İŞ YERİNE İHTAR NASIL ÇEKİLİR?

İş yerine ihtar çekmek isteyen işçi, Noterlik Kanunu Yönetmeliği’nin 98.maddesinde de belirtildiği üzere, yapacağı ihtarname işlemini Noterlik Kanunu’nun ilgili hükümlerine uyarak yapmalıdır.

İşçi ve işveren arasında meydana gelen hukuki birtakım uyuşmazlıklardan dolayı işçi, iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak haklarını almak ve sözleşmeyi feshetmek amacıyla ihtar çekebilir. İşçinin iş yerinde mobbinge uğraması, maaş veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi hususlar bu duruma örnek verilebilir.

İş yerine ihtar çekmek isteyen işçi, noter aracılığıyla ihtar çekerken kanunda belirtilen şartlara uyarak ihtar çekmelidir aksi halde ihtarname geçersiz sayılır. İhtar konusu uyuşmazlık açıklayıcı ve detaylı bir şekilde anlatılmalı, ihtar çeken ve kendisine ihtar çekilen kişinin ad-soyad ve adreslerine yer verilmelidir. Ayrıca ihtar çeken kişinin imzası ile noterin mührünün bulunmadığı ihtarlar da geçersiz sayılır.

İş davalarında her durumda işçinin iş yerine ihtar çekmesi zorunlu olmamakla birlikte süreci kolaylaştırmak ve hızlandırmak adına başvurulabilecek bir yol olduğunu belirtmek gerekir.

İHTARNAME NEDİR?

Noterlik Kanunu Yönetmeliği’nin 98.maddesinde, yapılacak her türlü hukuki işlemin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi işlemi “ihtarname” olarak düzenlenmiştir. Karşı tarafı bilgilendirmek ve haber vermek amacıyla yapılan bir işlemdir.

İhtarname işlemi, Noterlik Kanunu’nun şekil şartlarına uyularak yapılmadığı takdirde geçersiz sayılacaktır. Noterlik Kanunu’nun 106.maddesinde bu şartlar sayılmıştır. Bu şartlar:

• İhtar çekmek isteyen kişinin ve bu işlemin muhatabının ad ve soyadları ile açık adresleri
• İhtar konusu
• İhtar çekmek isteyen kişinin imzası
• Tebliğ şerhi, noterin imzası ile mührü ve tarihi (rakam ve yazı şeklinde)

İŞÇİLER HANGİ DURUMLARDA İŞ YERİNE İHTAR ÇEKEBİLİR?

İşçi ile işveren arasında çıkan birtakım hukuki uyuşmazlıklarda iş yerine ihtarname çekilmesi, muhatabı doğacak olan hukuki süreç için bilgilendirmek adına başvurulabilecek bir yöntemdir. Aynı zamanda işçinin iş sözleşmesinden kaynaklı haklarını da koruyan hukuki bir yoldur. Aşağıdaki sebeplerle işçi, işyerine usulüne uygun şekilde ihtar çekerek işyerinden ayrılabilir ve ilgili tazminatlarını alabilir.

• İşçinin Maaşının Ödenmemesi
• Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi
• İş Şartlarının Değiştirilmesi
• İşçinin İş Yerinde Mobbinge Maruz Kalması
• İşçinin İş Yerinde Cinsel Tacize Uğraması
• İşçinin Yıllık İzinlerinin Kullandırılmıyor Olması
• İşveren Tarafından İşçiye ya da Aile Üyelerinden Birine Karşı Namus ve Şerefi Zedeleyecek Sözler Sarf Edilmesi
• İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması

Gibi durumlarda “haklı nedenle derhal fesih” hakkı gündeme gelecektir. İşçi, işverene ihtar çektiği takdirde kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymasına gerek kalmadan iş akdini sonlandırabilecektir.

İŞVERENLER HANGİ DURUMLARDA İŞÇİYE İHTAR ÇEKEBİLİR?

