3600 GÜNDEN EMEKLİLİK TAZMİNATI VE HESAPLAMA

Uzun zamandır özellikle emeklilikte yaşa takılanların merak ettiği bir konu olan 3600 Gün Emeklilik Tazminatı hususu güncel uygulamanın yeni oluşturulması ve bilgi kirliliğine neden olacak haberlerin yapılması nedeniyle merak konusu olmuştur.

3600 Gün Emeklilik Tazminatı yaş, sigortalılık süresi, ödenen prim günü gibi durumların değerlendirilmesi sonucunda başvurulabilecek bir yoldur. 3600 Gün Emeklilik Tazminatına başvuru yapılabilmesi için;

• Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 veya daha öncesi olmalı,
• 15 yıl sigortalılık süresine ek olarak 3600 prim gün sayısı tamamlanmış olmalı,
• SGK’dan emekliliğe hak kazanıldığına dair yazı alınarak güncel çalışma yerine bildirimde bulunmak.

Sayılan tüm şartları eksiksiz olarak sağlayan vatandaşlar 3600 gün emeklilik tazminatından yararlanabilir. Aynı zamanda bir işçinin işini bırakabilmesi için kıdemine uygun olarak hesaplayacağı ihbar süresi içinde bildirim yapması ve bu süreçte de çalışması gerekir. Ancak bu tazminat ile işten ayrılmak isteyen bir işçi bildirim süresini beklemeksizin ve bir ek nedene başvuru yapmadan işten ayrılabilir. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için haklı bir sebebe dayanarak işi bırakması gerekmektedir aksi halde işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu tazminatın uygulandığı durumlarda işçi hiçbir gerekçe belirtmeksizin işten ayrılabilir ve sonuçta kıdem tazminatına hak kazanabilir.

3600 GÜNLE EMEKLİLİK NEDİR?

8 Eylül 1999 tarihi ve öncesine dayanan bir sigorta girişi söz konusu ise 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim de dolduktan sonra kişi emeklilik için yaş şartını sağlamasa bile emekli olabilir. Bu durum emeklilikte yaşa takılanlar için getirilmiş yeni bir fırsattır.

Yaş olarak değerlendirildiğinde kadın ile erkek arasında farklılık bulunmaktadır. Kadınlar için 50 yaş erkekler için de 55 yaş sınırı bulunmaktadır.

3600 GÜNLE EMEKLİLİK ŞARTLARI

3600 Günle Emeklilik Tazminatı Şartları kişinin yaşı, prim günü ve sigorta giriş tarihine göre farklılık göstermektedir. Sigorta girişi 08.09.1999 ve daha öncesine dayanan sigortalılar en az 15 yıllık sigorta süresini de doldurdukları takdirde yaş şartını sağlayarak emekli olabilmektedirler.

Tüm bu şartları sağlayan kişiler 3600 gün emeklilik tazminatından yararlanabilirler.

3600 GÜNDEN KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın çalıştığı her bir yıllık süre için son aldığı giydirilmiş brüt maaşından aldığı değerdir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle bir yıl veya daha fazla o iş verene bağlı iş yerlerinde çalışılması gerekmektedir.

1475 sayılı eski İş Kanununda düzenlenen kıdem tazminatının öngörüldüğü 14. Maddenin 5. Fıkrasına göre ‘’ T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir.’’

Bu yasal düzenlemeye dayanarak toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yılı bulan kişiler emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.

KİMLER 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

18 yaşını doldurmakla beraber 08/09/1999 tarihi öncesinde sigorta girişi olan kimseler 3600 günlük primlerini doldurmuş ve 15 yıl fiili olarak çalışmışlarsa yaş şartını da sağladıkları takdirde emekli olabilirler ve çalıştıkları yerde 1 yıllık kıdem tazminatı için gereken süreyi doldurmuşlar ise bu durumda kıdem tazminatını da alabilirler.

