İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? İstifa, bir işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak, haklı sebeplerin varlığı söz konusu olduğunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.  Bu yazımızda istifa eden işçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabileceği çeşitli istifa sebepleriyle incelenecek olup bu hususa ilişkin arabuluculuk ve dava sürecine ilişkin bilgilendirme yapma hedeflenmektedir.

İSTİFA NEDİR VE HUKUKİ SONUÇLARI NELERDİR?

İstifa, işçinin kendi özgür iradesiyle iş sözleşmesini sonlandırma kararıdır. İşçi, herhangi bir zorlama olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrıldığında bu durum istifa olarak kabul edilir. Ancak, işveren tarafından baskı altında istifa etmeye zorlanan veya boş kağıda imza attırılarak istifa dilekçesi düzenlenen durumlarda, bu istifa geçersiz sayılır. İstifa, işçi için bazı hak kayıplarına yol açabilir. Genel olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder. Ancak, istifanın haklı bir nedene dayanması durumunda bu sonuçlar değişmektedir.

Haklı nedenle istifa ve istifa arasında birtakım farklılıklar bulunmaktadır. İstifa halinde haklı bir neden olmaksızın ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesinin sonlandırılması söz konusuyken haklı nedenle istifada haklı nedenin varlığı gerekmektedir. Haklı neden olmaksızın yapılan istifalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır ve işçi istifa ettikten sonra ihbar süresi boyunca çalışması gerekmektedir aksi takdirde işverenin ihbar tazminatı talep edebilme hakkı doğacaktır. Haklı nedenle istifada ise kanunda öngörülen haklı sebeplerin varlığı halinde ihbar süresine uyulmadan sözleşmenin feshedilmesi, kıdem tazminatı ve diğer işçi alacaklarının talep edilebilmesi sonuçları doğmaktadır.

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. İş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandıran bir işçi, kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerle istifa eden işçiler kıdem tazminatı alabilirler. Bu haklı nedenler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde ve Yargıtay kararlarında belirtilmiştir.

• Sağlık nedenleri:İş yerindeki çalışma koşullarının işçinin sağlığını olumsuz etkilemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini feshederek tazminat alabilir. Ancak, sağlık sorununun iş yeri ve çalışma koşulları ile bağlantılı olması gereklidir.

• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşverenin işçiye veya ailesine yönelik hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi davranışları veya işçiyi yanıltması durumunda, işçi iş sözleşmesini feshederek tazminat alabilir.
• Ücretin ödenmemesi veya geç ödenmesi: İşverenin işçinin ücretini zamanında veya eksik ödemesi durumunda, işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. Ücretin yanı sıra ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi alacakların ödenmemesi de haklı fesih sebebidir.
• Yıllık izinlerin kullandırılmaması: İşverenin işçinin yıllık izinlerini kullandırmaması veya iş kanununda belirtilen durumların aksine kullandırılması durumunda, işçi istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilir.
• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi: İşçinin fazla mesai yapmasına rağmen ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca, işçinin günde 11 saatin üzerinde çalışması, günde 3 saatten fazla çalışma yapması ve de sürekli gece çalışması halinde de kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.
• Çalışma koşullarında esaslı değişiklik: İş koşullarının işçinin yazılı rızası olmadan değiştirilmesi durumunda işçi haklı nedenle istifa edebilir ve tazminat alabilir. Örneğin, işçinin çalıştığı şubenin esaslı şekilde değiştirilmesi, molaların verilmemesi, yemek hakkının kullandırılmaması, ikramiye ödemelerinin yapılmaması veya işçiye görev tanımının dışında başka bir iş yaptırılması bu duruma örnek verilebilir. Ancak işçi uzun yıllardır bu şekilde çalışıyorsa Yargıtay zımni rıza olduğunu kabul edebilir.
• SGK primlerinin düşük yatırılması: İşçinin maaşının düşük gösterilerek SGK primlerinin eksik yatırılması veya sigortanın geç bildirilmesi durumunda işçi haklı nedenle istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilir.
• Mobbing (psikolojik şiddet): İşçinin iş yerinde psikolojik tacize maruz kalması durumunda, işçi bunu kanıtlayarak iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Mobbingin ispatında, Yargıtay şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat aramamaktadır.
• Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin bir haftadan fazla durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
• Kadın işçinin evlenmesi: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, evlenen kadın işçi evlilik tarihini izleyen 1 yıl içinde istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
• Erkek işçinin askere gitmesi: İş Kanunu’nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
• Emeklilik: İşçi, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren tarafından baskı altında alınan veya işe girişte boş kağıda imza attırılarak sonradan istifa dilekçesi gibi doldurulan belgeler geçersiz sayılır. Ancak işçinin bu durumu tanık veya diğer delillerle ispatlaması gerekir. Kendi isteğiyle istifa dilekçesi vermesine rağmen işverenin bu istifayı kabul etmeyip işçiyi çalıştırmaya devam etmesi halinde, bu dilekçe daha sonra istifa olarak kullanılamaz.