İşçinin iş sözleşmesinden doğan sorumluluklarını yerini getirmemesi, yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda işverenler işçiye ihtar çekme hakkına sahiptir. İşverenlerin işçiye ihtar çekebileceği durumlar:

• İşçinin iş sözleşmesinden doğan ödevlerini kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmaması
• İşverenin meslek sırlarını ortaya çıkararak dürüstlük kuralına aykırı davranışlar sergilemesi
• İş sözleşmesinin yapıldığı esnada işvereni esaslı noktalarda yanıltıcı eylemlerde bulunması
• İş yerinde 7 günden fazla hapis cezası almasını gerektirecek ve cezası ertelenmeyecek nitelikte bir suç işlemesi
• İş yerinde çalışan başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması
• Sağlık Kurulu tarafından işçinin tedavi edilemeyecek nitelikte bir hastalığa tutulduğunun tespiti
• İşverene ya da ailesinden birine karşı ya da aynı iş yerinde çalışan diğer bir işçiye sataşacak eylemlerde bulunması
• Haklı bir sebebi olmadığı ve işverenden izin almadığı halde art arda 2 iş günü ya da bir ay içinde 3 iş günü veya bir ay içinde 2 kez herhangi bir tatil gününden sonraki bir iş günü işine devam etmemesi
• İşverenin güvenini kötüye kullanacak şekilde davranışlarda bulunması durumlarında “haklı nedenle fesih” hususu gündeme gelir. Bu durumda ihbar sürelerine uyulmasına gerek kalmadan karşı tarafa bildirimde bulunularak yani ihtar çekilerek iş akdi sonlandırılır.

İHTAR ÇEKME YÖNTEMLERİ

İhtar çekmek isteyen kişi bir avukat aracılığıyla bu işlemi yapabileceği gibi bizzat kendisi de ihtar çekebilir. İhtarname göndermenin birkaç farklı yolu mevcuttur. Bunlar :

1. Noter Aracılığıyla İhtar Çekme : Noter aracılığıyla ihtar çekmek isteyen kişi Noterlik Kanunu’nun 106.maddesinde belirtilen şartlara uygun bir belge ile notere gider ya da bu belgeyi orada hazırlatabilir. 106.maddede belirtilen hususlardan herhangi birinin eksik olması ihtarnameyi geçersiz kılacağı için bu madde oldukça önemlidir. Belge hazırlandıktan sonra ihtarı çeken kişi ve noter tarafından imzalanıp tarih düşülür. Gerekli masraflar da ödendikten sonra muhatabına tebliğ edilir. Hukuki anlamda ispat açısından ihtar çeken kişiye avantaj sağlayan bir yöntemdir.
2. İadeli Taahhütlü Posta Yoluyla İhtar Çekme : İhtar çekmek isteyen kişi, noter aracılığıyla ihtar çekmek zorunda değildir. İadeli taahhütlü posta ya da acele posta servisi (APS) ile de ihtar çekmesi mümkündür. Bu durumda ihtarnamenin karşı tarafa ulaştığını ispatlamak adına ihtarname muhatabına ulaştığında teslim alındığına dair bir belge alınır.
3. E-mail Yolu İle İhtarnamenin Gönderilmesi : Mail veya faks gibi yollarla ihtarname göndermek mümkün olmakla birlikte 106.maddedeki şartlara uyulması gerektiği unutulmamalıdır. Mail yoluyla ihtar çeken kişi, ilgili ihtarnamenin karşı tarafa ulaştığından emin olmalıdır.

İHTARIN HUKUKİ SONUÇLARI NELERDİR?

İhtarname, yapılacak her türlü hukuki işlemin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi işlemi olarak tanımlanmaktadır. Karşı tarafı bilgilendirmek ve uyarmak adına yapılan bir işlemdir. Anlaşmazlık için hukuki bir süreç başlatmanın ilk adımı olarak görülebilir. İhtar çeken kişi karşı tarafla arasında gerçekleşen uyuşmazlığın çözülmesi adına hukuk yoluna başvurarak karşı tarafa haber verir. İleride açılacak olan bir davada ihtarname gönderen kişi bunu mahkemeye sunarak ispatlayabilecektir.

İŞÇİ TARAFINDAN ÇEKİLEN İHTARIN GEÇERLİLİK ŞARTLARI

İşçinin ihtar çekerken dikkat etmesi gereken unsurların başında ihtar çekebileceği bir durumun yaşanmış olması gerekir. Kanunda belirtilen haklı nedenle fesih durumlarında işçi, işyerinden ayrılmak istediğine dair işverene bir bildirimde bulunarak iş akdini sonlandırma hakkına sahiptir. İşçinin maaşının ödenmemesi, işyerinde mobbinge uğraması, ek mesai ücretlerini alamaması, yıllık izinlerinin kullandırılmaması, işyerinde cinsel tacize uğraması gibi durumlarda iş akdini sonlandırdığına dair bir ihtarname göndermelidir.

