İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN DEĞİŞTİRİLMESİ DAVASI

İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar çerçevesinde işçinin işten ayrılış bildirgesinde yer alan çıkış kodu, işsizlik ödeneği hakkından kıdem ve ihbar tazminatına kadar birçok hukuki ve mali sonucu doğurmaktadır. İşverenin, işçinin işten ayrılış gerekçesini gerçeğe aykırı bir şekilde bildirmesi veya hatalı kod kullanması, işçinin hak kaybına uğramasına neden olabilmektedir. Bu durumda, işçi hukuki yollarla işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir.

İşten çıkış kodunun değiştirilmesi davalarında, arabuluculuk süreci kritik bir rol oynamaktadır. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların birçoğunda arabuluculuk dava şartı olarak öngörülmüştür. Ancak işten çıkış kodunun düzeltilmesi davalarında arabuluculuk zorunlu değildir. Bununla birlikte, işçilik alacakları veya işe iade davaları kapsamında yapılan arabuluculuk görüşmeleri sırasında taraflar arasında anlaşma sağlanması durumunda, çıkış kodu ile ilgili uyuşmazlık da çözüme kavuşabilmektedir.

İşçinin işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilmesi için işverenin işten ayrılış bildirgesini doğru şekilde düzenlemesi gerekmektedir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca işveren, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 15 gün içinde çıkış kodunu bildirerek işçinin yasal haklarını koruma yükümlülüğüne sahiptir. Ancak hatalı veya kasıtlı olarak yanlış kod bildirilmesi halinde, işçinin bu durumu tespit ettirerek İŞKUR ve mahkeme nezdinde haklarını araması mümkündür.

İŞTEN ÇIKIŞ KODU NEDİR?

İşten çıkış kodu, sigortalının iş sözleşmesinin sona erdirilme gerekçesinin, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesidir. İşveren, işten ayrılış bildirimi kapsamında, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen çıkış kodlarından birini, 4857 sayılı İş Kanunu ve işsizlik ödeneği şartlarını düzenleyen 4447 sayılı Kanun çerçevesinde seçerek beyan etmek zorundadır. İşten çıkış kodunun gerçeğe uygun olarak bildirilmesi, hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşımaktadır. Çünkü tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi sürecinde, bildirimin doğruluğu kritik bir rol oynar. İşçi, işveren tarafından yapılan bildirimi e-Devlet sistemi üzerinden görüntüleyebilir; ancak bunun için işverenin çıkış kodunu, işten ayrılış bildirgesi ile resmî olarak iletmiş olması gerekmektedir.

İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ NEDİR?

İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından iş sözleşmesi sona eren sigortalı çalışanların işten çıkışına ilişkin bilgilerin, belirlenen süre içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesini sağlayan resmi bir belgedir. Bu bildirim, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9. maddesi ile işverenlere yüklenen bir yükümlülük olup, sigortalının çalışma süresinin sona erdiğini ve işten ayrılma gerekçesini SGK’ya iletmek amacıyla düzenlenmektedir.

İşten ayrılış bildirgesi, sigortalının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç on gün içinde SGK’ya iletilmelidir. Bu bildirgede, işten çıkış tarihi, işten ayrılma nedeni, işten çıkış kodu ve sigortalıya ilişkin temel bilgiler yer almaktadır. İşten çıkış kodu, işten ayrılış gerekçesini belirten ve SGK tarafından önceden tanımlanmış olan kodlardan seçilerek bildirilir. İşsizlik ödeneği ve diğer sosyal hakların belirlenmesi açısından işten çıkış kodunun doğru şekilde bildirilmesi hem işçi hem de işveren açısından büyük önem arz etmektedir.

İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi, sigortalılık süresinin ve prim ödeme gün sayısının belirlenmesi gibi hususlarda doğrudan etkili olmaktadır. Ayrıca, işten çıkışın hukuki niteliğinin belirlenmesinde ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında önemli bir belge niteliği taşımaktadır. Bu nedenle, işverenin işten ayrılış bildirgesini eksiksiz ve doğru şekilde düzenlemesi, işçinin ise kendisine ait bilgileri e-Devlet üzerinden kontrol etmesi gerekmektedir.