İşçi, aşağıdaki durumlarda istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alamaz:

• İşi keyfi olarak bırakması.
• İş yerini terk etmesi.
• Başka bir işe girmesi.
• Kamu görevlisi olmak için iş sözleşmesini feshetmesi.
• Şarta bağlı olarak iş sözleşmesini feshetmesi.
• Haklı sebep bildirmeksizin istifa dilekçesi verilmesi

HAKLI FESİH NEDİR?

Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini, işverenin kusuru veya işyerindeki olumsuz koşullar nedeniyle sona erdirme hakkıdır. İş Kanunu’nun 24. maddesi işçiye haklı fesih hakkı tanır. Bu durumlar, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirebilmesine ve kıdem tazminatı talep edebilmesine olanak tanır. Haklı fesih durumunda istifa eden işçi, yasal haklarını arayabilir ve işsizlik maaşı da alabilir. Haklı fesih nedenleri, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ve zorlayıcı nedenler olarak sıralanabilir. Haklı fesih durumlarında işçi, kıdem tazminatının yanı sıra diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir.

HAKLI NEDENLE İSTİFA SEBEPLERİ

İşçinin haklı nedenle istifa etmesine olanak sağlayan başlıca sebepler şunlardır:

• Sağlık Nedenleri: İşin işçinin sağlığına zarar vermesi veya işyerindeki koşulların sağlığı olumsuz etkilemesidir. Bulaşıcı bir hastalığa yakalanma riski, iş kazası geçirme tehlikesi ve meslek hastalığı gibi durumlar bu kapsamdadır.
• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin işçiye kötü muamelede bulunması, hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, tehdit etmesi, yalan söylemesi veya kanuna aykırı iş yapmaya zorlaması gibi durumlar. Ayrıca işverenin, işçinin ailesine karşı suç işlemesi de bu kapsamdadır.
• Ücretin Ödenmemesi: İşçinin ücretinin hiç ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zamanında ödenmemesi.
• Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi: İşçinin fazla mesai yapmasına rağmen ücretinin ödenmemesi ya da resmi tatillerde zorla çalıştırılıp ücretinin ödenmemesi.
• Yıllık İzin Hakkının Kullandırılmaması: İşçiye yıllık izin hakkının verilmemesi.
• Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik: İşçinin rızası alınmadan çalışma koşullarında esaslı değişiklikler yapılması. Örneğin, işçinin çalışma yerinin değiştirilmesi.
• SGK Primlerinin Eksik Yatırılması: İşçinin SGK primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması veya eksik yatırılması.
• Mobbing: İşçinin işyerinde psikolojik şiddete maruz kalması.
• Zorlayıcı Nedenler: İşyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.

HAKLI NEDENLE İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI

Haklı bir nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı nedenle istifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin en az bir yıl sürmüş olması gerekmektedir. Haklı nedenle fesih durumunda, işçi işverene herhangi bir ihbar süresi tanımak zorunda değildir. İşçi, haklı fesih nedenini ispatlamakla yükümlüdür. Haklı nedenle fesih hakkını kullanan işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca işçi, haklı nedenle istifa ettiğini İŞKUR’a bildirerek işsizlik maaşı da alabilir.

