MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, çalışanların iş yerinde maruz kaldıkları hastalıklar sebebiyle işverenden veya Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) maddi ve manevi tazminat talep etmelerine olanak tanır. Bu tür davalar, işçinin sağlık sorunlarının işyerindeki çalışma koşullarından kaynaklandığını kanıtlamasına dayanır. Meslek hastalığına bağlı tazminat davalarında zamanaşımı süresi genellikle hastalığın tespit edildiği tarihten itibaren 10 yıl olarak belirlenmiştir. SGK’nın meslek hastalığını tescil etmesi, tazminat davası için önemli bir delildir. Dava açmadan önce çalışma koşullarının hastalığa neden olduğunu kanıtlayan belgeler ve sağlık raporları toplanmalıdır.

MESLEK HASTALIĞI NEDİR?

Meslek hastalığı, işin yürütülmesi sırasında oluşan fiziksel, kimyasal, biyolojik veya psikososyal etkenlere bağlı olarak ortaya çıkan hastalıklardır. SGK, meslek hastalıklarını belirli sınıflara ayırarak değerlendirir ve işçinin meslek hastalığına yakalandığını tespit etmesi halinde belirli haklar tanır.

MESLEK HASTALIĞI SAYILAN HALLER

Meslek hastalığı, işçinin yaptığı iş nedeniyle ortaya çıkan ve işin niteliğinden kaynaklanan sürekli veya geçici hastalıklardır. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen meslek hastalıkları, “Meslek Hastalıkları Listesi” kapsamında değerlendirilir.

SGK’nın belirlediği meslek hastalıkları 5 ana gruba ayrılır:

1. Kimyasal Maddelerden Kaynaklanan Hastalıklar
   • Kurşun, cıva, arsenik, fosfor gibi ağır metallerin neden olduğu zehirlenmeler
   • Tarım ilaçları, boya, solventler gibi kimyasal maddelerden kaynaklanan hastalıklar
   • Asbest maruziyetine bağlı olarak ortaya çıkan mezotelyoma ve akciğer hastalıkları
2. Fiziksel Etkenlerden Kaynaklanan Hastalıklar
   • Gürültüye bağlı işitme kaybı (işitme siniri tahribatı)
   • Titreşime bağlı el-kol hastalıkları (beyaz parmak hastalığı)
   • Yüksek veya düşük basınca maruz kalma sonucu dalgıç hastalığı
   • Aşırı sıcak veya soğuk ortamda çalışma nedeniyle oluşan hastalıklar
3. Biyolojik Etkenlerden Kaynaklanan Hastalıklar
   • Hastane, laboratuvar gibi ortamlarda çalışan sağlık personelinde görülen bakteriyel veya viral enfeksiyonlar
   • Hayvancılık sektöründe çalışanların maruz kaldığı zoonotik hastalıklar
4. Tozlardan Kaynaklanan Hastalıklar
   • Silikozis: Maden, mermer ve kumlama işlerinde çalışan işçilerin maruz kaldığı silika tozlarının neden olduğu akciğer hastalığı
   • Asbestozis: Asbest liflerine maruz kalan işçilerde görülen akciğer hastalığı
   • Kömür İşçisi Pnömokonyozu: Kömür madenlerinde çalışanlarda sık görülen akciğer rahatsızlığı
5. Mesleki Kas ve İskelet Sistemi Hastalıkları
   • Tekrarlayan zorlayıcı hareketlere bağlı olarak ortaya çıkan bel fıtığı, boyun fıtığı, karpal tünel sendromu
   • Ağır kaldırma veya zorlanma nedeniyle oluşan omurga rahatsızlıkları
   • Sürekli bilgisayar başında çalışma sonucu gelişen tendon iltihaplanmaları ve kas hastalıkları

MESLEK HASTALIĞI NASIL TESPİT EDİLİR?

Meslek hastalığının tespit edilmesi için öncelikle çalışanın sağlık sorunlarının mesleğiyle ilişkili olup olmadığının belirlenmesi gerekir. İşçi, meslek hastalığından şüphelendiğinde işyeri hekimine veya bir sağlık kuruluşuna başvurarak şikayetlerini bildirmelidir. Doktor, hastanın iş geçmişini, maruz kaldığı riskleri ve mevcut sağlık durumunu değerlendirerek gerekli tetkikleri yapar. Meslek hastalığından şüphelenilmesi durumunda hasta, SGK tarafından yetkilendirilmiş meslek hastalıkları hastanelerine veya eğitim ve araştırma hastanelerine sevk edilir. Burada yapılan detaylı muayeneler, laboratuvar testleri ve radyolojik incelemeler sonucunda hastalığın mesleki faktörlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığına karar verilir. Eğer hastalık meslek hastalığı olarak tespit edilirse, SGK tarafından işçiye “Meslek Hastalığı Raporu” düzenlenir. Bu rapor, işçinin tazminat talep etmesi, iş göremezlik geliri alması veya işverene dava açması için önemli bir belgedir. İşçi, meslek hastalığı tespiti sonrasında iş gücü kaybı oranına bağlı olarak sürekli iş göremezlik aylığı da alabilir.

MESLEK HASTALIĞI TESPİT EDİLDİĞİNDE NELER YAPILMALIDIR?

Meslek hastalığı tespit edildiğinde işçi, haklarını koruyabilmek için belirli yasal adımları takip etmelidir. Öncelikle SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınan “Meslek Hastalığı Raporu” ile birlikte SGK’ya başvuruda bulunulmalıdır. SGK, işçinin meslek hastalığına yakalandığını tespit ederse, iş göremezlik oranı belirlenerek çalışana geçici veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. İşçi, hastalık nedeniyle iş gücünü kaybetmişse, maluliyet aylığı alma hakkına da sahip olabilir.

Bunun yanı sıra, işçi meslek hastalığının işverenin ihmali nedeniyle oluştuğunu düşünüyorsa maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almadığı kanıtlanırsa, işçi tedavi masrafları, gelir kaybı ve manevi zararlar için tazminat talep edebilir. Ayrıca, meslek hastalığı nedeniyle işçinin vefat etmesi durumunda, yakınları işverene karşı destekten yoksun kalma tazminatı davası açabilir.