İhtar çekerken diğer bir önemli nokta ise ihtarın usulüne uygun şekilde yapılıp yapılmadığıdır. Noterlik Kanunu’nun 106.maddesinde sayılan hususlardan birinin eksik olması durumunda ihtarname geçersiz sayılacaktır. İhtarnamenin bu unsurları taşıdığından emin olunuz :

• İhtar çekmek isteyen kişinin ve bu işlemin muhatabının ad ve soyadları ile açık adresleri
• İhtar konusu
• İhtar çekmek isteyen kişinin imzası
• Tebliğ şerhi, noterin imzası ile mührü ve tarihi (rakam ve yazı şeklinde)

Bu koşulları sağlayan bir ihtar çekildiğinde muhatabına ulaşması şartıyla geçerli bir ihtarname gönderilmiş demektir.

İHTARNAMEYE NASIL CEVAP VERİLİR?

Kendisine ihtar gönderilen kişi cevap vermek istediğinde ihtar çekmelidir.Bu duruma “cevabi ihtarname” adı verilmektedir.  Somut olaya göre kişi, kendisine gönderilen ihtarnamedeki iddiaların gerçeği yansıtmadığını düşünebilir ve itiraz etmek isteyebilir. Bu durumda onun da ihtarname çekmesi gerekmektedir. İhtarnameye cevap vermek her durumda bir zorunluluk olmamakla birlikte kişi isterse cevap verebilir. Noterden gelen ihtarnameye cevap verilmek isteniyorsa yine noter aracılığıyla ihtar çekilmelidir. Ayrıca cevap vermek isteyen kişi ihtarnamede herhangi bir sürenin belirtilip belirtilmediğine dikkat etmelidir. Eğer bir süre belirtildiyse cevap vermek için bu süreye uyulması gerekir.

İHTAR NOTERDEN NASIL ÇEKİLİR?

Noterlik Kanunu’nun 106.maddesinde belirtilen şartlara uyularak hazırlanan ihtar belgesi ile notere başvurulur. İhtar çekme talebinde bulunacak kişi bu belgeyi hazırlamadıysa noterde de bu belge hazırlanabilir. Belgede mutlaka olması gereken hususlar:

1. İhtar çekmek isteyen kişinin ve bu işlemin muhatabının ad ve soyadları ile açık adresleri
2. İhtar konusu
3. İhtar çekmek isteyen kişinin imzası
4. Tebliğ şerhi, noterin imzası ile mührü ve tarihi (rakam ve yazı şeklinde)

Gerekli ücret ve masraflar ödendikten sonra noter tarafından ilgili belge imzalanır ve mühürlenir. Bu işlemler sonucunda ihtar belgesi noter aracılığıyla muhataba tebliğ edilir.

İHTAR ÇEKİLMEDEN ÖNCE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER NELERDİR?

İhtar çekmek isteyen kişi öncelikle doğru hukuki sebeplere dayanmalıdır. Her olay için bu sebepler değişmekle beraber hukuki dayanakların doğru hazırlanması oldukça önemlidir.

İhtar çekmek isteyen kişi, ihtar konusunu gerçeği yansıtır ve net bir şekilde açıklamalı, sonradan oluşabilecek yanılmalara fırsat vermemelidir.

Belgenin geçerli olabilmesi için ihtarı çeken kişinin ve ihtarın muhatabının isim ve soyisimleri, açık ikametgahları, ihtara konu olan anlaşmazlık, ihtar çekme talebinde bulunanın imzası, noterin imzası ile mührü ve tarihi, tebliğ şerhi hususları eksiksiz şekilde ihtarda yer almalıdır.

İHTAR ÇEKMENİN DAVA SÜRECİNE ETKİSİ VE DELİL NİTELİĞİ

Kanunda bazı durumlarda ihtar çekmek zorunlu olarak görülmüş ve dava şartı sayılmıştır. Bu durumlarda ihtarname gönderen kişi dava açma hakkına sahip olur.