İSTİFA EDEN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, işveren tarafından işten çıkarılan işçilere ödenen bir tazminat türüdür. Ancak, istifa eden işçi ihbar süresine uymak zorundadır. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir. Eğer işçi ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. İşveren, ihbar süresini beklemek istemezse, işçinin ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini sonlandırabilir. Ancak haklı nedenle istifa eden işçi, ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.

HAKLI NEDENLE İSTİFA EDEN İŞÇİNİN DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI

Haklı nedenle istifa eden işçi, kıdem tazminatının yanı sıra diğer bazı işçilik alacaklarını da talep etme hakkına sahiptir. Bu alacaklar şunlardır:

• Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri: İşçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücretler.
• Fazla Mesai Ücretleri: İşçinin yapmış olduğu fazla mesai çalışmalarına karşılık gelen ücretler.
• Resmi Tatil Ücretleri: Resmi tatillerde çalışmışsa bu çalışmasına karşılık gelen ücretler.
• Hafta Tatili Ücretleri: Hafta tatillerinde çalışmışsa bu çalışmasına karşılık gelen ücretler.
• İkramiye ve Prim: İşçinin hak etmiş olduğu ikramiye ve prim alacakları.
• Sendikal Tazminat: Sendika yöneticisi olan işçinin sendikal görevleri engellenirse bu tazminatı alabilir.

ÜCRETLERİN ÖDENMEMESİ VEYA GEÇ ÖDENMESİ NEDENİYLE İSTİFA

İşveren tarafından işçinin ücretinin hiç ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zamanında ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Ücretin, kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına aykırı olarak ödenmemesi gerekmektedir.

ELDEN ÖDEME YAPILMASI NEDENİYLE İSTİFA

Uygulamada pek çok iş yerinde davacının ücretin bir kısmını bankadan bir kısmın ise elden ödenerek çalışanların sigorta primleri eksik ödendiği bilinmektedir. Bu durumların varlığı halinde de çalışanların tazminat isteme hakkı bulunmaktadır. Sadece elden ödeme durumunda değil bordrosunda gösterilmeyen ve kazancına ilave edilmeyen her bir alacak yönünden çalışanların primlerinin eksik ödenmesi nedeniyle tazminat hakkı bulunmaktadır.

FAZLA MESAİLERİN EKSİK ÖDENMESİ NEDENİYLE İSTİFA

İşçinin fazla mesai yapmasına rağmen ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, haklı fesih nedenidir. İşçi, bu durumda iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir. Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenir ve normal çalışma saatlerinin %50 fazlası üzerinden hesaplanır. Ayrıca, işçinin günde 11 saatin üzerinde çalışması, günde 3 saatin üzerinde olacak şekilde fazla çalışma yapması ve de sürekli gece çalışması halinde de kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.

SGK PRİMLERİNİN EKSİK ÖDENMESİ NEDENİYLE İSTİFA

İşverenin, işçinin SGK primlerini gerçek maaşı üzerinden yatırmaması veya eksik yatırması, işçi için haklı fesih nedenidir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca, işçinin haberi olmadan SGK giriş-çıkış işlemlerinin yapılması da haklı fesih nedenidir.

MOBBİNG BASKI NEDENİYLE İSTİFA

 İşçinin işyerinde psikolojik şiddete, tacize veya kötü muameleye maruz kalması (mobbing), haklı nedenle istifa sebebidir. Mobbinge maruz kalan işçi bu durumu belgelendirmesi koşuluyla iş sözleşmesini derhal sonlandırarak kıdem tazminatı talep edebilir. Mobbingin ispatı için şahitler ve yazışmalar kullanılabilir. Mobbing teşkil eden davranışların, işveren tarafından sürekli, kasıtlı ve işçiyi hedef alacak şekilde gerçekleştirilmiş olması gerekmektedir.

YILLIK İZİNLERİN KULLANDIRILMAMASI NEDENİYLE İSTİFA

İşverenin, işçinin yıllık izin haklarını kullandırmaması halinde işçi, iş sözleşmesini sonlandırarak kıdem tazminatı alabilir. İşçinin yıllık izin kullanmak istememesi durumu söz konusu değildir ve işveren işçinin izinlerinin kullanılıp kullanılmadığından sorumludur.