Meslek hastalığı tespit edildikten sonra işçinin hak kaybına uğramaması için süreci dikkatle takip etmesi ve gerekirse bir iş hukuku avukatından destek alması önemlidir. Tüm belgelerin eksiksiz olarak SGK’ya sunulması ve yasal süreler içinde gerekli başvuruların yapılması, işçinin tazminat ve diğer haklarını alabilmesi açısından kritik rol oynar.

İŞ KAZASİ MESLEK HASTALİĞİ BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR?

İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi, işveren veya sigortalı tarafından belirlenen süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılmalıdır. İş kazası meydana geldiğinde, işveren kazanın olduğu tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapmak zorundadır. Meslek hastalığı durumunda ise, yetkili sağlık kuruluşlarından alınan “Meslek Hastalığı Raporu” işverene ulaştıktan sonra 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. Bildirimler, e-SGK sistemi üzerinden elektronik ortamda veya doğrudan SGK müdürlüklerine yazılı olarak yapılabilir. İşverenin bildirim yapmaması halinde, sigortalı işçi veya hak sahipleri doğrudan SGK’ya başvurarak iş kazası veya meslek hastalığı bildirimi yapabilir. Ayrıca sağlık kuruluşları da iş kazası veya meslek hastalığı tespit edildiğinde SGK’ya bildirim yapmakla yükümlüdür. İşverenin bildirim yapmaması halinde idari para cezası uygulanabilir ve işçinin sağlık giderleri SGK tarafından karşılanmayabilir. Bu nedenle, işçinin hak kaybı yaşamaması için iş kazası ve meslek hastalığı bildirim sürecinin eksiksiz ve zamanında yapılması büyük önem taşır.

MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI

Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, işverene karşı maddi ve manevi zararlarının tazmini için dava açma hakkına sahiptir. Manevi tazminat, bireyin kişilik haklarına yönelik bir saldırı sonucunda talep edilebilen bir tazminat türüdür. Kanunda açık bir tanım bulunmamakla birlikte, Yargıtay kararlarına göre bireyin yaşamı, sağlığı, ruhsal ve bedensel bütünlüğü zarar gördüğünde manevi tazminat isteme hakkı doğar.

Maddi tazminat davası ise işçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı iş gücü kaybı ve diğer mali zararlarının karşılanması amacıyla açılır. Maddi tazminatın kapsamını belirleyen temel faktörler şunlardır: tarafların kusur oranları, işçinin maluliyet durumu ve maluliyet oranı, ayrıca işçinin son kazancı. Eğer meslek hastalığı ölümle sonuçlanmışsa, hayatını kaybeden işçinin desteğinden yoksun kalan kişiler maddi tazminat talep edebilir. Bu tür davalarda hükmedilen tazminata “destekten yoksun kalma tazminatı” adı verilir. Ölen işçinin eşi, çocukları, anne-babası veya kendisinden maddi destek aldığını kanıtlayan diğer kişiler bu tazminatı talep edebilir.

MESLEK HASTALIĞI TAZMİNAT DAVASININ TARAFLARI

Meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında, taraflar davacı ve davalı olarak ikiye ayrılır. Davacı taraf, meslek hastalığına yakalanan işçinin kendisi olabileceği gibi, hastalık nedeniyle vefat etmişse yakınları da dava açabilir. Ölen işçinin eşi, çocukları, anne-babası veya maddi olarak kendisine bağımlı olduğunu kanıtlayabilen diğer kişiler, maddi ve manevi tazminat talebinde bulunma hakkına sahiptir. Destekten yoksun kalanlar, ölüm nedeniyle uğradıkları maddi kaybın giderilmesi için “destekten yoksun kalma tazminatı” talep edebilirken, ölümden duydukları üzüntü nedeniyle de manevi tazminat davası açabilirler.

Davanın davalı tarafı ise çoğunlukla işverendir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamış, işçiyi koruyucu ekipman sağlamadan çalıştırmış veya onu sağlık açısından risk taşıyan koşullara maruz bırakmışsa, sorumluluğu doğar ve tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir. Ancak bazı durumlarda, meslek hastalığına neden olan üçüncü kişiler, sigorta şirketleri veya ilgili kamu kurumları da davalı olarak gösterilebilir. Örneğin, işverenin yanında, işçinin sağlık taramalarını düzgün yapmayan bir sağlık kuruluşu ya da işçiye gerekli güvenlik ekipmanlarını sağlamayan bir taşeron firma da sorumlu tutulabilir.

Dava sürecinde işverenin kusuru belirlenirken SGK müfettişleri, bilirkişiler ve mahkeme tarafından yapılan incelemeler büyük önem taşır. Kusur oranı belirlendikten sonra tazminat miktarı da buna göre hesaplanır. İşverenin ağır kusurlu olduğu durumlarda, tazminat miktarı artabilir ve işçinin maddi kayıpları daha kapsamlı bir şekilde karşılanabilir.

MESLEK HASTALIĞI TAZMİNAT DAVASI ŞARTLARI NELERDİR?

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılabilmesi için bazı hukuki ve tıbbi şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Öncelikle, işçinin hastalığının meslek hastalığı olduğunun resmi olarak tespit edilmesi gerekir. Bu tespit, SGK tarafından yetkilendirilmiş meslek hastalıkları hastaneleri veya eğitim ve araştırma hastaneleri tarafından verilen raporlarla yapılır. İşçinin meslek hastalığı olduğuna dair kesin teşhis konulduktan sonra, SGK tarafından Meslek Hastalığı Raporu düzenlenir ve işçinin iş göremezlik oranı belirlenir.

Meslek hastalığı tazminat davası açılabilmesi için, işverenin kusurlu olması gereklidir. İşverenin işçiyi meslek hastalığına neden olabilecek tehlikeli koşullarda çalıştırması, koruyucu ekipman sağlamaması, düzenli sağlık kontrollerini yaptırmaması veya iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini ihmal etmesi, işverenin sorumluluğunu doğurur. İşverenin kusur oranı, bilirkişiler tarafından yapılan incelemeler sonucunda belirlenir. Eğer işveren tamamen kusursuzsa ve işçinin hastalığı kaçınılmaz bir mesleki riskten kaynaklanıyorsa, tazminat talebi reddedilebilir.