İŞTEN ÇIKIŞ KODLARININ İŞÇİ AÇISINDAN ÖNEMİ

İşten çıkış kodu, iş yargılamasında önemli bir delil niteliği taşımaktadır. İş mahkemelerinde görülen uyuşmazlıklarda, işten çıkış kodunun iş sözleşmesinin fesih sebebiyle uyumlu olması veya olmaması, farklı hukuki sonuçlara yol açabilir. İşverenin işten çıkış koduyla çelişen bir beyanda bulunması, işveren açısından olumsuz bir durum teşkil edebilir. Ancak, işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi kesin ve değiştirilemez bir durum değildir.

İşveren, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK), işten ayrılış bildirgesinin verildiği tarihten itibaren on gün içinde başvuruda bulunarak bildirgede düzeltme yapabileceği gibi, bildirgeyi tamamen iptal de edebilir. Ancak bu düzeltme işleminin, aylık prim ve hizmet belgesiyle uyumlu olması ve herhangi bir şüphe veya tereddüt oluşturmaması gerekmektedir. İşkolu ve sigortalının adresi gibi bilgiler her zaman değiştirilebilirken, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işçinin tek başına başvuruda bulunması mümkün değildir. Bu işlem, ancak işverenle birlikte gerçekleştirilmelidir.

İşten ayrılış bildirgesi, on günlük süre geçtikten sonra Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) sistemine aktarıldığından, bu sürenin aşılması durumunda düzeltme başvurularının İŞKUR’a yapılması gerekmektedir. İşçi, SGK’ya tek başına başvuruda bulunamazken, İŞKUR nezdinde düzeltme talebinde bulunabilir. Ayrıca, işçi, işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olarak bildirildiğini düşünüyorsa, işverene karşı dava açarak kodun düzeltilmesini talep edebilir.

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN YANLIŞ BİLDİRİLMESİNİN İŞÇİYE VERDİĞİ OLASI ZARARLAR

İşveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) hatalı veya gerçeğe aykırı bir şekilde bildirilen işten çıkış kodu, işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanamamasına, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamasına veya yeni bir iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir.

Özellikle, işverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle işten çıkardığını belirten kodları kullanması, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir ve işçinin çalışma hayatındaki itibarını olumsuz etkileyebilir. Bu tür bir bildirim, işçinin gelecekte iş başvurularında güvenilirlik sorunu yaşamasına ve yeni bir iş bulmasını zorlaştırmasına sebebiyet verebilir.

Bunun yanı sıra, işçinin işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaması durumunda, hukuki haklarını koruyabilmesi için dava yoluna başvurması gerekmektedir. Ancak dava süreci, zaman ve maliyet açısından işçi üzerinde ek bir yük oluşturabilir. Ayrıca, işverenin yanlış kod bildirimi nedeniyle sigorta primleri eksik veya hatalı yatabilir, bu da işçinin emeklilik haklarını etkileyebilir.

Tüm bu olası zararlar göz önüne alındığında, işçilerin işten çıkış kodlarını dikkatle kontrol etmeleri, hatalı bir bildirim durumunda işverene itiraz etmeleri ve gerekli hallerde hukuki yollara başvurmaları büyük önem taşımaktadır.

İŞTEN ÇIKIŞ KODU HANGİ DURUMLARDA DEĞİŞTİRİLEBİLİR?

İşten çıkış kodu, işten ayrılış bildirgesinde doğru ve gerçeğe uygun şekilde belirtilmesi gereken bir unsurdur. Bu kod, iş sözleşmesinin fesih nedenini net bir şekilde yansıtır ve taraflar arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir delil olarak kullanılır. Özellikle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak işçi ve işveren arasında farklı iddialar söz konusu olduğunda, işten çıkış kodunun doğru bir şekilde bildirilmesi, mahkemelerin vereceği kararı doğrudan etkileyebilir.

İşten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun doğru bir şekilde belirtilmesi, işçinin ve işverenin haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Örneğin, işçi istifa ettiğini belirtse de, işverenin iş sözleşmesini haksız şekilde feshettiği iddiası ile karşılaşıldığında, işten çıkış kodu, fesih sebebinin doğruluğunu ortaya koyan bir referans noktası olur. Eğer işten çıkış kodu, fesih sebebi ile tutarlı değilse, işverenin savunması geçerli olmayabilir. Bu durum, işçi lehine sonuçlar doğurabilir ve işçinin işsizlik ödeneği alabilme hakkını etkileyebilir.

