Gün?

Özel Sektör Çalışanları: 4857 sayılı İş Kanunu ve 7578 sayılı Kanun’a göre, eşi doğum yapan işçilere 10 gün ücretli babalık izni verilir. Kamu Çalışanları (Memurlar): 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, eşi doğum yapan memurlara 10 gün izin hakkı tanınır.

Babalık İzni Takvim Günü mü İş Günü mü?

Takvim günüdür. Hafta sonu ve resmi tatil günleri de izin süresine dahildir. Örneğin Cuma günü başlayan 10 günlük izin, ertesi hafta Pazartesi günü sona erer; aradaki Cumartesi ve Pazar sayılır.

Babalık İzni İstediğin Zaman Kullanılır mı?

Hayır, babalık izni doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren kullanılmalıdır.

Babalık İzni Yıllık İzinden Düşülür mü?

Hayır, babalık izni yıllık izinden bağımsız bir haktır ve yıllık izin süresinden düşülmez. Bu izin, mazeret izni kapsamında değerlendirilir.

Özel Sektörde Babaya Doğum İzni Kaç Gün?

Özel sektörde çalışan erkek işçilere, eşlerinin doğum yapması halinde 10 gün ücretli babalık izni verilir.

Babalık İzninde Maaş Kesilir mi?

Hayır, babalık izni süresince çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. İzin süresi boyunca normal maaşı ödenir.

Babalık İznine Hafta Sonu Dahil mi?

Evet, babalık izni takvim günü üzerinden hesaplandığı için hafta sonu günleri (Cumartesi ve Pazar) izne dahildir. Örneğin, Cuma günü başlayan 10 günlük izin, ertesi hafta Pazartesi günü sona erer.

Babalık İzninde SGK Primi Ödenir mi?

Evet, babalık izni süresince çalışanın SGK primleri ödenmeye devam eder. Bu süre, çalışılmış gibi değerlendirilir.

Babalık İzninde Yemek Parası Kesilir mi?

Bu durum, işyerinin uygulamasına bağlıdır. Eğer yemek parası çalışılan günlere göre ödeniyorsa, babalık izni süresince kesinti yapılabilir. Ancak bazı işyerleri, bu tür yan hakları izin süresince de ödemeye devam edebilir.

Evlat Edinme Durumunda Babalık İzni Kullanılabilir mi?

Evet, eşi doğum yapan işçiye verilen 10 günlük izin hakkı evlat edinme halinde de geçerlidir. Ayrıca, 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık izni kullanabilirler.

Askeri Personel İçin Babalık İzni Kaç Gündür?

Askeri personel için babalık izin süresi, ilgili kurumun iç mevzuatına göre belirlenir. Genellikle, eşi doğum yapan askeri personellere 10 gün ücretli izin verilir. Ancak kesin süre, bağlı olunan kuvvet komutanlığının düzenlemelerine göre değişebilir.

657’de Memurlarda Babalık İzni Kaç Gün?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, eşi doğum yapan memurlara 10 gün ücretli babalık izni verilir.

4/B Sözleşmeli Personel İçin Babalık İzni Kaç Gündür?

4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personel için babalık izni süresi, genellikle 10 gün olarak uygulanır. Ancak bu süre, ilgili kurumun sözleşme hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.

Kaynakça

• 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun — Resmi Gazete, 01.05.2026, Sayı: 33240
• 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 104/B
• 6645 sayılı Kanun Madde 35 — Mazeret izni eklenmesi, Resmi Gazete: 23 Nisan 2015, Sayı: 29335

Sultan Dilara Bardi