Tazminat talebinde bulunan işçi veya yakınları, uğradıkları zararları somut olarak ortaya koymalıdır. Maddi tazminat kapsamında, işçinin çalışamaz hale gelmesi, sürekli veya geçici iş göremezlik oranı, gelir kaybı, tedavi masrafları ve varsa bakıcı giderleri hesaplanır. İşçinin ölümle sonuçlanan meslek hastalığı nedeniyle açılacak davalarda ise “destekten yoksun kalma tazminatı” talep edilebilir. Bu tazminat, ölen işçinin hayatta olması durumunda sağlayacağı maddi destekten yoksun kalan yakınlarına ödenir.

Manevi tazminat ise, işçinin yaşadığı acı, sıkıntı, psikolojik zarar ve yaşam kalitesinin düşmesi dikkate alınarak belirlenir. Eğer meslek hastalığı sonucunda kalıcı bedensel hasar oluşmuşsa, örneğin bir uzuv kaybı, görme kaybı veya ağır organ hasarı gibi durumlar söz konusuysa, manevi tazminat miktarı artırılabilir. Ayrıca, işçinin yakınları da manevi tazminat davası açabilir. Borçlar Kanunu’nun 56. maddesi gereğince, işçinin ağır şekilde yaralanması veya uzuv kaybı yaşaması halinde, ailesi de manevi tazminat talep edebilir.

Tazminat davalarında zaman aşımı süresi büyük önem taşır. Meslek hastalığının öğrenildiği tarihten itibaren 10 yıl içinde tazminat davası açılmalıdır. Ancak, işverenin kasten hareket ettiği ya da ağır ihmal gösterdiği ispatlanırsa, zaman aşımı süresi uzayabilir. Dava açılmadan önce işçinin elindeki tüm belgeleri, SGK kayıtlarını, hastane raporlarını ve işyeriyle ilgili tutanakları eksiksiz olarak toplaması gerekmektedir.

Meslek hastalığı nedeniyle açılan tazminat davalarında mahkeme süreci, bilirkişi raporları, tanık beyanları ve işverenin savunmaları dikkate alınarak yürütülmektedir. Mahkeme, işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini, işçinin meslek hastalığına neden olan faktörleri ve tazminatın miktarını detaylı bir şekilde inceler.

MESLEK HASTALIĞI TAZMİNATI HANGİ KALEMLERİ KAPSAR?

Meslek hastalığı tazminatı, işçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı zararın karşılanması amacıyla ödenen tazminat türüdür ve çeşitli kalemlerden oluşur. Bu kalemler, işçinin hastalık sonucu yaşadığı maddi ve manevi kayıplara göre değişir. Meslek hastalığı tazminatının kapsadığı başlıca kalemler şunlardır:

1. İş Göremezlik Tazminatı (Maddi Zararlar)

İşçinin meslek hastalığı nedeniyle iş gücü kaybı yaşaması durumunda, iş göremezlik tazminatı talep edilebilir. Bu tazminat, işçinin çalışamayacak hale gelmesi nedeniyle kaybettiği gelirinin karşılanmasını sağlar. İş göremezlik oranı, hastalığın ciddiyetine göre belirlenir ve SGK tarafından düzenlenen iş göremezlik raporu dikkate alınarak hesaplanır. Bu tazminat, işçinin iş kazasından dolayı hem geçici iş göremezlik süresince hem de kalıcı iş göremezlik durumunda belirli bir oran üzerinden hesaplanabilir.

2. Tedavi Masrafları

Meslek hastalığı nedeniyle işçi tedavi olmak zorunda kaldığında, tedavi masrafları tazminat davası kapsamında talep edilebilir. Bu masraflar, hastane giderleri, ilaç masrafları, tedavi için gerekli olan sağlık hizmetleri ve hastaneye ulaşım giderlerini kapsar. Eğer işçi, hastalığı nedeniyle sürekli bir tedavi süreci gerektiriyorsa, tedavi masraflarının uzun vadeli karşılanması da tazminatın içinde yer alır.

3. Bakıcı Masrafları

İşçinin meslek hastalığı nedeniyle sürekli bakım ihtiyacı doğmuşsa, bakıcı masrafları da tazminat kalemlerine dahil edilebilir. Bu, işçinin günlük yaşamını sürdürebilmesi için profesyonel bir bakıcı tutması gerektiği durumları kapsar. Bakıcı masrafları, işçinin meslek hastalığından dolayı kaybettiği iş gücü ve sağlığını geri kazanması için yaptığı harcamaları içerir.

4. Gelir Kaybı Tazminatı

Meslek hastalığı, işçinin hem geçici hem de kalıcı olarak gelir kaybına yol açabilir. Eğer işçi, meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale gelirse, kaybettiği gelirin tazmin edilmesi gerekir. Gelir kaybı tazminatı, işçinin hastalık nedeniyle elde ettiği gelirin kaybını kapsar. Bu tazminat, işçinin son kazancına ve hastalık nedeniyle çalışamadığı süreye bağlı olarak hesaplanır.

5. Maluliyet Tazminatı

İşçi, meslek hastalığı nedeniyle kalıcı iş göremezlik yaşayacak şekilde bir maluliyet durumuna düşerse, bu durumda maluliyet tazminatı talep edilebilir. Maluliyet oranı, hastalığın işçiyi ne kadar etkilediğine göre belirlenir ve bu oran, işçinin eski kazancının ne kadarının kaybedildiğini gösterir. Maluliyet tazminatı, sürekli bir iş gücü kaybı yaşayan işçinin yaşam kalitesini iyileştirebilmek amacıyla ödenir.

6. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Meslek hastalığı nedeniyle işçi hayatını kaybetmişse, ölen işçinin yakınları, özellikle eşi, çocukları, anne-babası veya diğer destekten yoksun kalan kişiler, destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilirler. Bu tazminat, ölen işçinin gelirinden veya desteğinden mahrum kalan kişilerin bu kaybı telafi edebilmesi için ödenir. Hükmedilen tazminat, ölen kişinin sağlığında vermiş olduğu maddi desteğe göre hesaplanır.