İşten çıkış kodunun doğruluğu, davaların seyrini etkilemekle kalmaz, aynı zamanda işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin de temelini oluşturur. Mahkeme, işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış koduna dayalı olarak karar verir ve bu kodun fesih nedenini doğrulayan bir niteliğe sahip olmasına dikkat eder. Dolayısıyla, işten çıkış kodunun doğru bir şekilde bildirilmesi, olası hak kayıplarının önüne geçilmesi için oldukça dikkat edilmesi gereken bir husustur.

İŞTEN ÇIKIŞ KODU HATALI GİRİLDİĞİNDE YAPILACAKLAR

Hatalı bir işten çıkış kodu tespit edildiğinde, işverenin ilk olarak işten ayrılış bildirgesini SGK’ya sunduğu tarihten itibaren on gün içinde başvuruda bulunarak düzeltme yapması gerekir. On günlük süre, işverenin düzeltme yapabilmesi için kritik bir dönemi oluşturur. Bu süre içinde yapılan düzeltme, işçinin prim ve hizmet belgeleriyle uyumlu olmalı ve çelişkili durumlar oluşturulmamalıdır. Ancak, bu süre geçirilmişse, SGK üzerinden doğrudan bir düzeltme yapılamaz. Bu durumda işveren, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya SGK ile iletişime geçerek resmi bir süreç başlatabilir. Ayrıca, işçinin katılımı da gerekebilir; işçi, yalnızca İŞKUR’a başvurabilirken, SGK ile yapılacak düzeltme için işverenle birlikte başvuru yapmalıdır. Eğer düzeltme yapılmazsa, işçi, işverenine karşı yasal haklarını kullanarak dava açabilir ve işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. Bu durum, işçinin işsizlik ödeneği gibi sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir.

İŞTEN ÇIKIŞ KODU DEĞİŞİKLİĞİ İÇİN SGK’YA BAŞVURU

İşveren, işten ayrılış bildirgesinde yer alan sigortalının mesleği, meslek kodu, çıkış tarihi, gerekçesi ve bu tarihe kadar olan aylık kazançları gibi bilgileri, bildirgenin SGK’ya sunulmasından itibaren on gün içinde düzeltme hakkına sahiptir. Ancak, düzeltme işleminin geçerli olabilmesi için, söz konusu değişikliklerin aylık prim ve hizmet belgesiyle uyumlu olması ve herhangi bir şüphe ya da tereddüt yaratmaması gerekmektedir. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin bu süre içinde iptal edilmesi de mümkündür. İşkolu ve sigortalının adres bilgileri ise her zaman işveren tarafından değiştirilebilir. Bununla birlikte, işçinin yalnızca SGK’ya başvurması tek başına yeterli değildir; düzeltme işleminin yapılabilmesi için işçinin, işverenle birlikte başvuru yapması zorunludur.

İşten ayrılış bildirgesinde yapılan düzeltme sonrasında, SGK tarafından sigortalıya işsizlik ödeneği almak için gerekli belgelerle birlikte İŞKUR’a başvuru yapması gerektiği konusunda bilgi verilmesi sağlanmalıdır. Bu başvuru süreci, e-Devlet üzerinden işverenin yaptığı işlemlerle izlenebilir. Ancak işçi, tek başına SGK’ya başvuru yapamayacağı için işverenle birlikte başvuru yapmadığı takdirde, başvurudan haberdar olamayabilir. Bu nedenle, işçiye bilgi verilmesi, sürecin şeffaf ve düzgün bir şekilde işlemesi açısından oldukça önemlidir. Bu yaklaşım, işçilerin haklarının korunmasını ve sürecin etkin bir şekilde ilerlemesini sağlar.

İŞTEN ÇIKIŞ KODU HAKKINDA ARABULUCULUK BAŞVURUSU

İşten çıkış kodunun hatalı girilmesi durumunda, arabuluculuk başvurusu, taraflar arasında çözüm arayışını başlatabilir. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmasını öngörmektedir. Ancak, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için doğrudan arabuluculuğa başvurulması gerekmez. Arabuluculuk süreci, işçi ile işveren arasında işçilik alacakları ya da işe iade talepleri gibi anlaşmazlıklar söz konusu olduğunda kullanılabilir. Bu süreçte taraflar arasında bir uzlaşmaya varılması durumunda, işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodu önemli bir hal almayabilir.