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NEDENİYLE İSTİFA

İşverenin, işçinin yazılı rızası olmadan çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması, haklı fesih nedenidir. Örneğin, işçinin çalışma yerinin, görev tanımının veya çalışma saatlerinin işçinin rızası alınmadan değiştirilmesi bu kapsamdadır. İşçi, bu durumda iş sözleşmesini sonlandırarak kıdem tazminatı talep edebilir.

ASKERLİK NEDENİYLE İSTİFA

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 31.maddesi gereğince muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. Dolayısıyla işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması, kıdem tazminatı alma hakkı doğurur. Askerlik görevi için işten ayrılmak, erkeklere tanınmış bir haklı sebep olarak kabul edilir.

EMEKLİLİK NEDENİYLE İSTİFA

İşçinin emeklilik hakkını kazanması veya emeklilik için gerekli şartları sağlaması durumunda işten ayrılması, kıdem tazminatı alma hakkı doğurur. Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak, haklı bir sebep olarak görülür. İşçinin SGK’den emekli olabileceğine dair bir yazı alması gerekmektedir. Bu yazı, işçinin haklılığını ispatlar niteliktedir.

EVLİLİK NEDENİYLE İSTİFA

Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması, kıdem tazminatı alma hakkı doğurur. Evlilik nedeniyle işten ayrılmak, kadın işçi için haklı bir sebep olarak kabul edilir. Ancak, evliliğin üzerinden 1 sene geçtikten sonra istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı verilmez. Tıpkı erkeklere muvazzaf askerlik nedeniyle istifa hakkı tanındığı gibi evlilik nedeniyle istifa da kadınlara verilmiş bir haktır.

İŞ YERİNDEKİ DİĞER USULSÜZLÜKLER NEDENİYLE HAKLI FESİH

İş yerinde meydana gelen ve işçinin çalışmasını olumsuz etkileyen usulsüzlükler, haklı fesih nedeni olabilir ve işçiye kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. Bu usulsüzlükler, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıklar, işçinin sağlığını tehlikeye atan durumlar veya zorlayıcı nedenler şeklinde ortaya çıkabilir.

• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılıklar: İşverenin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, sataşması, tehdit etmesi, kanuna aykırı iş yapmaya zorlaması veya cinsel tacizde bulunması gibi durumlar, işçi için haklı fesih nedenidir. İş sözleşmesinin esaslı noktalarında yanıltıcı bilgiler verilmesi de ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olarak kabul edilir. Ayrıca iş yerinde cinsel taciz yaşanması da haklı fesih nedenidir.
• Sağlık Nedenleri: İş yerindeki çalışma koşullarının işçinin sağlığını olumsuz etkilemesi veya işçinin bulaşıcı bir hastalığa yakalanması gibi durumlar, haklı fesih nedenidir. İşçinin işini yaparken sağlığı için tehlikeli bir durumla karşılaşma ihtimali olması da haklı fesih hakkı doğurur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve bu önlemlerin alınmaması da haklı fesih nedenidir.
• Zorlayıcı Nedenler: İş yerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasına neden olan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması da haklı fesih nedenidir. Örneğin, deprem gibi doğal afetler nedeniyle iş yerinin kullanılamaz hale gelmesi bu duruma örnektir.

HAKLI NEDENLE İSTİFA SÜRECİNDE AVUKATIN ÖNEMİ

Avukat, işçiyi yasal hakları, tazminat hesaplamaları ve dava süreci hakkında bilgilendirir. Avukat, haklı fesih nedenini ispatlamak için gerekli olan delillerin toplanmasına yardımcı olur. Bu deliller, şahit ifadeleri, yazışmalar, tutanaklar ve diğer belgeler olabilir. Avukat, haklı fesih nedenini açıkça belirten ve yasal gerekliliklere uygun bir istifa dilekçesi hazırlar. Avukat, arabuluculuk sürecinde işçiyi temsil eder ve anlaşma sağlanamazsa dava sürecinde işçinin haklarını savunur. Avukat, usul hataları veya eksik bilgi nedeniyle hak kaybı yaşanmasını önler. Haklı nedenle istifa sürecinde bir avukattan destek almak, işçinin haklarını koruması ve süreci doğru yönetmesi açısından önemlidir. Avukat, işçinin durumunu değerlendirerek, haklı fesih nedeninin varlığını tespit eder ve gerekli hukuki adımları atmasına yardımcı olur.