7. Manevi Tazminat

Meslek hastalığı, işçinin hem bedensel hem de psikolojik açıdan büyük zorluklar yaşamasına neden olabilir. Manevi tazminat, işçinin çektiği acı, ıstırap ve psikolojik travma karşılığında talep edilebilir. Ayrıca, işçinin yakınları da manevi tazminat talep edebilir, özellikle ağır bir şekilde yaralanmış veya yaşamını kaybetmiş bir işçinin yakınları, kayıpları nedeniyle duygusal zararlar için tazminat talep edebilirler. Manevi tazminat, işçinin yaşadığı acı ve sıkıntıyı telafi etmek amacıyla ödenir.

MESLEK HASTALIĞI TAZMİNAT DAVASI GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME

Meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında, görevli ve yetkili mahkemenin belirlenmesi, davanın seyrini ve sonucunu etkileyebilir. Görevli ve yetkili mahkeme, Türk hukuk sisteminde belirli kurallara dayanarak tespit edilir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılacak mahkemenin iş mahkemesi olması gerekmektedir. İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki iş hukuku meselelerine bakmakla yetkili olan mahkemelerdir. Dolayısıyla, bir işçi meslek hastalığı nedeniyle işverene karşı tazminat talep ettiğinde, İş Mahkemesi’nde dava açmak gereklidir. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, yalnızca iş mahkemelerinde çözüme kavuşturulabilir.

Yetkili mahkeme, davanın işçinin ikametgahının bulunduğu yerdeki iş mahkemesi olacaktır. Yani, meslek hastalığı nedeniyle dava açacak işçi, ikamet ettiği yerin iş mahkemesine başvurabilir. Bununla birlikte, işyerinin bulunduğu yer de yetkili mahkeme olarak kabul edilebilir, ancak genellikle işçinin bulunduğu yer daha pratik bir tercih olabilir. Eğer dava, iş kazası ya da meslek hastalığının tazminatına ilişkinse ve işçi birden fazla yerde ikamet ediyorsa, davayı ikametgâh adresine en yakın iş mahkemesinde açmak en yaygın uygulamadır.

MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASINDA SÜRE VE ZAMANAŞIMI

Meslek hastalığı nedeniyle açılacak tazminat davalarında süre ve zamanaşımı önemli bir faktördür. Davanın zamanında açılmaması, işçinin tazminat alma hakkını kaybetmesine neden olabilir.

Meslek hastalığına dayalı tazminat davalarında, zaman aşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, hastalığın öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Yani, işçi, meslek hastalığının tanısını öğrendiği günden itibaren 10 yıl içinde dava açmalıdır. Bu 10 yıllık süre, hastalığın meydana gelmesinin ardından ne kadar zaman geçtiğine bakılmaksızın, işçinin hastalığı öğrendiği tarihte başlar.

Zaman aşımı süresi, hastalığın işçi tarafından öğrenilmesiyle başlar. Bu, meslek hastalığının başlangıcının fark edilmesi ve doktor raporunun alınması ile belirlenir. Eğer işçi, meslek hastalığının farkında değilse ve hastalık zamanla gelişiyorsa, zaman aşımı süresi, hastalığın öğrenildiği tarihte başlar. Bu durum, özellikle gizli ve sinsi ilerleyen meslek hastalıkları için geçerlidir. Meslek hastalığının fark edilmesiyle birlikte, işçinin şüphe duyduğu an da zamanaşımının başlangıcı kabul edilebilir.

İŞVERENİN MESLEK HASTALIĞINA KARŞI YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?

İşverenin meslek hastalıklarına karşı yükümlülükleri, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında belirlenen çeşitli yükümlülükleri içerir. Türkiye’de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin bu konuda yerine getirmesi gereken başlıca yükümlülükler şunlardır:

1. Risk Değerlendirmesi Yapmak: İşveren, işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini tespit etmek için düzenli olarak risk değerlendirmesi yapmalı, bu değerlendirme sonucunda meslek hastalıklarına yol açabilecek tehlikeleri belirlemelidir.
2. Koruyucu Önlemler Almak: İşveren, meslek hastalıklarını önlemek amacıyla iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almalıdır. Bu, hem fiziksel hem de psikososyal risklerin ortadan kaldırılmasını içerebilir. Örneğin, uygun havalandırma, gürültü seviyesinin azaltılması veya kimyasal maddelerin kontrol altında tutulması gibi önlemler.
3. Eğitim Vermek: Çalışanlara, meslek hastalıklarından korunma, kişisel koruyucu donanım kullanımı ve genel iş sağlığı bilgisi konusunda eğitim verilmesi gerekmektedir. İşveren, bu eğitimi düzenli olarak sağlamalıdır.
4. Çalışanları Sağlık Kontrollerine Yönlendirmek: İşveren, çalışanlarının sağlık durumlarını düzenli aralıklarla kontrol ettirmeli ve işin risklerine bağlı olarak sağlık muayeneleri yapılmasını sağlamalıdır. Bu, meslek hastalıklarının erken teşhis edilmesi açısından önemlidir.
5. Çalışma Koşullarını İyileştirmek: İşyerindeki fiziksel ve kimyasal faktörlere karşı çalışanları korumak amacıyla gerekli düzenlemeleri yapmalıdır. Örneğin, zararlı maddelere maruz kalınan ortamda gerekli güvenlik önlemleri almak ve kişisel koruyucu ekipman sağlamak.
6. Meslek Hastalıklarını Bildirme: İşveren, çalışanlarında meslek hastalığı belirtisi tespit ederse, bu durumu ilgili makamlara bildirerek gerekli tedbirlerin alınmasını sağlamalıdır. Meslek hastalıkları, SGK’ya bildirilmekle yükümlüdür.
7. Tazminat ve Destek Sağlamak: Eğer bir çalışan meslek hastalığına yakalanmışsa, işveren, işçiye hastalıkla ilgili tazminat ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, işyerinde meslek hastalıklarından dolayı çalışanların tedavi ve destek alması sağlanmalıdır.

İşverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda hem cezai sorumlulukları olabilir hem de çalışanların zarar görmesi durumunda tazminat talepleri doğabilir.

MESLEK HASTALIĞINA YAKALANAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?

Meslek hastalığına yakalanan işçilerin hakları, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kapsamında yasal olarak korunmaktadır. İşçi, meslek hastalığına yakalandığında, öncelikle sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptir. İşveren, bu durumda işçiyi hastalığın tedavisi için uygun sağlık hizmetine yönlendirmek ve gerekli önlemleri almak zorundadır. Ayrıca, işçi meslek hastalığı nedeniyle çalışamayacak duruma gelirse, SGK’ya başvurarak gelir kaybı tazminatı talep edebilir. İşçi, iş gücü kaybı yaşarsa, maluliyet maaşı alabilir. Bunun dışında, işçi işyerinde gerekli güvenlik önlemleri alınmadığı için hastalanmışsa, işverenin sorumluluğu da söz konusu olabilir ve işçi tazminat talep edebilir. Son olarak, işçi meslek hastalığı nedeniyle erken emeklilik hakkına sahip olabilir. Bu haklar, işçinin yaşadığı hastalığın türüne ve duruma bağlı olarak farklılık gösterebilir.

MESLEK HASTALIĞI RAPORU NASIL ALINIR?

Meslek hastalığı raporu almak için şu adımları izlemek gereklidir:

1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İşçi, meslek hastalığından şüpheleniyorsa, öncelikle bir sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. Bu genellikle bir devlet hastanesi veya anlaşmalı bir özel hastane olabilir. Başvuruda, hastalığın meslekle ilişkili olduğu belirtilmeli ve gerekli muayene ile tetkikler talep edilmelidir.
2. Hastalık Tanısının Konması: Doktor, işçinin şikayetlerini değerlendirip gerekli test ve muayeneleri yaparak meslek hastalığı tanısı koyarsa, rapor düzenlenebilir. Tanı, işyerinde kullanılan tehlikeli maddeler veya uzun süreli maruziyet gibi durumlarla ilişkilendirilmelidir.
3. Çalışma Sosyal Güvenlik Kurumu’na Bildirim: Tanı konduktan sonra, işyeri yetkilileri, SGK’ya meslek hastalığı bildiriminde bulunmalıdır. Bu bildirim, işçinin çalışma koşullarının hastalıkla bağlantısını gösteren belgelerle desteklenmelidir.
4. Meslek Hastalığı Raporunun Alınması: Sağlık kuruluşu, işçinin meslek hastalığına yakalandığını onayladıktan sonra, SGK tarafından onaylanan rapor düzenlenir. Bu rapor, işçiye meslek hastalığı olarak kabul edilen durumu resmen belgelendirir.
5. SGK’ya Başvuru: Meslek hastalığı raporu aldıktan sonra, işçi SGK’ya başvurarak iş kazası ve meslek hastalığı sigorta tazminatından yararlanabilir. Ayrıca, işçi tedavi süreci ve olası maluliyet tazminatına dair taleplerde bulunabilir.

Meslek hastalığı raporu almak, zamanında tedavi ve tazminat haklarının korunabilmesi açısından önemlidir.

MESLEK HASTALIĞI TAZMİNAT DAVASI NE KADAR SÜRER?

Meslek hastalığı tazminat davasının süresi, birçok faktöre bağlı olarak değişebilir. Genellikle, dava süreci, hastalığın tanısının konulması, SGK’ya başvuru ve işverenle yapılacak görüşmelerin ardından başlar. İlk olarak, işçi, meslek hastalığı nedeniyle tazminat talebinde bulunduğunda, taraflar arasında anlaşmazlık çıkarsa dava açılabilir. Dava süreci, sağlık raporları, işyerindeki çalışma koşulları ve SGK belgelerinin toplanmasını gerektirdiğinden zaman alabilir. Bu süreç, genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında sürebilir, ancak karmaşık davalar ve itirazlar durumunda 2 yıl veya daha uzun sürebilir. Dava sonucunda, mahkeme işçinin haklı olduğuna karar verirse, işveren tazminat ödemek zorunda kalır. Ancak her davanın süresi, davanın özelliklerine ve mahkemenin yoğunluğuna göre farklılık gösterebilir.

MESLEK HASTALIĞI TAZMİNAT DAVASINDA İŞÇİNİN İSPAT YÜKÜ

Meslek hastalığı tazminat davalarında işçinin ispat yükü, Türk iş hukuku ve tazminat hukukunda önemli bir konudur. İşçinin meslek hastalığına uğradığını ispat etmesi gereken bir süreç söz konusudur, ancak işçinin ispat yükü her zaman tek başına olmayabilir. İşçinin bu tür davalarda karşılaştığı zorluklar ve tazminat hakkını elde etme süreci, işverenin sorumluluğu ve işçinin sağlık durumu ile ilgili çeşitli unsurlarla ilişkilidir.

Meslek hastalığı, işçinin iş yerindeki çalışmaları nedeniyle maruz kaldığı bir hastalık olarak tanımlanır. İşçinin, iş yerindeki işin, kullanılan malzemelerin, çalışma şartlarının hastalığa yol açması durumunda işçi meslek hastalığına uğramış sayılabilir.

İspat yükü, genellikle davayı açan tarafa (bu durumda işçiye) aittir. Ancak, işçi hastalığının meslek hastalığı olduğunu ispat etmekte zorlanabilir. İşçi, hastalığının işin doğasından kaynaklandığını, iş yerindeki şartların hastalığına neden olduğunu somut delillerle ispat etmek zorundadır. Bu süreçte işçi, tıbbi raporlar, uzman görüşleri ve iş yerindeki çalışma koşullarına dair belgelerle bu ispatı yapmaya çalışır.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almadığı takdirde, işçiye meslek hastalığı tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Ancak, işçi meslek hastalığının varlığını ve iş yerinde bu hastalığa yol açan durumların bulunup bulunmadığını ispat etmelidir.