Çalıştığınız ildeki sosyal güvenlik kurumundan ‘’kıdem tazminatı alabilir.’’ Yazısı alarak işyerinize iletebilirsiniz.

3600 GÜN VE 15 YIL KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Bu tazminat miktarının hesaplanmasında işçimim çalıştığı yıl ve brüt maaşı dikkate alınır.

• 3600 gün ve 15 yıl kıdem tazminatından hak alabilmek için bakılması gereken şartlar:
• 08/09/1999 tarihi ve öncesinde sigorta girişine sahip olmak,
• 3600 gün ve 15 yıllık kıdem şartını tamamlamak,
• Yaş şartını karşılamak.

Bu şartları sağlayan kişiler il veya ilçelerinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuruda bulunarak ‘’3600 günden tazminat alabilir.’’ Yazısını alabilirler. Böylelikle bu evrakı işverenlerine teslim etmeleri ile birlikte emeklilik nedeniyle işten ayrılacaklarsa kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Giydirilmiş brüt ücretiniz ile çalıştığınız yıl sayısını çarparak bulunan miktardan damga vergisi oranını düşürerek size ödenecek kıdem miktarını bulabilirsiniz.

3600 GÜNLE EMEKLİLİKTE YAŞ ŞARTI

Sigorta girişi 08/09/1999 tarihi ve öncesine dayanan kişilerin emekli olabilmesi için aynı zamanda yaş şartını da sağlaması gerekmektedir. Bu sınır kadınlarda 50-55 erkeklerde ise 55-60’tır.

3600 GÜNDEN KIDEM TAZMİNATI ALMAK SGK’YA BAŞVURU

SGK’den emeklilik yazısı almak için iki farklı dilekçe türü vardır. Kıdem tazminatı talebi olanlar için ‘’kıdem tazminatı alabilir.’’ eğer kıdem tazminatı talebiniz yoksa ‘’emekli olabilir’’ yazısı alabilirsiniz.

Daha sonra bu evrakları doldurarak SGK’ye elde elden ya da posta yoluyla ulaştırabilirsiniz.

Emeklilik yazısını aldıktan sonra SGK’den aldığınız yazısıyla ve başvuru dilekçenizi işvereninize vererek emeklilik nedeniyle çıkışınızın verilmesini talep edebilirsiniz. Aynı zamanda bu süreçte işçilik alacaklarınıza ilişkin taleplerinizi de iletebilirsiniz.

Emeklilik başvurunuzu ise e-devlet üzerinden ya da SGK’den yapabilirsiniz.

EMEKLİLİĞE HAK KAZANMIŞTIR YAZISI

Sosyal Güvenlik Kurumu Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği tarafından 03.03.2023 tarihli duyuruda,

‘’Kamuoyunda Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen vatandaşlarımıza yönelik 1.3.2023 tarihli ve 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 3.3.2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Düzenleme kapsamında yaşlılık aylığına hak kazanma şartlarını yerine getiren sigortalılarımıza aylık bağlanabilmesi için işverenleri tarafından işten ayrılış bildirgelerinin verilmesi sonrası Kurumumuza “Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi” ile başvurulması yeterlidir. Buna rağmen, işverenler tarafından işten ayrılış bildirgesi verilmeden önce “Emekli Olur” yazısı temin edilmek üzere sigortalıların Kurumumuza yönlendirildiği tespit edilmiş olup, sigortalıların emekli olabilmeleri için Kurumumuzdan bu yazının temin edilmesine gerek bulunmamaktadır.

Kurumumuz tarafından e-Devlet platformunda sunulan hizmetler arasında yer alan “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü”, “Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi” ve “Çalışma Hayatım” ayrıca www.sgk.gov.tr internet adresinde yer alan “Ne Zaman Emekli Olurum” uygulamalarında sigortalıların aylığı hak kazanmak için yerine getirmesi gereken şartlar, bu şartları yerine getirip getirmedikleri ve hangi tarihte yerine getirecekleri, sigortalı tescil ve hizmet bilgileri yer almaktadır.