Kısaca,7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu da, iş kazası veya meslek hastalığı dışında kalan birçok iş uyuşmazlığında arabuluculuğu zorunlu hale getirmiştir. Ancak işten çıkış kodunun düzeltilmesi amacıyla yapılan başvurularda, arabulucuya başvuru gerekmemekle birlikte, işçi ve işveren arasında karşılıklı olarak işçilik alacakları ya da işe iade gibi talepler doğrultusunda arabuluculuk yapılabilir. Bu süreçte tarafların anlaşması, işten çıkış kodunun ve fesih nedeninin sonradan değişmesini veya güncellenmesini etkileyebilir.

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNU DÜZELTME DAVASI

İşten ayrılış bildirgesinde yer alan çıkış kodu, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklarını doğrudan etkileyebileceğinden, doğru bildirilmesi büyük önem taşır. İşten çıkış kodunu düzeltme davası, iş sözleşmesinin sona erme nedeninin hatalı veya gerçeğe aykırı olarak SGK’ya bildirilmesi durumunda, bu yanlışlığın giderilmesi amacıyla açılan bir dava türüdür.

Yanlış veya hatalı kod nedeniyle işçi, işsizlik ödeneği alamayabilir ya da hak kazandığı tazminatları talep edemeyebilir. İşveren, işten çıkış bildirgesinin SGK’ya verildiği tarihten itibaren on gün içinde düzeltme başvurusunda bulunabilir. Ancak bu sürenin aşılması durumunda doğrudan SGK üzerinden değişiklik yapılamayacağı için işçi veya işveren, iş mahkemelerinde dava açmak zorunda kalabilir.

İş mahkemelerinde görülen bu tür davalarda, mahkeme tarafların sunduğu belgeler, tanık beyanları ve iş sözleşmesine ilişkin kayıtları dikkate alarak işten çıkış kodunun hatalı olup olmadığını değerlendirir. Eğer mahkeme, işçinin çıkış kodunun yanlış bildirildiğine hükmederse, SGK ve İŞKUR’a gerekli düzeltmelerin yapılması için karar gönderilir. İşten çıkış kodunun düzeltilmesi, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi, tazminat haklarını kullanabilmesi ve gelecekteki iş başvurularında haksız yere olumsuz bir sicile sahip olmaması açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle, işverenlerin çıkış kodunu belirlerken dikkatli olması ve yanlış bildirimlerin işçi aleyhine sonuç doğurmasını önlemek adına hukuka uygun hareket etmesi gerekmektedir.

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNU DÜZELTME DAVASINDA TARAFLAR

Sosyal güvenlik kurumuna (SGK) dava açılması

Yargıtay kararları doğrultusunda, işten çıkış kodunun düzeltilmesi davalarında SGK’ya husumet yöneltilemeyeceği kabul edilmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin hatalı işten çıkış kodu bildirdiği davalarda kodun düzeltilmesine karar vermiş, ancak bu tür davaların SGK’ya karşı açılamayacağını belirtmiştir. SGK, işverenin bildirimlerini esas almakta ve doğrudan bir tasarrufta bulunmadığı için işten çıkış kodunun düzeltilmesi davasında taraf gösterilemez.

Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) Dava Açılması

İşveren, işten çıkış kodunu doğru bildirmiş olmasına rağmen İŞKUR işsizlik ödeneği talebini reddetmişse, işçi işsizlik ödeneği almak için İŞKUR’a dava açabilir. Bu tür davalarda işten çıkış kodunun düzeltilmesi değil, işsizlik ödeneğine hak kazanıldığına dair bir tespit yapılması amaçlanmaktadır. İşçi, bu durumda işverene karşı değil, doğrudan İŞKUR’a karşı dava açmalıdır. İŞKUR aleyhine açılan davalarda, mahkeme işçi lehine karar verirse ödeneğin gecikmeksizin ödenmesi gerekmektedir ve kararın kesinleşmesi beklenmez.

İşverene dava açılması

İşten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi nedeniyle doğrudan işverene karşı dava açılabilir. Bu tür davalarda, işçinin hukuki yararının bulunup bulunmadığı değerlendirilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verilmiş olmasının, işvereni çıkış kodunu düzeltme yükümlülüğüne sokmadığını, ancak işten çıkış kodunun düzeltilmesi için ayrıca dava açılabileceğini kabul etmektedir. İşçinin işsizlik ödeneği hakkını kaybetmesi veya tazminat haklarından mahrum kalması gibi somut mağduriyetler bulunmasa dahi, yanlış bildirimin düzeltilmesinde hukuki yararı olduğu kabul edilmektedir.