İşçinin meslek hastalığına yakalandığını ispatlaması için kullanabileceği bazı belgeler ve yöntemler şunlardır:

• Tıbbi Raporlar: Hastalığın tanısı ve iş yerindeki şartlarla ilişkisi üzerine alınacak doktor raporları.
• Uzman Görüşleri: İş sağlığı ve güvenliği alanındaki uzmanların değerlendirmeleri.
• Çalışma Koşullarına Ait Belgeler: İş yerindeki tehlikeli maddeler, kullanılan makineler ve çalışma şartlarını belgeleyen yazılı raporlar.

Bazı durumlarda işçinin ispat yükü hafifleyebilir. Örneğin, hastalık belirli bir süre içerisinde çok sayıda işçide görüldüyse, bir toplu durum söz konusu olabilir ve bu durumda işçinin ispat yükü azalabilir. Ayrıca, işverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamış olması, işçinin ispat yükünü hafifletebilir.

MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE İŞ GÖREMEZLİK RAPORU ALAN İŞÇİ NE YAPMALI?

Meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik raporu alan bir işçi, öncelikle bu durumu işverene bildirmelidir. İşçi, raporunu iş yerindeki ilgili birimlere teslim ederek, hastalığı nedeniyle işine devam edemeyeceğini işverene resmi olarak iletmelidir. Bunun ardından, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak, iş göremezlik ödeneği talep edebilir. SGK, işçinin aldığı iş göremezlik raporu üzerinden ödenek ödeyerek, geçici süreyle gelir kaybını telafi eder. Ayrıca, işçi meslek hastalığının iş yerindeki çalışma koşullarından kaynaklandığını ispatlamak için tıbbi raporlar ve uzman görüşleri alabilir. İş güvenliği uzmanlarından alınacak destek ile hastalığın tespiti ve bu hastalığa yol açan çalışma koşullarının araştırılması sağlanabilir. İşçi, ilerleyen dönemde tazminat talep etmek istiyorsa, iş yerindeki çalışma koşullarını ve hastalıkla ilişkilendirebilecek belgeleri toplamalıdır.

İşçinin, meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açmadan önce bir avukattan hukuki destek alması faydalı olacaktır. Eğer işçi hastalığı nedeniyle kalıcı bir iş göremezlik durumu yaşıyorsa, işten ayrılma hakkına sahip olabilir ve işsizlik sigortasından yararlanmak için başvuruda bulunabilir. Ayrıca, tedavi süreci ve rehabilitasyon için sağlık hizmetlerinden yararlanarak, tedavisini sürdürmelidir. İşçi, geçici iş göremezlik ödeneği almak için SGK’ya başvuru yapmalı ve raporunun doğru şekilde iletildiğinden emin olmalıdır. Kısaca, meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik raporu alan bir işçi, sağlık durumunu iyileştirmeye odaklanırken, yasal haklarını korumak ve tazminat taleplerini yerine getirebilmek için gereken tüm adımları atmalıdır.

MESLEK HASTALIĞI MALULİYET ORANI NASIL BELİRLENİR?

Meslek hastalığı nedeniyle malullük oranı, işçinin hastalığının etkileri göz önünde bulundurularak belirlenen bir oran olup, genellikle işçinin çalışma gücündeki kaybı esas alınır. Malullük oranı, tıbbi değerlendirme ve çeşitli uzmanlık alanlarındaki raporlarla ortaya konur.

Meslek hastalığı nedeniyle malullük oranının belirlenmesi için ilk adım, işçinin sağlık durumunun uzman bir hekim tarafından değerlendirilmesidir. İşçi, bu değerlendirme için bir hastaneye başvurur ve meslek hastalığının etkileri detaylı bir şekilde gözlemlenir. Doktor, işçinin hastalığı nedeniyle ne kadar iş gücü kaybı yaşadığını, hastalığın iş verimliliği üzerindeki etkilerini, fiziksel ve psikolojik durumunu raporlar.

Malullük oranı, işçinin mevcut sağlık durumu ile çalışma gücü kaybı göz önüne alınarak hesaplanır. Bu hesaplama, genellikle şu unsurlara dayanır:

• Fiziksel ve Ruhsal Durum: Meslek hastalığının işçinin fiziksel veya psikolojik sağlığı üzerindeki etkileri dikkate alınır.
• İş Gücü Kaybı: İşçinin meslek hastalığı nedeniyle iş yapabilme kapasitesindeki azalma oranı belirlenir.
• Tedavi Süreci ve İyileşme Durumu: Hastalığın tedavi süreci, iyileşme durumu ve işçinin eski çalışma kapasitesine geri dönüp dönemeyeceği göz önünde bulundurulur.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işçinin malullük oranını belirleyen kurumlardan biridir. SGK, hastalığın iş gücü kaybına neden olup olmadığını, hastalığın meslekle bağlantısını ve işçinin tedavi sürecini değerlendiren bir rapor alır. Bu rapor üzerinden işçinin malullük oranı belirlenir. SGK, gerekli değerlendirmeleri yaptıktan sonra malullük oranını belirler ve işçinin tazminat hakkı ile ilgili işlem yapılır.

Meslek hastalığının işçinin malullük oranı üzerindeki etkisini belirlerken, iş yerindeki çalışma koşulları da göz önünde bulundurulur. İşçinin çalıştığı işin doğası, kullanılan kimyasal maddeler, maruz kaldığı fiziksel veya kimyasal riskler, hastalığa neden olabilecek faktörler arasında sayılabilir. Ayrıca, iş yerindeki güvenlik önlemlerinin eksikliği, hastalığın gelişmesindeki etkiler de değerlendirilir.

Bazı durumlarda, malullük oranı konusunda şüpheler varsa, ikinci bir uzman görüşü veya tıbbi rapor alınabilir. Bu durumda, işçi başka bir hastaneye veya bağımsız bir uzman doktora başvurarak hastalığının etkilerini tekrar değerlendirebilir.

Meslek hastalığı nedeniyle malullük oranı, hastalığın işçinin çalışma kapasitesini ne kadar etkilediği ile doğrudan ilişkilidir. Örneğin, bazı meslek hastalıkları, işçinin uzun süre çalışamayacak duruma gelmesine yol açabilir, bu da yüksek bir malullük oranına neden olabilir. Diğer yandan, daha az ciddi meslek hastalıkları ise işçinin sadece kısmi olarak iş gücünü kaybetmesine yol açabilir ve bu durumda malullük oranı daha düşük olur.

MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE SGK’DAN SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ ALINABİLİR Mİ?

Meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri alınabilir. Bu, işçinin meslek hastalığı nedeniyle sürekli olarak iş gücü kaybına uğraması durumunda geçerlidir. Sürekli iş göremezlik geliri, işçinin çalışma gücünün belirli bir oranda kaybolduğu ve bu kaybın kalıcı olduğu durumlarda, SGK tarafından ödenen bir gelir desteğidir. Bu gelir, işçinin yaşamını sürdürebilmesi için sağlanan bir tür mali destek olup, iş göremezlik oranı belirli bir seviyeye ulaşan kişilere verilir.

Sürekli iş göremezlik geliri alabilmek için, işçinin meslek hastalığının tıbbi olarak belgelenmesi ve SGK’nın bu hastalığın iş gücü kaybına yol açtığını onaylaması gerekmektedir. İşçinin, hastalığının iş ile ilişkili olduğunu ve bu hastalığın yaşamını ve çalışma kapasitesini kalıcı şekilde etkilediğini ispat etmesi gerekir. Malullük oranı, işçinin sağlık durumu, meslek hastalığının etkileri ve tedavi süreci dikkate alınarak SGK tarafından belirlenir.

MESLEK HASTALIĞI TESPİT DAVASI

Meslek hastalığı tespiti davası, işçinin çalıştığı iş yerinde maruz kaldığı riskler sonucu oluşan hastalığının meslek hastalığı olarak kabul edilmesi amacıyla açılan bir davadır. İşçi, hastalığının iş yerindeki çalışma koşulları nedeniyle meydana geldiğini ispatlamak için bu davayı açabilir. Davanın amacı, hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilmesi ve işçinin bu hastalık nedeniyle tazminat ve iş göremezlik ödeneği alabilmesidir.

Meslek hastalığı tespit davası, işçinin hastalığının meslek hastalığı olarak kabul edilmesi için önemli bir hukuki süreçtir. İşçi, bu davayı açmadan önce bazı önemli adımları takip etmelidir:

1. İşçi, meslek hastalığının tanısını ve iş ile ilişkisini belgeleyen tıbbi raporlar almalıdır. Uzman hekimlerin görüşleri, hastalığın meslek hastalığı olup olmadığını belirleyen önemli bir faktördür.
2. İşyerindeki çalışma koşullarını ve hastalığa neden olabilecek faktörleri belgeleyen yazılı raporlar ve belgeler toplanmalıdır. İşyerindeki riskler, kullanılan malzemeler ve makineler gibi faktörler, meslek hastalığının tespitinde etkili olabilir.
3. Meslek hastalığı tespit davası sonunda, hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilmesi durumunda SGK’ya başvuru yapılabilir. SGK, işçinin tıbbi raporlarını ve uzman görüşlerini inceleyerek iş göremezlik ödeneği ya da malullük geliri gibi yardımlar sağlayabilir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

Meslek Hastalığından Dolayı Tazminat Alınır Mı?

Evet, meslek hastalığı nedeniyle tazminat alınabilir. İşçi, hastalığının iş yerindeki koşullardan kaynaklandığını ispat ederse, maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

Meslek Hastalığı Nasıl İspatlanır?

Meslek hastalığı, tıbbi raporlar, uzman görüşleri ve işyerindeki çalışma koşullarına dair belgelerle ispatlanabilir.

Hangi Hastalıklar Meslek Hastalığı Sayılır?

Meslek hastalıkları, işyerindeki fiziksel, kimyasal veya biyolojik riskler nedeniyle ortaya çıkan hastalıklardır. Örneğin, gürültüye bağlı işitme kaybı veya kimyasal maddelerle zehirlenme.

Meslek Hastalığı Tazminatı Nasıl Alınır?

Meslek hastalığı tazminatı almak için işçi, hastalığın meslekle ilişkisini ve işyerindeki koşulları belgelemeli ve SGK’ya başvurmalıdır.

Meslek Hastalığı Nasıl Tespit Edilir?

Meslek hastalığı, işyerindeki çalışma koşulları, sağlık durumu ve tıbbi değerlendirmelerle tespit edilir.

Meslek Hastalığı Tespitinde Hangi Kurumlar Yetkilidir?

SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve iş sağlığı güvenliği uzmanları meslek hastalığını tespit etme yetkisine sahiptir.

Meslek Hastalığı Olan İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

İşçi, iş göremezlik ödeneği, tazminat ve malullük maaşı gibi haklara sahiptir.

Meslek Hastalığına Yakalanan İşçi Çalışmaya Devam Edebilir Mi?

İşçi, hastalığın derecesine bağlı olarak çalışmaya devam edebilir. Eğer hastalık ilerleyici ise, çalışamama durumu söz konusu olabilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?

Meslek hastalığı nedeniyle işçi, sağlık durumuna uygun şekilde çalışamayacak duruma gelirse işten çıkarılabilir, ancak işveren bu durumu tıbbi raporla ispatlamalıdır.

Meslek Hastalığı Nedeniyle İşçiye Tazminat Ödenir Mi?

Evet, meslek hastalığı nedeniyle işçiye tazminat ödenebilir. Eğer işçi, hastalığının iş yerindeki çalışma koşullarından kaynaklandığını ispat ederse, işverenin sorumluluğu altındaki tazminat talep edilebilir. Bu tazminat, işçinin yaşadığı maddi kayıpları (örneğin gelir kaybı, tedavi masrafları) ve manevi zararı kapsar. Ayrıca, işçinin iş gücü kaybı veya hastalığın ilerleyici etkileri doğrultusunda iş güvenliği ihlalleri varsa, işverene karşı dava açılabilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle İş Kazası Tazminatı Alınabilir Mi?