 Bu nedenle, işverenlerce sigortalıların söz konusu belgeleri temin etmesi için Kurumumuza yönlendirilmemesi, e-Devlet üzerinden temin edilecek bilgi ve belgelere istinaden işten ayrılış bildirgelerinin düzenlenmesi, sadece hizmetlerinde tereddüt olan sigortalılar için Kurumumuzdan resmi yazı talep etmeleri aylık bağlama işlemlerinin en kısa zamanda sonuçlanmasını ve sigortalıların herhangi bir mağduriyet yaşamamalarını sağlayacaktır.’’ Şeklinde bir yazı paylaşılmıştır.

Emekli olmak isteyen kişilerin ‘’Emekli Olur’’ yazısını SGK’den alabileceği gibi e- devlet platformu üzerinden de alabileceği burada açıkça belirtilmiştir.

3600 GÜN KIDEM TAZMİNATI DAVASI NASIL AÇILIR?

Tüm şartları eksiksiz bir şekilde sağlayan emekli adayı çalıştığı işyerinden kıdem tazminatını alamadığı için dava açmak istiyor ise öncelikle zorunlu arabuluculuk yoluna başvurması gerekmektedir.

Bu süreçte anlaşabilirlerse arabuluculuk tutanağı doğrudan icra edilebilir ilam niteliğinde belgedir.

Eğer anlaşma sağlanamaz ise İş Mahkemelerinde ya da bu mahkemelerin kurulmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemelerinde kıdem tazminatı için işçilik alacağına ilişkin dava açılabilmektedir.

İşçilik alacakları, iş davaları genellikle sıkı şartlara ve kesin sürelere tabidir. Bu nedenle süreç boyunca bir avukat ile çalışmak zamandan ve paradan tasarruf sağlar. Özdipi hukuk bürosu olarak işçilik alacaklarınızın temini sürecindeki iş ve işlemlerde sizlere destek olmak için çalışıyoruz.

3600 GÜN KIDEM TAZMİNATI İÇİN ZAMANAŞIMI SÜRESİ VAR MI?

İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu ile düzenlenmiştir. 2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı kanun işe İş Kanunu’na eklenen ek maddeler ile birlikte feshe bağlı işçilik alacaklarının da zamanaşımı süreleri düzenlenmiştir. değişiklik öncesinde kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıl olup, 5 yıl olarak değişmiştir. Şu an kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

3600 GÜN KIDEM TAZMİNATI BRÜT MAAŞ ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANIR?

3600 gün kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Brüt ücret bir işçinin kesintiler yapılmadan önceki maaşını ifade eder. Yol+ yemek+ yakacak yardımı vb. gibi süreklilik arz eden unsurların bu maaşın tutarına eklenmesi ile giydirilmiş brüt ücret bulunur.

3600 GÜNDEN KIDEM TAZMİNATI İÇİN İŞVERENİN ONAYI GEREKİR Mİ?

İşçilik alacaklarına kanun kapsamında hak kazanılmış ise iş verenin herhangi bir onay beklenmez. SGK’den alınan yazı iş verene teslim edildikten sonra kıdem tazminatı ödenmelidir aksi takdirde yasal yollardan bu tazminat alınabilir.

3600 GÜNDEN KIDEM TAZMİNATI ALAN BİRİ TEKRAR ÇALIŞIRSA NE OLUR?

Emeklilik için yaş dışındaki şartların sağlanması sürecinde işten ayrılan bir kişi tekrar başka bir işte çalışabilir. Buna kanuni herhangi bir engel yoktur. Fakat emekli aylığı alan bir kimse tekrar çalışmaya başladığında prim ödemesi gerekecektir. Emekli aylığı her ne kadar kesilmese de primlerinin düzenli olarak yatırılması gerekir.