İşten çıkış kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesi nedeniyle işsizlik ödeneği alamayan işçi, işverene karşı maddi tazminat davası da açabilir. Yargıtay kararları, işverenin kusuru nedeniyle işçinin işsizlik ödeneğinden mahrum kalması durumunda, işçiye maddi zararlarının tazmini hakkı tanımaktadır. İşverenin baskısı ile iş sözleşmesini feshetmek zorunda kalan işçiler de ihbar ve kıdem tazminatlarına ek olarak işsizlik ödeneğini de talep edebilirler.

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN DEĞİŞTİRİLMESİ DAVASI HANGİ MAHKEMEDE AÇILIR?

İşten çıkış kodunun değiştirilmesi davaları, iş hukuku ile ilgili olduğu için iş mahkemelerinde açılmaktadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmekle görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise asliye hukuk mahkemeleri iş mahkemesi sıfatıyla bu davalara bakmaktadır.

Bu tür davalarda yetkili mahkeme, işverenin bulunduğu yer mahkemesi veya işçinin işini yaptığı yer mahkemesidir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) madde 6 gereğince davalar, davalının (işverenin) yerleşim yeri mahkemesinde açılabilir. Ayrıca, HMK madde 14 gereğince, iş sözleşmesinden doğan davalar işin yapıldığı yer mahkemesinde de açılabilir.

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN DÜZELTİLMESİ DAVASI AÇMA SÜRESİ VE ZAMANAŞIMI

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya diğer işçilik alacaklarına bağlı olarak açılıyorsa, 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi davası, işsizlik ödeneği alabilmek amacıyla açılıyorsa, İŞKUR’a işsizlik maaşı başvurusu için 30 gün içinde müracaat edilmesi gerekir. Ancak, mücbir sebeplerin varlığı hâlinde bu süre aşılabilir. Dava açma süresi konusunda kesin bir düzenleme olmamakla birlikte, işçinin işsizlik maaşından mahrum kalmaması için makul sürede açılması önerilir.

Eğer işçi, yalnızca yanlış işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep ediyorsa ve herhangi bir mali hak talebi yoksa, tespit davalarında güncel hukuki yararın bulunması gerekir. Bu tür davalarda zamanaşımı süresi değil, hukuki yararın devam edip etmediği değerlendirilir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

İş Çıkış Kodu Sonradan Değiştirilebilir Mi?

İşveren SGK sisteminden 10 gün içinde değişiklik yapabilir. Süre geçtikten sonra SGK’ya dilekçe ile başvuru gerekir. İşveren kabul etmezse iş mahkemesinde dava açılabilir. Mahkeme kararı ile değişiklik yapılabilir.

Çıkış Kodunun Değiştirilmesi Davası Arabuluculuk Zorunlu Mu?

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi davası iş hukuku kapsamındadır. İş kanunu dayanaklı açılacak davalar arabulucuya tabiyken çıkış kodunun değiştirilmesi davası arabulucuya tabi değildir.

İşveren Çıkış Kodunu Kaç Günde Değiştirebilir?

SGK sisteminden yalnızca 10 gün içinde değiştirilebilir. 10 gün sonra değişiklik için SGK’ya dilekçe verilmelidir.

Kod 48 İş Bulmaya Engel Mi?

Kod 48 (İşçinin devamsızlık yapması) doğrudan engel değildir. Ancak bazı işverenler bu kodu olumsuz değerlendirebilir. Özellikle güvenlik soruşturması gerektiren işlerde problem yaratabilir.

İşten Çıkış Kodu E-Devlette Görünür Mü?

İşten çıkış kodu e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sekmesinde görülebilir. Çıkış nedeni işveren tarafından girildiği şekliyle yer alır.

İşveren İşten Çıkış Kodunu İstediği Gibi Belirleyebilir Mi?

İşveren, işçinin işten ayrılış sebebine uygun çıkış kodunu seçmek zorundadır. Yanıltıcı veya hatalı kod girilmesi hukuki sorumluluk doğurabilir. İşçi yanlış kod nedeniyle mağdur olursa dava açabilir.