İŞVERENİN TAZMİNAT ÖDEME ZORUNLULUĞU

İşçinin haklı nedenle istifa etmesi durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşveren, bu tazminatı ödemekten kaçınamaz ve yasal süreçler bu yükümlülüğü yerine getirmesi için işçiye imkan sunar. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin çalıştığı süre ve son aldığı brüt maaş dikkate alınır.

ARABULUCULUK BAŞVURU SÜRECİ

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucu, taraflar arasında anlaşma sağlamaya çalışır. Anlaşma sağlanamazsa, dava açılabilir. Arabuluculuğa başvurmak bir dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurmadan dava açılması halinde dava usulden reddedilecektir.  İşçi, söz konusu tazminat ve alacak taleplerine ilişkin olarak iş mahkemesinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurarak arabuluculuk başvuru sürecini başlatabilir.

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVA SÜRECİ

Tarafların dava şartı olan arabuluculuk sürecinde anlaşamamaları halinde anlaşamadıklarına dair arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesi ve bu tutanakla dava yoluna başvurmaları halinde işçilik alacakları dava sürecini başlatmış olurlar.

• Görevli Mahkeme: İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan davalara bakmakla görevlidir.
• Yetkili Mahkeme: Yetkili mahkeme, işin yapıldığı yer veya işverenin yerleşim yeri mahkemesidir. İşçi, bu mahkemelerden birini tercih edebilir.
• Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Diğer işçilik alacakları için de farklı zamanaşımı süreleri geçerli olabilir.

HAKLI NEDENLE İSTİFA HALİNDE İŞSİZLİK MAAŞI

Genel olarak, istifa eden işçi işsizlik maaşı alamaz. Ancak, haklı bir nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşı alabilir. Haklı fesih durumunda, işçi İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı talebinde bulunabilir. Bu süreç, işçinin SGK prim günlerine göre değerlendirilir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Genel kural olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, istifa haklı bir nedene dayanıyorsa, işçi kıdem tazminatı alabilir.

İstifa Eden Hangi Şartlarda Tazminat Alır?

İstifa eden bir işçinin tazminat alabilmesi için belirli şartlar vardır. Bu şartlar, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi durumunda ortaya çıkar. Haklı nedenler, iş kanununda belirtilen ve işçinin iş ilişkisini devam ettirmesini zorlaştıran durumlardır.

İşten Çıkmak İstiyorum Kıdem Tazminatımı Nasıl Alabilirim?

Eğer işten ayrılmak istiyor ve kıdem tazminatı almak istiyorsanız, öncelikle istifa nedeninizin haklı bir sebebe dayanması gerekmektedir. Haklı nedenler şunlar olabilir:

• İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları
• İş yerinde sağlığı tehdit eden koşulların bulunması
• İşverenin ücreti ödememesi veya eksik ödemesi
• Mobbing (psikolojik şiddet) uygulanması
• Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler yapılması
• SGK primlerinin düşük yatırılması
• Cinsel taciz

Bu gibi durumlarda, istifa dilekçenizde haklı nedeninizi açıkça belirtmeli ve gerekirse delillerle desteklemelisiniz. İşveren ödeme yapmazsa, arabulucuya başvurabilir ve anlaşma sağlanamazsa dava açabilirsiniz.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin, normal şartlarda kıdem tazminatı hakkı olmaz. Ancak, kullanmadığı yıllık izin ücretlerini ve fazla mesai ücretlerini talep edebilir.

İş Bırakmak İsteyen İşçi Ne Yapmalı?

İş bırakmak isteyen işçi, öncelikle istifa nedenini netleştirmelidir. Eğer haklı bir nedeni varsa, bu durumu belirten bir istifa dilekçesi hazırlamalıdır. Dilekçede, kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep ettiğini belirtmelidir.