15 YIL VE 3600 GÜNDEN KAÇ KEZ KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR?

İşçi kıdem tazminatına hak kazandığı sürece Türk Medeni Kanunu Madde 2’de düzenlenen dürüstlük kuralına (Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz.) aykırı olmaması koşuluyla birden fazla kez kıdem tazminatı alabilir.

Ancak 3600 günden kıdem tazminatı sadece bir kere alınabilmektedir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

3600 Yasası Nedir?

Emeklilikte yaşa takılan kişiler için getirilmiş bir alternatif emeklilik yasasıdır. 3600 Gün Emeklilik Tazminatı yaş, sigortalılık süresi, ödenen prim günü gibi durumların değerlendirilmesi sonucunda başvurulabilecek bir yoldur.

3600 Gün ile Kimler Emekli Olabilir?

3600 Gün Emeklilik Tazminatına başvuru yapılabilmesi için;

• Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 veya daha öncesi olmalı,
• 15 yıl sigortalılık süresine ek olarak 3600 prim gün sayısı tamamlanmış olmalı,
• SGK’dan emekliliğe hak kazanıldığına dair yazı alınarak güncel çalışma yerine bildirimde bulunmak, gerekmektedir. Bu şartların tamamını sağlayan kişiler SGK’ye başvuruda bulunarak bu yasadan yararlanma talebinde bulunabilirler.

SGK’den Emeklilik Yazısı Nasıl Alınır?

Başvuru dilekçesi oluşturduktan sonra bağlı olduğunuz SGK’ye elden ya da posta yoluyla başvuruda bulunabilirsiniz.

99 Öncesi 3600’den Kaç Yaşında Emekli Olur?

Emeklilik yaşı normal şartlarda kadınlar için 60 erkekler için ise 65’tir. Ancak bu durum sadece yeterli değildir öngörülen prim süresinin de tamamlanmış olması gerekmektedir.

3600 günden emekli olmak isteyen kişiler eğer kadın ise 50 ile 55 yaş arasında değişirken erkeklerde bu yaş aralığı 55 ile 60 olarak belirlenmiştir.

3600 Günden Kıdem Tazminatı Alıp Yeniden Çalışılabilir Mi?

3600 günden kıdem tazminatı alan bir kişi hiçbir engel olmaksızın tekrardan çalışabilir. Bu durumda Sosyal Güvenli Destek Primi ödemeniz gerekir. Daha az maaş almazsınız ancak daha az prim almış olursunuz.

3600 Günle Emeklilikte Çalışan Kendi İsteğiyle Ayrılırsa Tazminat Alabilir Mi?

3600 gün ile emekli olacak bir kişi işyerinden ayrılırken SGK’den aldığı ‘’kıdem tazminatı alabilir.’’ Yazısını işverenine verirse bu durumda tazminatını alabilir. Burada işçinin kendi isteği ile ayrılması kıdem tazminatına engel teşkil etmeyecektir. Emekliliğe ilişkin özel kod ile çıkışı verilmelidir.

3600 Günle Kıdem Tazminatı Alındıktan Sonra SGK’ye Başvurmak Gerekir Mi?

3600 gün ile emekli olmak isteyen kişilerin SGK’ye başvuruda bulunarak emeklilik başvurusunda bulunması gerekmektedir aksi takdirde emeklilik işlemleri başlatılamayacaktır. Ancak işyerinden kıdem tazminatını alan ve bu hususta herhangi bir talebi olmayan işçi sadece ‘’emekli olur’’ yazısını alarak bu hususta işlem yapabilir.

3600 Günden Emekli Olursam Ne Kadar Maaş Alırım?

3600 prim günü ile SGK’li kadınlar 50-55, erkekler 55-60 yaşında emekli olabileceklerdir. Yeni düzenlemede 3600 gün emeklilik formülü ile emekli olanlar da en düşük maaş olan Ocak 2025 ödeme döneminden geçerli olmak üzere 14 bin 469 Türk Lirası alacaklardır.

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

Emeklilik nedeniyle işten ayrılacak bir çalışanın ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. Bu husus yargıtay kararları ile de desteklenmektedir.