Yanlış İşten Çıkış Kodu Girildiğinde İşsizlik Maaşı Alınabilir Mi?

İşsizlik maaşı almak için uygun çıkış kodu gereklidir. Yanlış kod girildiyse SGK veya mahkeme yoluyla düzeltilmelidir. Kod düzeltilirse işsizlik maaşı alınabilir.

İşten Çıkış Kodu Nasıl Öğrenilir?

İşten çıkış kodu, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünden öğrenilebilir. İşveren veya SGK’ya başvurularak da bilgi alınabilir.

E-Devlet Üzerinden İşten Çıkış Kodu Nasıl Kontrol Edilir?

e-Devlet’e giriş yaparak “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” sekmesine girilir. İşten çıkış tarihi ve kodu burada görüntülenebilir.

İşten Çıkış Kodu Hatalı Girildiğinde Ne Yapılmalıdır?

Önce işverene başvurularak düzeltilmesi talep edilmelidir. İşveren kabul etmezse SGK’ya dilekçe verilebilir. Son çare olarak iş mahkemesinde dava açılabilir.

İşten Çıkış Kodu İşveren Tarafından Değiştirilebilir Mi?

Evet, ancak yalnızca SGK sisteminde 10 gün içinde değişiklik yapabilir. 10 gün sonra değişiklik için yazılı başvuru gerekir.

İşten Çıkış Kodunu Değiştirmek İçin Nasıl Başvuru Yapılır?

İşten çıkış kodunu değiştirmek için önce işverenle görüşülmeli, 10 gün içinde SGK sisteminden düzeltilmesi istenmelidir. Süre geçtiyse SGK’ya dilekçeyle başvurulabilir. İşsizlik maaşı reddedildiyse İŞKUR’a itiraz edilebilir. Düzeltme yapılmazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

İşten Çıkış Kodunu Düzeltmek İçin Hangi Mahkemeye Dava Açılır?

İş mahkemesine başvuru yapılmalıdır. İş hukuku kapsamında görülen davalar iş mahkemelerinde değerlendirilir.

İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi Davası Açma Süresi Var Mıdır?

Genel zamanaşımı süresi 5 yıldır, ancak mümkün olan en kısa sürede dava açılması önerilir. İşsizlik maaşı için 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulmalıdır.

Hatalı İşten Çıkış Kodu İşçinin Yeni İş Bulmasını Etkiler Mi?

Evet, özellikle Kod 29 “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi olumsuz nedenler yeni iş bulmayı zorlaştırabilir. Yanlış kod girilmişse düzeltilmesi için hukuki yollar kullanılmalıdır.

İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi Davasında Hangi Deliller Sunulmalıdır?

İşten çıkış kodunun değiştirilmesi davasında, iş sözleşmesi, fesih bildirimi, bordro kayıtları, SGK dökümleri ve tanık beyanları gibi deliller sunulabilir.

İşten Çıkış Kodunun Yanlış Girildiğini İspatlamak İçin Hangi Belgeler Gereklidir?

İşçi ve işveren yazışmaları, işten ayrılış bildirgesi, tanık ifadeleri, banka hesap hareketleri ve mahkeme kararları gerekebilir.

Yanlış İşten Çıkış Kodu Girilmesi İşçinin Siciline İşler Mi?

Yanlış girilen işten çıkış kodu, doğrudan işçinin siciline işlenmez, ancak SGK ve İŞKUR sistemlerinde görünür. Bu durum, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Eğer işten çıkış kodu yanlış girildiyse, düzeltme için başvurulması gerekir. Düzeltme yapılmazsa, işçinin yeni iş bulması veya işsizlik maaşı alması zorlaşabilir.

İşten Çıkış Kodu Düzeltilirse İşsizlik Maaşı Alınabilir Mi?

Evet, düzeltilen çıkış kodu işsizlik maaşı almaya uygun hale gelirse İŞKUR’a başvurularak ödenek alınabilir.

İşten Çıkış Kodu Nedeniyle İşe Girişte Sorun Yaşanır Mı?

Resmi olarak tekrar iş bulma konusunda bir sorun yaşanmayacaktır ancak bazı işverenler, özellikle olumsuz çıkış kodları nedeniyle işçiyi işe almakta tereddüt edebilir.

HATİCE TANOĞLU