İş hukukunda, İş Kanunundan doğan nedenlerden dolayı işverenin işçiye yapacağı birtakım bildirimlerde yazılılık şartı arandığı için ihtar çekilmesi gerekir.

İhtarname çeken kişi ihtarname konusunu açıkça ve eksiksiz şekilde belirtmelidir. Örnek verecek olursak iş hukukundan doğan bir sebeple ihtar çekmek isteyen kişi fesih nedenini tam anlamıyla belirtmelidir. İleride açılacak olan bir davada ihtarda belirtmediği herhangi bir nedeni mahkeme huzurunda dile getiremez.

İhtarname, delil niteliği taşıdığı için haklı ve doğru hukuki dayanaklarla açılan bir davada genellikle ihtar çeken kişinin lehine sonuçlar çıkacaktır. Delil niteliğinde olması için kanunda belirtilen şekil şartlarına uygun bir ihtarname hazırlanmış olması ve muhatabına tebliğ edildiğinin ispatı gerekmektedir. İhtarnamede ispat açısından en kolay ve güvenilir yol noter aracılığıyla ihtarname göndermek olduğundan uygulamada sıkça karşılaşılan bir yöntemdir.

NOTERDEN İHTARNAME ÜCRETİ VE MASRAFLARI

Noterden ihtarname çekmek ispat açısından kolaylık sağlamakla beraber karşı tarafı bilgilendirici nitelikte bir işlem olacaktır. Noter aracılığıyla ihtar çekmek isteyen kişi 2025 yılında ortalama olarak 1000- 1500 TL noterlik ücreti ödemektedir. Fakat bu ücretin değişkenlik gösterebileceğini belirtmek gerekir.

Özel kanunlarında harç, damga vergisi ve resimden muaf tutulan ve imza onayının gerekli görülmediği ihtarname işlemlerinde muhatabına tebliğ edilecek her nüsha için 51,20 TL tutarında bir ücret ödenir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

İşyerine İhtar Çekme Ücreti Ne Kadar?

İş yerine ihtar çekmek isteyen bir kişi noter aracılığıyla ihtar işleminde 2025 yılında ortalama olarak 1500 TL tutarında bir ücret öder. Fakat bu ücretin değişkenlik gösterebileceği unutulmamalıdır.

İşyerine İhtar Çektikten Sonra Ne Olur?

İşçi haklı bir nedene dayalı fesih yapmak istediğinde yazılı olarak bu durumu bildirir. Fesih ile beraber alacak haklarını (kıdem tazminatı gibi)  talep edebilir. Diğer durumlarda ise işçinin ihtar çekmesi sonucunda işveren ihtarnameye rağmen gerekenleri yerine getirmemişse işçi, arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir.

İhtar Çekildiğinde Tazminat Alınır Mı?

İşveren tarafından kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti gibi ücretlerin ödenmemesi durumunda ihtar çeken işçi talep ettiği tazminatları ihtarnamede belirterek ileride oluşabilecek dava sürecinde de bunu delil olarak kullanabilir.

Avukat Olmadan İhtar Çekilir Mi?

Avukat aracılığı ile ihtarname çekmek zorunlu olmayıp kişi kendisi de bildirimde bulunabilmektedir. Fakat usulüne uygun bir ihtarname göndermek ve hukuki dayanakları doğru tespit etmek adına bir avukattan yardım alınması daha doğru olacaktır.

İşçi İhtar Alırsa Ne Olur?

İşveren tarafından işçiye ihtar verilmesi durumunda iş sözleşmesinin işçinin davranışları sebebiyle geçerli bir şekilde sona ermesi için işçi ilk ihtardan sonra bir kez daha kendi yükümlülüğünü ihlal eden bir davranışta bulunmalıdır. Ayrıca işçiye ihtar verildikten sonra kendisinin savunmasının alınması gerekmektedir. Aksi takdirde fesih durumunda “geçersiz fesih” hali gündeme gelecektir.

Noter İhtarı Kaç Günde Gider?

Noterden çekilen ihtarnameler genellikle 7-15 gün içinde muhatabına ulaşmakla birlikte bu süre bazı durumlarda değişkenlik gösterebilir. Fakat ihtar çekme işlemi “acele posta”( APS) ile gönderilmişse 1- 3 gün içinde muhatabına ulaşır.