İstifa Ederken Haklı Sebepler Nelerdir?

İstifa ederken haklı sebepler, iş kanununda belirtilen ve işçinin iş ilişkisini sürdürmesini zorlaştıran durumlardır. Bu sebepler; sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler, ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarında esaslı değişiklikler ve cinsel taciz olarak özetlenebilir.

Hangi Sebeplerden Tazminat Alınır?

Tazminat alınabilecek haklı sebepler yukarıda belirtilmiştir. Özellikle işverenin kusuru, işçinin sağlığını tehlikeye atması, ahlak dışı davranışlar ve zorlayıcı nedenler tazminat almayı mümkün kılar.

Özel Sektörde Nasıl İstifa Edilir?

Özel sektörde istifa etmek için yazılı bir dilekçe vermek gereklidir. Dilekçede istifa nedeni açıkça belirtilmelidir ve varsa deliller sunulmalıdır.

İstifa Ederken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler:

• Haklı bir nedenin varlığı.
• İstifa dilekçesini yazılı olarak sunmak.
• Dilekçede istifa nedenini açıkça belirtmek ve gerekirse deliller sunmak.
• Tazminat ve diğer alacakların talep edildiğini belirtmek.
• Arabulucuya başvurmak.
• Dava açma hakkını kullanmak.

İstifa Etmek İle İş Sözleşmesini Feshetmek Arasında Fark Var Mı?

İstifa, işçinin kendi iradesiyle işten ayrılmasıdır. İş sözleşmesinin feshi ise, işçi veya işveren tarafından iş ilişkisinin sona erdirilmesidir.

İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, işveren tarafından işten çıkarılan işçilere ödenir. Ancak, haksız yere istifa ettirilen veya haklı nedenle istifa eden işçiler mahkeme kararıyla ihbar tazminatı da alabilirler.

Haklı Sebeple İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, haklı bir sebeple istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir. Haklı nedenler; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, sağlık sorunları, zorlayıcı nedenler, ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarında esaslı değişiklikler ve cinsel taciz olarak özetlenebilir.

Maaşı Geç Ödenen İşçi İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, maaşı geç veya eksik ödenen işçi, bu durumu haklı fesih nedeni yaparak istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilir.

Mobbing Nedeniyle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, mobbing (psikolojik şiddet) nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir. Mobbing, işçinin çalışma koşullarını olumsuz etkileyen bir haklı fesih nedenidir.

İşyerinde Çalışma Koşulları Değiştiği İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, işyerinde çalışma koşullarında esaslı değişiklikler yapılması, işçinin haklı nedenle istifa etmesine ve kıdem tazminatı almasına neden olabilir. Bu değişikliklerin işçinin rızası dışında yapılması gereklidir.

İşverenin Hakaretine Maruz Kalan İşçi İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, işverenin hakaretine maruz kalan işçi, bu durumu haklı fesih nedeni yaparak istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilir.

İşçinin İstifaya Zorlanması Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mı?

Evet, işçinin istifaya zorlanması durumunda (örneğin, mobbing yoluyla) kıdem tazminatı hakkı doğar. Yargı, bu tür durumlarda işçinin istifasının gerçek iradesini yansıtmadığını kabul eder.

İstifa Eden İşçi Noter İhtarnamesi Çekmek Zorunda Mı?

İstifa eden işçinin noterden ihtarname çekme zorunluluğu yoktur. Ancak, haklı fesih durumunda, noterden ihtarname çekmek, işçinin haklılığını ispatlaması açısından önemlidir.

İstifa Dilekçesi Yazarken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İstifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler:

• Dilekçe yazılı olmalıdır.
• İstifa nedeni açıkça belirtilmelidir.
• Kıdem tazminatı ve diğer alacaklar talep edilmelidir.
• Gerekirse deliller sunulmalıdır.

Askerlik Nedeniyle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, askerlik nedeniyle istifa eden erkek işçi kıdem tazminatı alabilir. Askerlik, haklı fesih nedenidir.

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Emeklilik, haklı fesih nedenidir.

Dilay ERGENÇ