Meslek hastalığı, iş kazası olarak kabul edilmez; ancak bazı durumlarda işçi, meslek hastalığı nedeniyle iş kazası tazminatı talep edebilir. Örneğin, işyerindeki tehlikeli çalışma koşulları ve meslek hastalığı arasındaki bağlantı kanıtlanabilir. Eğer işçinin hastalığı işin gerektirdiği risklere bağlıysa, işverene karşı iş kazası tazminatını içeren bir dava açılabilir.

Meslek Hastalığı Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Meslek hastalığı tazminatı, işçinin yaşadığı iş gücü kaybı, tedavi masrafları ve gelir kaybı dikkate alınarak hesaplanır. İşçinin ne kadar iş göremez hale geldiği ve hastalığın çalışma kapasitesini ne kadar etkilediği belirlenir. Bu oran, SGK tarafından yapılan değerlendirmelere göre iş göremezlik oranına çevrilir ve işçinin geçici ya da sürekli iş göremezlik durumu göz önünde bulundurularak tazminat hesaplanır.

Meslek Hastalığı Tespit Edilmezse Ne Yapılabilir?

Meslek hastalığı tespit edilmezse, işçi SGK’ya başvurabilir ve hastalığının meslekle ilişkili olduğunu ispatlamak için gerekli belgeleri sunarak meslek hastalığı tespit davası açabilir. Eğer SGK meslek hastalığını kabul etmezse, işçi mahkemeye başvurarak bu hastalığın meslek hastalığı olduğunu kanıtlamaya çalışabilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Açılan Davalarda Hangi Deliller Gereklidir?

Meslek hastalığı tazminat davasında gerekli deliller arasında tıbbi raporlar, işyerindeki çalışma koşullarına dair belgeler, uzman görüşleri ve hastalığın iş ile ilişkisini gösteren kanıtlar bulunur. İşçinin hastalığının, işyerindeki belirli risklerden kaynaklandığını kanıtlamak için işyerinin tehlikeli koşulları, kullanılan kimyasal maddeler, makineler veya diğer risk faktörlerine dair belgeler de önemlidir.

Meslek Hastalığı Tazminat Davası Kime Karşı Açılır?

Meslek hastalığı tazminat davası, genellikle işverene karşı açılır. İşveren, işçiyi meslek hastalığına neden olabilecek risklere karşı korumadığı takdirde, işçi işverenden tazminat talep edebilir. Ancak SGK da meslek hastalığının kabul edilmemesi durumunda davada yer alabilir.

Meslek Hastalığı Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

Meslek hastalığı tazminat davalarının süresi, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin yoğunluğuna bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, tıbbi raporlar ve uzman görüşleri gerektiren davalar daha uzun sürebilir. İşçi ile işveren arasında anlaşmazlık durumunda, dava süreci birkaç ay ile birkaç yıl arasında değişebilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle İşçi SGK’dan Hangi Yardımları Alabilir?

Meslek hastalığı nedeniyle işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik maaşı, tedavi giderlerinin karşılanması gibi yardımlar alabilir. Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin hastalık nedeniyle geçici olarak çalışamadığı süreyi kapsar. Eğer işçi meslek hastalığı nedeniyle kalıcı bir iş gücü kaybı yaşarsa, SGK sürekli iş göremezlik maaşı bağlayabilir

Meslek Hastalığı Olan İşçiye İş Göremezlik Ödeneği Verilir Mi?

Evet, meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik raporu alan işçiye SGK tarafından iş göremezlik ödeneği verilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Malulen Emeklilik Mümkün Müdür?

Evet, meslek hastalığı nedeniyle malulen emeklilik mümkündür. İşçi, meslek hastalığı nedeniyle kalıcı bir iş gücü kaybına uğradığında, malulen emekli olabilmek için SGK’ya başvurabilir. Bu durumda, işçi çalışma gücünün belirli bir oranını kaybetmiş olmalı ve SGK tarafından yapılacak değerlendirme sonucunda malullük oranı belirlenmelidir. Eğer işçi, SGK tarafından belirlenen malullük oranına ulaşırsa, malulen emekli olabilir.

Meslek Hastalığı Olan İşçiye Sürekli İş Göremezlik Maaşı Bağlanır Mı?

Evet, meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik durumu olan işçiye SGK tarafından sürekli iş göremezlik maaşı bağlanabilir. İşçi, hastalığının iş gücünü kalıcı olarak kaybetmesine yol açtığını tıbbi olarak ispatlarsa, SGK’dan bu maaşı alabilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

Meslek hastalığı nedeniyle işçi, maddi tazminat, manevi tazminat, iş gücü kaybı nedeniyle ödenecek tazminatlar gibi farklı ödemeler talep edebilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Manevi Tazminat Alınabilir Mi?

Evet, meslek hastalığı nedeniyle manevi tazminat alınabilir. Eğer işçi, hastalığın iş yaşamını ve psikolojik durumunu olumsuz etkilediğini ispat ederse, manevi tazminat talep edebilir.

Meslek Hastalığına Yakalanan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir Mi?

Evet, meslek hastalığına yakalanan işçiye kıdem tazminatı ödenir. İşçinin çalışma süresi devam ettiği sürece, meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

Meslek Hastalığı İş Kazası Olarak Kabul Edilir Mi?

Meslek hastalığı, iş kazası olarak kabul edilmez çünkü iş kazası aniden meydana gelen bir olaydır. Ancak, işyerinde devam eden riskler nedeniyle ortaya çıkan hastalıklar meslek hastalığı olarak kabul edilir. Bununla birlikte, işçinin meslek hastalığı nedeniyle iş kazası tazminatını talep edebilmesi için hastalığın işyerindeki koşullardan kaynaklandığına dair deliller sunması gerekir.

SGK Meslek Hastalığını Kabul Etmezse Ne Yapılabilir?

Eğer SGK, işçinin meslek hastalığını kabul etmezse, işçi mahkemeye başvurabilir. Mahkeme, tıbbi raporlar ve uzman görüşlerine dayanarak hastalığın meslekle ilişkisini değerlendirebilir ve SGK’nın kararını bozabilir. İşçi, SGK’nın kabul etmediği meslek hastalığını ispatlayarak hak ettiği yardımları ve tazminatları alabilir.

Av. Songül BERTAN