T.C. Yargıtay HG. HUKUK GENEL KURULU Esas:2005-9-632 Karar:2005-644 Karar Tarihi:23.11.2005

‘’İhbar tazminatı yeni bir iş arama olanağı sağlama amacına yönelik olup; emekliye ayrılan bir işçi için ihbar tazminatı verilmesi, tazminatın mahiyeti ile bağdaşmaz.

Somut olayda davacı, iş akdinin feshedildiği 31.8.2001 günü, Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığından yaşlılık aylığı bağlanması için tahsis talebinde bulunmuştur. Bu durumda davacının iş akdinin emeklilik nedeniyle sona erdirildiği anlaşıldığından, ihbar tazminatı isteme hakkına sahip değildir.’’

3600 Günle Emekli Olmak İçin Kaç Yıl Sigortalı Olmak Gerekir?

3600 günle emekli olmak isteyen bir kişi en az 15 yıl sigortalı olmalıdır aynı zamanda ilk sigorta giriş tarihi 08/09/1999 tarihine dayanmalıdır.

3600 Günle Emeklilik İçin SGK’den Hangi Belgeler Alınmalıdır?

SGK’den emekli olabilir ya da kıdem tazminatı alabilir yazısı temin edilmelidir. Bundan sonra nüfus cüzdanı aslı ve fotokopisi, aile nüfus kayıt örneği, varsa malullük sağlık raporu ve banka hesap bilgileriniz ile kuruma başvuru yapabilir ya da bu işlemlerin hepsini e-devlet üzerinden halledebilirsiniz.

3600 Günle Kıdem Tazminatı Almak İçin İşverenin Onayı Gerekir Mi?

Kıdem tazminatı alabilmek işverenin onayına tabi değildir ancak işveren bu ücreti ödemek istemez ise kendisinden bu ücreti yasal yollarla temin edebilirsiniz.

3600 Gün Kıdem Tazminatı Tüm Çalışanlar İçin Geçerli Midir?

Hayır, kıdem tazminatı alabilme şartlarını da sağlıyor olmanız gerekmektedir. Eğer kıdem tazminatı talep ettiğiniz işverenin işyerlerinde toplam 1 seneden az çalıştıysanız kıdem tazminatı alamazsınız.

3600 Günle Kıdem Tazminatı Alan Biri Tekrar Bu Haktan Faydalanabilir Mi?

Çalışma hayatına geri dönen bir çalışan 3600 günle kıdem tazminatı alma hakkını tekrar kullanamaz. Artık kıdem tazminatının bütün şartlarını sağlaması halinde yasaya uygun şekilde kıdem tazminatı talep edebilecektir ancak emekliliği bir neden olarak gösteremeyecektir.

3600 Gün Kıdem Tazminatı Almak İçin İşten Kendi İsteğiyle Ayrılmak Mümkün Mü?

Evet mümkündür bu şekilde işten ayrılan bir işçi eğer SGK’den aldığı ‘’kıdem tazminatı alabilir’’ yazısını işverenine teslim ederse kıdem tazminatı da alabilir. Çıkış kodu (8) olarak belirtilmelidir.

3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkı Özel Sektör Çalışanlarını Kapsar Mı?

3600 günle Kıdem Tazminatı kamu ve özel bütün sektörler için getirilmiş bir yasadır. Bu nedenle özel sektör çalışanı bir kişi de bu haktan yararlanabilir.

3600 Gün Kıdem Tazminatı Alıp Başka Bir İş Yerinde Çalışmaya Başlanırsa Ne Olur?

 Herhangi bir engel yoktur. Buna ilişkin herhangi bir yasal sınırlama yoktur.

3600 Gün Kıdem Tazminatı Alındıktan Sonra Tekrar Kıdem Tazminatı Alınabilir Mi?

Hayır, alınamaz. 3600 gün kıdem tazminatı sadece bir kere kullanılabilir.

SİBEL KARAAHMETOĞLU