İşveren İhtara Cevap Vermezse Ne Olur?

Her durumda ihtara cevap vermek zorunlu olmamakla birlikte cevap vermek isteyen kişi süreyi dikkate alarak usulüne uygun bir ihtar çekmelidir. İşveren bu ihtara cevap vermediği için öne sürülen iddiaları kabul etmiş sayılmaz.

İşçi İşten Ayrılmak İsterse Ne Yapmalı?

İşçi, işten ayrılmak istediği takdirde bunu yazılı şekilde işverene bildirmelidir. İş akdini sonlandırırken İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyulması zorunludur aksi takdirde işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.

Gelen İhtarname E-Devlette Görünür Mü?

Noterden fiziken çekilmiş bir ihtar E-Devlette gözükmeyecektir.

İhtarı Ulaşıp Ulaşmadığı Nasıl Anlaşılır?

Noter aracılığı ile ihtar çekme işlemi yapıldığında noterden bir takip numarası alınır. Yapılan bildirimin muhataba ulaşıp ulaşmadığı bu takip numarasından görülecektir. Ayrıca ihtarnamenin muhataba ulaştığı tarih de ilgili numaradan gözükür.

İş Yerine İhtar Hangi Durumlarda Çekilir?

İşçi fiili olarak çalıştığı iş yerinde birçok durumda iş yerine ihtar çekebilir. İşyerinde mobbinge maruz kalması, cinsel tacize uğraması, maaşının ödenmemesi, fazla mesai ücretini alamaması, yıllık izinlerinin işveren tarafından kullandırılmıyor olması gibi sebeplerden iş yerine ihtar çekerek işvereni hukuki süreç adına bilgilendirip iş akdine son verebilir.

İşçi, İşverene Hangi Sebeplerle İhtar Çekebilir?

• Maaşının eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi
• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
• Yasal izin haklarının kullandırılmaması
• İşe iade talebi için
• İşyerinde cinsel tacize maruz kalması
• İşyerinde mobbinge uğraması

İşçi, İşverene Noter Aracılığıyla İhtar Çekmek Zorunda Mı?

Noter aracılığıyla ihtar çekmek zorunlu değildir. Genellikle ispat açısından kolay ve güvenilir bir yol olduğu için tercih edilir. İadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da bildirimde bulunulabilmektedir.

İhtarı Noter Yerine E-Posta Veya SMS İle Göndermek Geçerli Midir?

İhtarı noter aracılığıyla çekmek bir zorunluluk olmamakla birlikte e-posta hatta sms bile koşulları sağlamak ve muhatabına ulaştığını ispatlamak şartıyla geçerli olabilmektedir. Fakat ispat açısından en kolay ve güvenilir yolun noter aracılığıyla çekilen ihtar olduğunu söylemek gerekir.

İşçi, İşverene İhtar Çekmeden Dava Açabilir Mi?

Haklı nedenle fesih hallerinde işçinin ihbar sürelerine uyması ya da işverene ihtarname göndermesi zorunlu değildir. Haklı nedenle fesih durumlarında yazılı bildirim yapılmalıdır. İşçi ihtar çekmeden yasal yollara doğrudan başvurabilir.

İhtar Çekmek İş Mahkemesinde Delil Olarak Kullanılabilir Mi?

İhtarname hukuki olarak delil niteliği taşıdığı için geçerlilik unsurlarını taşıyan ve muhatabına ulaşmış bir ihtarname delil olarak kullanılabilmektedir. Geçerli olabilmesi için Noterlik Kanunu’nun 106.maddesinde sayılan unsurları taşıması gerektiği unutulmamalıdır.

İşçi, Maaşını Alamadığı İçin İşverene İhtar Çekebilir Mi?

İşçi maaşını alamadığında veya eksik aldığında bu durum haklı nedenle fesih sebebi sayılacağı için işverene ihtar çekerek iş akdini sonlandırabilir ve alacak haklarını talep edebilir.

İşçi, Fazla Mesai Ücretini Alamadığı İçin İhtar Çekebilir Mi?

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi hususu kanunda haklı nedenle fesih sebebi sayılmıştır. Bu durumda işçi haklı nedenle feshe dayanarak sözleşmeyi sonlandırabilir. Bu durumda işverene ihtar çekmesi gerekmektedir.

İşçi, Mobbing Nedeniyle İşverene İhtar Çekebilir Mi?

İş yerinde mobbinge uğrayan işçi, İş Kanunu hükümlerince derhal fesih hakkını kullanabilmektedir. Bu durumda işçi, iş akdini sonlandırarak çalışmayı bıraktığını ihtarname ile bildirmelidir.

İşçi, İş Koşullarının Değişmesi Nedeniyle İhtar Çekebilir Mi?

İş koşullarında işveren tarafından esaslı bir değişiklik yapılması halinde işveren bu değişikliği yazılı olarak bildirmelidir. Bildirilen bu değişiklik işçi tarafından 6 iş günü içinde yine yazılı olmak şartıyla kabul edilmelidir. Kabul edilmediği takdirde işveren geçerli fesih sebebine dayanarak ve bildirim sürelerine uyarak işçiye bir ihtar çeker. Bu şekilde iş akdi sonlandırılmış olur.

İşveren, İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İhtar Çekebilir Mi?

Haklı bir sebebi olmadığı ve işverenden izin almadığı halde art arda 2 iş günü ya da bir ay içinde 3 iş günü veya bir ay içinde 2 kez herhangi bir tatil gününden sonraki bir iş günü işçinin işine devam etmemesi durumunda işveren işçiye ihtar çekerek iş akdine son verme hakkına sahiptir.

İşveren, İş Disiplinine Aykırı Davranışlar Nedeniyle İhtar Çekebilir Mi?

İş disiplinine aykırı davranışlar sergileyen işçiye ihtar çekilebilir. Örneğin işyerinde diğer işçilere sataşmak suretiyle kavga çıkarmak, işverene veya ailesinden birine şeref ve namusu zedeleyecek söylemlerde bulunmak, iş ilişkisi devam ederken meslek sırlarını ifşa etmek gibi durumlarda işveren haklı nedene dayanarak fesih gerçekleştirebilir. Bu durumda yazılı bildirimde bulunmalıdır.

İşveren, İhtar Çektikten Sonra İşçiyi Doğrudan İşten Çıkarabilir Mi?

Kanunda sayılan haklı nedenle derhal fesih hallerinde iş akdi bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilebilir. Bu durumda işveren, ihtar çektikten sonra işçiyi doğrudan işten çıkarabilir. Bildirim sürelerine uyulması gereken durumlarda ise ihtar çektikten sonra işçiyi işten çıkarmak için kanunda belirtilen süreler beklenmek zorundadır.

İhtar Çeken İşçi İşten Ayrılmak Zorunda Mıdır?

İhtar çeken işçi, işvereni belli konularda uyararak taleplerini öne sürer. Böyle bir durumda işten ayrılmak zorunda değildir. İşten ayrılacağı takdirde iş akdini sonlandırma iradesini ihtarnamede açıkça belirtmelidir.

İşverenin İşçiye Çektiği İhtar Haklı Fesih Sebebi Sayılır Mı?

İşverenin işçiye çektiği ilk ihtardan sonra işçinin savunması alınmış ve ihtara rağmen işçi ihtar konusu davranışı bir kez daha tekrarlamışsa artık işverenin yapacağı fesih, “geçerli fesih” sayılmaktadır.

İhtar Metni Nasıl Hazırlanmalıdır?

İhtar metni hazırlanırken kanunda belirtilen şekil şartlarına uyulmalıdır. Öncelikle ihtarın geçerli olabilmesi için ihtarı çeken kişinin ve ihtarın muhatabının ad ve soyadları, açık ikametgahları, ihtara konusu, tebliğ şerhi, ihtar çekme talebinde bulunanın imzası, noterin imzası ile mührü ve tarihi eksiksiz şekilde ihtarda yer almalıdır. Ayrıca ihtar konusu yazılırken gerçeğe aykırı beyanlar kullanılmamalı, eksiksiz ve doğru şekilde ilgili anlaşmazlık hukuki dayanaklarla belgede yer almalıdır.

İşveren, İşçiye Haksız Yere İhtar Çekerse Ne Olur?

İşçi, dilerse ihtara cevap vererek itiraz edebilir. Mahkemeye müracaat ederek tespit davası açabilir ve bu dava sonucu ihtarın haksız yere çekildiği tespit edilirse tazminat alabilir.

Nur Atar